Трудовые ресурсы в АПК

Содержание

Введение

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

2.2 Процесс формирования кадров предприятия

2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов

2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования

2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени

3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

3.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов

3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства

3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли животноводства

3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах

4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

4.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их использования

4.2 Факторы и причины снижения текучести кадров

4.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала села

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

Высокоэффективный аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.