Организационное поведение. Итоговый Тест. Вариант №1.

5. Задание для промежуточной аттестации обучающихся

Промежуточная аттестация проводится в форме итогового теста (2 варианта). Выполнить 1-й вариант, если Ваша фамилия начинается на буквы А-Н и 2-й, если Ваша фамилия начинается на буквы М-Я.

Тест итоговый
Вариант 1
1. Организационное поведение – это
А) наука о закономерностях развития и функционирования психики как особой формы жизнедеятельности и поведения человека;
Б) наука, изучающая поведение людей в организациях с целью нахождения наиболее эффективных методов управления и предотвращение организационных дисфункций, связанных с «человеческим фактором»;
В) наука о воспитании и обучении, раскрывает сущность, цели, задачи и закономерности воспитания, образования и обучения, их роль в жизни общества и развитии личности.
2. Организационное поведение как междисциплинарная наука, основана на дисциплинах следующих областей знания:
А) управленческие;
Б) социологические;
В) психологические;
Г) математические.
3. К основным методам организационного поведения:
А) эксперимент;
Б) анкетирование и опрос;
В) наблюдение;
Г) интервью.
4. Традиционный подход предполагает:
А) интеграцию;
Б) конкуренцию;
В) принцип «неограниченного роста»;
Г) качество;
Д) расширение производства.
5. В философии организации выделяют следующие предпосылки
А) материальные;
Б) качественные;
В) фактические;
Г) ценностные.
6. Ориентация работников на ответственное поведение соответствует модели:
А) поддерживающая;
Б) коллегиальная;
В) авторитарная;
Г) опеки.
7. Участие в процессе труда как пассивное сотрудничество характерно для модели:
А) опеки;
Б) поддерживающей;
В) коллегиальной;
Г) авторитарной.
8. Организации закрытого типа относятся к модели:
А) коллегиальной;
Б) авторитарной;
В) опеки;
Г) поддерживающей.
9. Базисом коллегиальной модели является
А) власть;
Б) руководство;
В) экономические ресурсы;
Г) партнерство.
10. Разработчиком теории научного управления является:
А) Вебер
Б) Файоль
В) Тейлор
Г) Мэйо
11. При отражении другого человека помогает принцип:
А) принцип неисчерпаемости;
Б) принцип равновесия;
В) принцип развития;
Г) все ответы верны.
12. Человек не может наверняка предугадать реакцию подчиненного на его решения – это:
А) принцип универсальной талантливости;
Б) закон неопределенного отклика;
В) закон неадекватного отображения человека человеком.
13. Закон расщепления смысла управленческой информации состоит в том, что:
А) степень искажения информации прямо пропорциональна числу звеньев, через которые проходит информация;
Б) степень изменения информации обратно пропорциональна числу звеньев, через которые проходит информация;
В) степень искажения тождественна числу звеньев, через которые проходит информация.
14. Универсальные принципы управления сформулировал и предложил:
А) Тейлор
Б) Файоль
В) Мэйо
Г) Вебер
15. Идея повышения производительности в связи с разделением труда предложена:
А) Уитни
Б) Смитом
В) Фоллет
Г) Беббиджем
16. Главной идеей Роберта Оуэна является:
А) внедрение контроля качества
Б) повышение производительности труда
В) заинтересованность рабочих в успехе компании
Г) программа рационального использования кооперативов
17. Организации с технологической доминантой – это:
А) производство военной техники;
Б) монополистические организации;
В) НИОКР, опытные центры;
Г) организации, производящие товары повседневного спроса.
18 Низкая степень индивидуализма характерна для организаций типа:
А) Механистической
Б) Организации с рыночной доминантой
В) Органической организации
Г) Организации с технологической доминантой
19. Особенности функционирования, которые имеют все организации, это:
А) система экономических связей
Б) система внешнеторговых связей
В) система социальных связей
Г) система конкурентных связей
20. Официальные цели организации – это
А) Стратегические цели
Б) Тактические цели
В) цели – декларации о намерениях, направлениях, тенденциях
Г) все вышеперечисленные
21 К процессу оживления относятся
А) современные информационные технологии
Б) отработка новых технологий
В) концентрация на потребительских рынках
Г) индивидуальное развитие
22. К процессу рефрейминга не относится
А) мобилизация организации
Б) новые виды бизнеса
В) новая система оценки результатов
Г) определение целей
23. К процессу реструктуризации относится
А) развитие организации
Б) определение перспектив
В) новые виды бизнеса
Г) разработка экономических моделей
24. Приобретение новых знаний и навыков характерна для процесса:
А) рефрейминг
Б) реструктуризация
В) обновление
Г) оживление
25. Личность понимается как
А) целостная система, объединяющая в себе множество психосоциальных качеств, характеризующих конкретного человека (индивидуума);
Б) индивид как субъект социальных отношений и сознательной деятельности;
В) целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития и включения индивида в систему социальных отношений посредством активной предметной деятельности и общения;
Г) понятие, обозначающее совокупность устойчивых психологических качеств человека, составляющих его индивидуальность.
26. Человеку какого типа темперамента нужно отдать предпочтение в ситуации форс-мажора
А) Меланхолику и сангвинику
Б) Холерику и флегматику
В) Флегматику и сангвинику
Г) Сангвинику и холерику
27. Конфликтность человеческого бытия определяется утраченными связями с природой – идея принадлежит:
А) К. Хорни
Б) Маейрс-Бригсс
В) Э. Фромм
Г) К. Юнг
28. Автором типологии личности «Большая пятерка» является:
А) Гиппократ
Б) Хеймонс- Ле Сенн
В) К. Юнг
Г) К. Хорни
29. Экстраверт представляет собой
А) совокупность устойчивых психологических качеств человека, составляющих его индивидуальность;
Б) личность, подсознательно ориентированная преимущественно на компоненты своего внутреннего мира;
В) индивида как субъекта социальных отношений и сознательной деятельности, реализующейся в общечеловеческом масштабе;
Г) личность, подсознательно ориентированная преимущественно на внешние объекты и других людей.
30. Интроверт представляет собой
А) совокупность устойчивых психологических качеств человека, составляющих его индивидуальность;
Б) личность, подсознательно ориентированная преимущественно на внешние объекты и других людей;
В) личность, подсознательно ориентированная преимущественно на компоненты своего внутреннего мира;
Г) индивида как субъекта социальных отношений и сознательной деятельности, реализующейся в общечеловеческом масштабе.
31. К интровертированным качествам относятся:
А) разговорчивость
Б) дерзость
В) робкость
Г) энергичность
32. К ситуации восприятия относится
А) физические свойства среды
Б) воспринимаемый объект
В) социальное окружение
Г) внешняя реакция
33. Для воспринимающего субъекта характерны следующие особенности:
А) контраст
Б) размер
В) потребности
Г) движение
34. Для воспринимаемого объекта характерно:
А) новизна
Б) движение
В) опыт
Г) интерес
35. К эффектам восприятия относятся
А) эффект новизны
Б) эффект красоты
В) эффект первичности
Г) все ответы верны
36. Эффект стереотипизации обнаруживается при формировании отношения:
 А) к схемам и системам
 Б) к профессиональным группам
 В) к этническим сообществам
 Г) к системе руководитель - подчиненный
37. Обмен настроением с собеседником можно отнести к виду общения по:
А) целям;
Б) средствам;
В) содержанию;
Г) все ответы верны.
38. Дисфункциональный конфликт – это
А) свойство конфликта как системы оказывать многозначное влияние на свои подсистемы и окружающую среду;
Б) несет в себе потери для обеих сторон и для организации в целом потерю эффективности.
В) это такая конфронтация, которая в обозримом времени приносит пользу обеим сторонам (способствует их дальнейшему развитию и процветанию в рамках данной организации).
Г) все выше перечисленное вместе взятое.
39. К наиболее частым применяемым способам разрешения конфликтов между группами относят
А) интеграция
Б) санация
В) доминация
Г) компромисс
40. К позитивным последствиям конфликта относят
А) сплочение коллектива
Б) потерю рабочего времени
В) повышение самооценки
Г) потерю ресурсов.

Тест с ответами. Оценка отлично.