Кадровая политика в системе социальной защиты

Содержание

Введение 3
Кадровая политика в организациях и учреждениях социальной защиты населения…………………………………………..………………... 
5
Понятие кадровой политики …………………………………………... 5
Критерии оценки кадровой политики ………………………………... 10
Совершенствование кадровой политики……………………………… 11
Оценка персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях ……………………………………... 
14
Методы оценки персонала……………………………………………... 14
Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников... 22
III. Кадровая политика социального учреждения на примере ГУ – Управления пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Красноярска ……. 
27
Заключение ……………………………………………………………………… 34
Список литературы ……………………………………………………………... 36
Приложение А 37

Введение

Одной из моделей социальной политики являются рыночная социальная модель, которая отличается наибольшей социальной твердостью. В качестве основного принципа здесь действует приоритет рыночных методов регулирования социальной сферы. Рыночный механизм распределения не учитывает ни возможностей, ни особенностей потребителя, кроме его платежеспособности.