Формирование мотивационной политики в менеджменте учреждений охраны здоровья

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие мотивация, основные теории мотивации
1.2 Основные условия мотивационной политики
1.3 Психологический аспект мотивационной политики
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 8
2.1. Общая характеристика городской больницы № 8
2.2 Экспериментальное исследование мотивационной политики
в городской больнице №8
2.3 Определение особенностей мотивационной сферы персонала
(мужчин и женщин), работающих в больнице
2.4 Деятельность менеджера по человеческим ресурсам
(инспектора отдела кадров) при разработке политики мотивации
городской больницы №8
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ МОТИВАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ В ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед различными предприятиями, и, конечно, в учреждениях охраны здоровья, встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.