Теория социального обмена Джорджа Каспера Хоманса и Питера Михаэля Блау

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-197516.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание
Кем разработана теория социального обмена
Каким теориям противопоставляется Теория социального обмена, какие еще теории были в то время?
Описание Теории социального объмена
Пять аксиоматических положений
Четырехступенчатая последовательность перехода от микро к макро социологическим изменениям
Два типа социаной организации
Четыре типа ценностей
Список используемой литеретуры

Кем разработана теория социального обмена
Одно из влиятельных направлений в западной социологии, рассматривающее обмен как основу социальных взаимодействий, на которой строится вся общественная жизнь, является Теория социального обмена разработанная в трудах Джорджа Каспера Хоманса, Питера Михаэля Блау и Ральфа Уолдо Эмерсона. В моем реферате пойдет речь о взглядах Дж. Хоманса и П. Блау.
Джордж Каспер Хомaнс (1910-1098)

Американский социолог, профессор Гарвардского университета, один из авторов теории социального обмена. Главными исследованиями Хоманса являются: «Человеческая группа» (1950), «Социальное поведение: его элементарные формы» (1961), «Природа социальной науки» (1967). В этих трудах автор подверг критике структурно-функциональный анализ в социологии вместе с марксизмом, за непригодность с его точки зрения конкретных социальных исследованиях, а также за методологическую несостоятельность. Основой задачей для Хомaнса, при разрабoтке теории, было «возвращении человека в социологию». Исходная единица социологического анализа у Хомaнса – это «элементарное социальное поведение», а институты и общество в целом складываются только из действий человека и могут быть объяснены только на основе принципов индивидуального поведения. Принципиально важной чертой его теории социального поведения является интерпретация социального поведения как обмена.
Социальные технологии в менеджменте
ВВЕДЕНИЕ 4 1. ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ 6 a. Общее понятие группы 6 a. Общее понятие группы 6 b. Характеристика формальных групп в организации 7 b. Характеристика формальных групп в организации 7 c. Особенности неформальных групп 9 c. Особенности неформальных групп 9 2. ЛИДЕРСТВО ВМЕНЕДЖМЕНТЕ 13 1. Природа и определение понятия лидерства 13 1. Природа и определение понятия лидерства 13 2. Теории лидерства 15 2. Теории лидерства 15 3. КОНФЛИКТ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 20 i. Виды конфликтов 21 ii. Упр
User Elfa254 : 27 марта 2014
5 руб.
Л.И. Брежнев
Леонид Ильич Брежнев родился 19 декабря 1906 года в семье рабо­чего-металлурга. Однако, несмотря на рабочее происхождение и раннее на­чало трудовой деятельности (в 1921 году 15-ти лет от роду), он не зареко­мендовал себя активным общественным деятелем. Только в 25-летнем воз­расте Брежнев вступает в партию, имея за плечами оконченный в 1927 году Курский землеустроительно-мелеоративный техникум, а так же определён­ный стаж руководящей работы. В 1927-1930 годах он работал землеустрои­телем в Оршан
User GnobYTEL : 3 января 2013
10 руб.
Семантический анализ источников тревоги фирмы ООО "Спектр"
одержание Содержание Введение 1 Основные аспекты проблемы тревожности в психологии 1.1 Общая классификация тревоги 1.2 Проблема тревожности в современных исследованиях 1.3 Функциональный подход к изучению состояния тревоги 1.4 Семантический анализ источников тревоги 2 Семантический анализ источников тревоги на примеры фирмы ООО «Спектр» 2.1 Характеристика анализа 2.2 Начало анализа, различия испытуемых групп в динамике 2.3 Результаты анализа 2.4 Выводы семантического анализа источник
User Qiwir : 12 октября 2013
5 руб.
Методы отбора персонала
ПЛАН Введение 1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него . 2. Критерии отбора . 3. Методы отбора персонала . 3.1 Предварительная отборочная беседа . 3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . 3.3 Беседа по найму . 3.4 Тесты по найму . 3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка . 3.6 Медицинский осмотр . 4. Достоверность и обоснованность методов отбора . Заключение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
User kostak : 21 августа 2011
up Наверх