Трудовые ресурсы в АПК

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-216822.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

2.2 Процесс формирования кадров предприятия

2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов

2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования

2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени

3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

3.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов

3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства

3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли животноводства

3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах

4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

4.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их использования

4.2 Факторы и причины снижения текучести кадров

4.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала села

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

Высокоэффективный аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Трудовые ресурсы на предприятиях АПК
Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе изначально заложена потребность в труде как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе, имея в виду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы. В условиях рыночных отношений человек — субъект труда может реализов
User alfFRED : 21 ноября 2013
10 руб.
Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО АПК «МаВР»
Продам курсовую работу по направлению : "Экономика" Дисциплина : "Экономический анализ" Название темы: Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда ООО АПК «МаВР» ,бухгалтерская отчетность за 2011-2013 гг. За ценой в лс
User bylkyxaaa : 27 мая 2015
Теория языков программирования и методы трансляции. Лабораторные работы 1-5. Все варианты. Курсовая работа. Вариант 10. Экзаменационная работа. Билет 25.
Лабораторная работа No1 1. Постановка задачи Генерация цепочек языка Пусть язык задан контекстно-свободной грамматикой (теоретический материал разделов 1.1–1.4). Написать программу, которая по заданной грамматике будет генерировать ВСЕ цепочки языка в некотором диапазоне длин. Использовать только левосторонний или правосторонний вывод! Диапазон длин генерируемых цепочек должен задаваться пользователем при запуске программы. Предусмотреть возможность выбора пользователю – использовать заданную в
User Bodibilder : 3 июля 2019
420 руб.
Электропривод электродиафрагменного насоса ЭДН5 – 4 – 1600-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Электропривод электродиафрагменного насоса ЭДН5 – 4 – 1600-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
User as.nakonechnyy.92@mail.ru : 20 сентября 2018
290 руб.
Электропривод электродиафрагменного насоса ЭДН5 – 4 – 1600-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Контрольная работа по дисциплине: Метрология, стандартизация и сертификация в инфокоммуникациях. Вариант 02
Задача № 1 Для определения расстояния до места повреждения кабельной линии связи был использован импульсный рефлектометр. С его помощью получено n результатов однократных измерений (результатов наблюдений) расстояния li до места повреждения. Считая, что случайная составляющая погрешности рефлектометра распределена по нормальному закону, определить: 1. Результат измерения с многократными наблюдениями расстояния до места повреждения кабеля l`. 2. Оценку среднего квадратического отклонения (СКО) по
User Roma967 : 17 марта 2023
1200 руб.
promo
Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в Республике Молдова
План. Введение. 1. Понятие и историческое развитие института прав и свобод личности. 2. Понятие и сущность правового статуса человека и гражданина. 3. Классификация прав и свобод человека и гражданина: а) Личные права и свободы; б) Политические права и свободы; в) Социально-экономические права и свободы. 4. Основные права, свободы и обязанности человека и гражданина в Республике Молдова. Гарантии и ограничения прав и свобод. 5. Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданст
User alfFRED : 14 сентября 2013
10 руб.
up Наверх