Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
100 КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» 30 вопросов.ID: 156672Дата закачки: 27 Июля 2015 Продавец: studypro (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Форматы файлов: Microsoft Word Сдано в учебном заведении: ******* Не известно Описание: КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» ВНИМАНИЕ! На каждый вопрос студент должен выбрать только один наиболее правильный и полный ответ. 1. Основная цель организационного поведения: а) манипулирование людьми в интересах менеджмента; б) управление поведением людей в процессе труда и его совершенствование; в) управление конфликтами в социальной системе организации; г) формирование удовлетворенности и личностного роста работников. 2. Базисом модели опеки организационного поведения является: а) участие работников в управлении; б) наличие денежных ресурсов; в) лидерство; г) партнерство. 3. Роль-это: а) ожидаемая от индивида модель поведения в организации; б) представление индивида относительно своего положения в организации; в) совокупность прав, обязанностей и ответственности работника в организации; г) социальный ранг личности в группе. 4. Согласно теории иерархии потребностей А.Маслоу, для управления работниками, испытывающими потребности безопасности, необходимо: а) предоставлять им право отвечать за решение производственных задач; б) продвигать их по службе; в) привлекать их к работе в команде; г) определять четкие правила в организации, создавать надежную систему социального страхования. 5. Норма, согласно которой члены группы не должны открыто критиковать точку зрения коллеги в присутствии руководителя, относится к классу: а) норм, связанных с процессом выполнения; б) норм, касающихся неформальных социальных соглашений; в) общих организационных норм; г) норм, связанных с распределением ресурсов. 6. Использование гибкого графика работы соответствует дизайну: а) расширение рабочего задания; б) ротация задания; в) обогащение задания. г) упрощение задания; 7. Концепция постановки цели перед работником построена на удовлетворении его потребности: а) в уважении; б) социальной; в) физиологической; г) в безопасности. 8. Согласно теории подкрепления, отказ от применения положительного подкрепления называется: а) негативным подкреплением; б) торможением; в) наказанием; г) частичным подкреплением. 9. Специализация и стандартизация рабочих заданий; а) повышает удовлетворенность работника трудом; б) не влияет на удовлетворенность работника трудом; в) снижает удовлетворенность работника трудом; г) повышает удовлетворенность работника трудом при определенных условиях. 10. Мотивация и стимулирование: а) взаимодействуют; б) координируются; в) самостоятельны; г) являются синонимами. 11. Основной структурной характеристикой группы считается: а) размер группы; б) нормы поведения; в) расположение рабочих мест; г) система оплаты труда. 12. Результативную мотивацию характеризует: а) сплоченность участников организации; б) самостоятельность и ответственность исполнителей; в) инициатива и предприимчивость работников; г) благоприятный социально-психологический климат. 13. Какой объективный фактор влияет на управление организационным поведением? а) анализ производственно-хозяйственной деятельности; б) недостаточность маркетинговых исследований; в) социально-психологические характеристики участников трудового процесса; г) анализ деятельности организации, цели менеджмента и социально-психологические особенности работников. 14. Расширение работы как дизайн рабочего задания связан с такими параметрами работы, как: а) масштаб работы и отношения по работе; б) масштаб и сложность работы; в) отношения по работе и сложность работы; г) масштаб, сложность работы и отношения по работе. 15. Организация создает роли для работников в целях: а) быстрейшей адаптации их к условиям работы в организации; б) мотивации; в) повышения производительности труда; г) стандартизации и унификации их деятельности. 16. Что из перечисленного относится к моделям проектирования работы: а) обогащение работы; б) реинжиниринг бизнес-процессов; в) построение «команды»; г) участие в прибыли организации. 17. Какую из перечисленных взаимозависимостей в работе означает сборка автомобилей на конвейере: а) складывающуюся; б) связанную; в) последовательную; г) групповую. 18. Что в действительности означает участие в управлении: а) руководитель сам принимает решения; б) руководитель определяет условия принятия решений; в) руководитель и подчиненный вместе принимают решения; г) подчиненный принимает решения. 19. На какой стадии жизненного цикла организации должен быть выбран тип управления, предусматривающий определение производственной и технической политики, возможность проведения модернизации производства, укрепление интеллектуального потенциала организации: а) на стадии создания; б) на стадии роста; в) на стадии угасания. г) на стадии зрелости; 20. Что из перечисленного ниже относится к организационному сопротивлению изменениям: а) организационная структура; б) привычки; в) экономические причины; г) межорганизационные договоренности. 21. Какое из приведенных ниже утверждений верно: а) коммуникация состоялась, если коммуникатор отправил сообщение; б) коммуникация состоялась, если получатель получил, понял и принял сообщение; в) коммуникация состоялась, если получатель декодировал сообщение; г) коммуникация состоялась, если отправитель передал сообщение? 22. Социализация индивида в организации продолжается: а) в течение всей жизни индивида; б) в течение всей карьеры индивида; в) до достижения пенсионного возраста работника; г) в течение испытательного срока. 23. Эффективность карьеры проявляется в: а) стабильности; б) предсказуемости; в) развитии; г) отдаче. 24. Наибольшая эффективность работников в работе с клиентами проявляется при: а) притягательном клиентурном поведении; б) избирательном клиентурном поведении; в) антиклиентурном поведении; г) псевдоклиентурном поведении. 25. Модель поведения сотрудников разрабатывается в целях: а) формирования образца поведения сотрудников для достижения организацией поставленных целей; б) разработки системы стимулирования сотрудников в организации; в) разработки программы обучения сотрудников; г) увольнения сотрудников. 26. Важнейшим фактором формирования симпатии и антипатии членов группы является: а) количество участников группы; б) принадлежность к одной возрастной группе; в) возможность принятия решений; г) роли участников группы. 27. Согласно теории подкрепления, вознаграждение работника после каждого проявления правильного поведения, называется: а) позитивным подкреплением; б) постоянным подкреплением; в) частичным подкреплением; г) торможением. 28. Группа, создаваемая сотрудниками в соответствии с их взаимными симпатиями, антипатиями, общими интересами, называется: а) целевой; б) группой по интересам; в) неформальной; г) командой. 29. Значение мотивации работников для организации заключается в том, что она влияет: а) на эффективное решение задач в конкретной ситуации; б) на взаимоотношения в коллективе; в) на материальное положение участников трудового процесса; г) иное. 30. Органическая организация характеризуется сочетанием факторов: а) стандартизация деятельности, субъект интереса – группа, коллектив, ответственность организации за работника, человек для работы; б) субъект интереса – личность, персональная ответственность работника в организации, работа для человека, свобода личности в организации; в) интересы производства определяются интересами человека, свобода личности в организации, принцип старшинства при принятии решений, лояльность работников по отношению к организации; г) размытая иерархия, преимущественно вертикальные коммуникации, дизайн рабочего задания формируется под конкретного работника. Комментарии: Тест с ответами. Оценка отлично. Размер файла: 49 Кбайт Фаил: (.doc)
Скачано: 3 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:К сожалению, точных предложений нет. Рекомендуем воспользоваться поиском по базе. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Менеджмент / КОНТРОЛЬНЫЙ ТЕСТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ» 30 вопросов.
Вход в аккаунт: