Экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности. Вариант: 15

1. Для выявления основных тенденций и направлений развития производства используется:
1. Оперативный анализ.
2. Ретроспективный анализ.
3. Перспективный анализ.
4. Комплексный анализ.
5. Тематический анализ.

2. Какие результаты можно получить, используя метод группировки в экономическом анализе?
1. Оценить влияние факторов на анализируемый показатель в детерминируемых зависимостях.
2. Выявить резервы производства.
3. Наметить рекомендации.
4. Выявить факторы, влияющие на анализируемый показатель в стохастических зависимостях.
5. Оценить эффективность рекомендаций.

3. Что характеризует понятие «потребность» в услугах связи?
1. Уровень услуг связи, обеспеченный доходами населения и финансовыми
возможностями хозяйства.
2. Удовлетворенный спрос.
3. Уровень услуг связи, достижение которого необходимо для дальнейшего развития общества, отдельных его групп и членов.
4. Финансовые возможности предприятий по развитию сети связи.
5. Возможности производства удовлетворить спрос.

4. Какой из перечисленных факторов, влияющих на изменение использования основных производственных фондов, считается объективным?
1. Изменение времени работы оборудования.
2. Изменение доли активных фондов
3. Изменение цен на оборудование.
4. Изменение доли задействованных фондов.
5. Изменение производительности (загрузки) оборудования.

5. Постоянные затраты в составе выручки от продаж – это затраты, величина которых не зависит от:
1. Платы за аренду помещений.
2. Заработной платы управленческого персонала.
3. Амортизационной политики организации.
4. Административно-управленческих расходов.
5. Натурального объема производства и реализации продукции.

6. Используя данные таблицы оценить эффективность системы премирования труда работников предприятия.
Наименование показателей Год В % отчетный к предыдущему
 предыдущий отчетный 
1 Среднегодовая оплата труда одного работника, тыс. руб. 
230,0 
349,60 
152,0
2 То же, без премий, тыс. руб. 190,0 266,0 140,0
3 Производительность труда, тыс. руб. 265,0 397,5 150,0

1. Эффективная.
2. Неэффективная.
3. На основе приведенных данных невозможно оценить эффективность системы премирования.

5 баллов из 6