Некоторые аспекты русско-православной и американо-протестантской систем ценностей

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-162395.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Система ценностей определяет основные принципы взаимоотношений индивида и общества, общества и природы, отрицательные и положительные качества, идеалы к которым должен стремиться каждый. Ценности охватывают все сферы жизни и деятельности человека и общества. Это своеобразный набор приоритетов и критериев, по которым каждый индивид старается построить свою жизнь, согласовать ее с жизнью общества. Система ценностей - явление многоплановое. Она включает в себя смысложизненные ценности (представления о благе, счастье и добре): универсальные: а) витальные (жизнь, здоровье, др.); б) демократические (свобода совести, партий, др.); в) общественного признания (трудолюбие, квалификация, др.); г) межличностного общения (честность, терпимость, др.); д) личного развития (стремление к образованию, ценности национальной культуры и др.), а также партикулярные: а) традиционные (любовь и привязанность к семье, коллективу и др); б) религиозные (вера в Бога); в) урбанистические (предприимчивость, личный успех) и коллективистские ценности (взаимопомощь, солидарность, интернационализм и др.) (1, с. 609 - 610).
Система ценностей играет определяющую роль в жизни общества. Она выступает в качестве объединяющего, сплачивающего начала. Для каждой общности людей характерны свои особенности в ценностных подходах, осознаваемые как специфические для этой группы и отличающие ее от других. Ценностная ориентация является в известном смысле материалом, на котором кристаллизуется та или иная этническая культура. Сама система существует в двух измерениях - реальном и идеальном. Реальные - те, которые широко разделяются членами общества на практике и являются для него важными и значимыми; идеальные же, в свою очередь определяют перспективу развития, цель движения для индивида и народа в целом. Касаясь системы ценностей нельзя не упомянуть о существовании так называемых "вечных ценностей", которые являются значимыми во все времена, при любом типе общественных отношений. К ним мы относим любовь, дружбу, любовь к родителям, к Родине, доброту, справедливость, щедрость и др., хотя и они будут иметь свои особенности в различных социальных и этнических средах и в различные периоды развития общества, народа. То есть можно сказать, что к данной категории прежде всего относятся смысложизненные и витальные ценности.
Как же происходит формирование системы ценностей? В основном через воспитание и образование. Именно с семьей ребенок изначально ассоциирует понятия хорошего и плохого, нравственного и безнравственного, верного и неверного. Семья формирует систему ценностей ребенка, закладывает фундамент. Образование же способствует дальнейшему развитию и совершенствованию. Семья является наименьшим из социальных институтов и первой ступенью к становлению личности. Для гармоничного и непрерывного развития человеками необходимо совпадение ценностных установок семьи и общества. Велика роль семь
Лабораторной работе № 1 «Изучение характеристик электростатического поля» Вариант: 2
Основные теоретические сведения 3 Описание лабораторной установки 6 Задание на эксперимент 7 Задание № 1. Исследование электростатического поля между двумя заряженными электродами одинаковой геометрической формы. 8 Задание № 2. Исследование электростатического поля между двумя заряженными электродами различной геометрической формы. 11 Вывод: 14 Контрольные вопросы 15
User 89242531999 : 4 июня 2023
300 руб.
Лабораторной работе № 1 «Изучение характеристик электростатического поля» Вариант: 2
Корпоративный HR-консалтинг (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Ответы на тест Корпоративный HR-консалтинг - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ. Результат сдачи - 85-100 баллов. Дата сдачи свежая, 2024 год. Вопросы к тесту: К двухсторонним рискам консалтинговой деятельности относятся: крупный масштаб решаемой проблемы психологические особенности восприятия (субъективизм) неготовность к изменениям дефицит времени и других ресурсов несоблюдение сроков оказания услуг Сопоставьте направления HR- консалтинга с примерами проблем, решаемых в рамках этих направлений. Упра
User AnastasyaM : 6 августа 2024
230 руб.
Корпоративный HR-консалтинг (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)
Гидравлика и нефтегазовая гидромеханика ТОГУ Задача 27 Вариант 2
Вода из бака по трубопроводу длиной l3 и диаметром d3 поступает в разветвленный трубопровод, одна из ветвей которого изменяет диаметр d1 и длину l1, соответственно d2, l2. Определить расход воды, поступающей в точки 1 и 2, если напор равен H (рис. 23).
User Z24 : 28 ноября 2025
280 руб.
Гидравлика и нефтегазовая гидромеханика ТОГУ Задача 27 Вариант 2
Лабораторная работа №1 по дисциплине: Методология оценки безопасности информационных технологий (вариант общий)
Лабораторная работа №1 Тема: «Использование Microsoft Security Assessment Tool (MSAT)» Цель работы: Ознакомиться и получить практические навыки работы с программные продукты для оценки рисков. 1. Информация о компании 2. Оценка безопасности компании 3. Индивидуальное задание 4. Контрольные вопросы 1. Что подразумевается под оценкой рисков? 2. Удобно ли использование данной программы при оценке информационной безопасности в государственных организаций? Почему? 3. Какие разделы для поднятия точн
User Учеба "Под ключ" : 12 сентября 2017
400 руб.
up Наверх