Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
300 Готовый тест с ответами "Теория организации и организационное поведение". МФПУ "Синергия", МОИID: 233175Дата закачки: 10 Февраля 2023 Продавец: miscka34 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МФПУ и МОИ Описание: 1. Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации. 2. Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем. 3. Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: … 4. Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение … 5. Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности … 6. Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики … 7. Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений. 8. Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени. 9. Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая … 10. Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах. 11. Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям … 12. Концепция, ориентированная на прорыв, реализуема при условии соблюдения ряда принципиальных установок, в частности, что … 13. Согласно одному из принципов построения устойчивого бизнеса Э. Деминга, … 14. Согласно 4-аспектной схеме управления эффективностью Каплана и Нортона, … 15. В случае ценностного определения целей используется метод «от …» 16. На этапе разработки правил их последующему нарушению способствует то, что … 17. Аутсорсинг можно не применять в случае если … 18. Согласно принципам реинжиниринга бизнес-процессов, … 19. Симптомом нарушения процессов является … 20. Анализ управленческих решений как подход к организационной диагностике предусматривает … 21. Один из векторов, используемых в методе самодиагностики «Крестовина», ориентирован на … 22. На эффективность и на перспективы развития современной организации, по мнению профессора А.И. Пригожина, влияет … 23. Коррекции проблемных зон организации осуществляется на определенных уровнях, вторым из которых является … 24. В случае реализации системы управления по ценностям … 25. В случае реализации системы управления по целям … 26. В случае реализации системы управления по правилам … 27. В случае реализации системы управления по заданиям … 28. Несмотря на явно выраженное стремление оптимизировать расходы, представители высшего руководства продемонстрировали долгосрочный оптимизм, отметив, что … 29. Половина из опрошенных компанией Bain руководителей высшего звена организаций по всему миру убеждены, что необходимо уделять … 30. Согласно данным Bain & Company, по итогам 2008 года в тройке лидирующих тенденций – … 31. Значение систем управления в рамках организационного развития – в том, что … 32. Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, рентабельность, своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов в организации являются критериями успеха в условиях организационной культуры типа «…» 33. Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, создание наиболее благоприятных условий для преобразований является целью социокультурных инициатив в условиях организационной культуры типа «…» 34. По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, экстернализация порождает … знание 35. По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, социализация – это процесс … 36. Для стадии «Расцвет» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характерным является … 37. Стадия «Давай-давай» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характеризуется кодом … 38. Согласно модели жизненного цикла организации Л. Грейнера, на стадии креативности основатели компании ориентированы на … 39. Изменения в культуре затрагивают такие аспекты жизни компании, как … 40. Согласно теории жизненного цикла, … 41. Прототипом всех современных моделей организационных изменений является модель … 42. Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется … 43. Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами … 44 … объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел 45. Организационные изменения — … элемент организационного развития. 46. Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет … 47. Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг. 48 … — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения. 49. Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплиментарность координационного профиля и организационной культуры, называется… 50. Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов 51. Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами … 52. Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации… 53 … — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования. 54. Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий. 55. Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется … 56. Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании. 57 … — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений. 58. Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается … 59. В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для … 60. В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи. 61. В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели. 62. Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно … 63. Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на 64 … — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации. 65 … к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами. Комментарии: В приобретаемом файле содержатся ответы на задания теста, который был успешно сдан в 2023 году. 65 вопросов. Правильные ответы выделены в документе. Чтобы файл корректно читался, его следует смотреть на стандартном ПК. Размер файла: 138,4 Кбайт Фаил: (.rar)
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Организационное поведение Тест 100 баллов 2024 годМТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Теория менеджмента Тест 100 из 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Судебная риторика Тест 100 баллов 2023 год Спорт и общество / Сборник новых ответов на высокий балл! МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Теория организаций / Готовый тест с ответами "Теория организации и организационное поведение". МФПУ "Синергия", МОИ
Вход в аккаунт: