Индивидуальные траектории профессионального развития (Ответы на тест Синергия/МОИ/ МТИ)

Ответы на тест Индивидуальные траектории профессионального развития - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Результат 95-100 баллов.
В файле больше 60 вопросов с ответами.
Дата сдачи свежая.

Вопросы к тесту:
Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов

предъявляется один и тот же набор вопросов?

Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе

претендентов на руководящие должности?

Какого типа интервью не существует?

Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно

вызывающие у человека тревогу и беспокойство?

Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких

претендентов?

Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к

типу:

Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

Предложение труда напрямую зависит от:

Карьера – это

Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности,

связанный с должностным или профессиональным ростом

Социально-трудовые отношения – это

Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?

Наемный работник является

Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется

Предложение труда напрямую зависит от

Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или

нескольких лиц, называется:

Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни

Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем

и государством?

Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и

работодателем?

Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?

Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?

Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип

социально-трудовых отношений, называемый:

Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает

совместную ответственность людей:

Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и

работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?

Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует

Важнейшая экономическая роль человека – это

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите

неправильный ответ)

Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?

В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных

форм участников человека?

Человек является участником отношений

распределения и потребления

Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:

Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия

Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к

самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению

ответственности на общество?

Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях

характеризует тип:

По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?

Дж.Голланд

Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к

профессии?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском,

угрожающим жизни?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм

собственности?

Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы

кадровой работы?

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Какого типа личности нет в системе Голланда?

К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность

связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть

аналитиком?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность,

позволяющую ему влиять на других для достижения целей?

К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое

манипулирование данными?

К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?

Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной

жизни?

Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?

По характеру протекания различают типы карьеры

По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют

следующие виды карьеры (уберите лишнее)

Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам

тарифной сетки

Кто в организации составляет графики продвижения работников?

Какого типа целей нет при планировании карьеры?

Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?

Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?

К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не

склонная к необдуманным решениям?

К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным

задачам из-за боязни совершить ошибку?

К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на

себя, движение по карьерной лестнице?

По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?

Управление деловой карьерой является

Карьерограмма – это

Какие работники относятся к категории служащих?

Как определяется этап карьеры:

При планировании карьеры различают следующие типы целей

В процессе планирования карьеры учитываются три стороны

Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры

предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки

Этапы карьеры (уберите лишнее)

Какой из этапов не входит в этапы карьеры?

Какого типа целей не существует при планировании карьеры?

К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области

К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков

первоначальная,

К какому этапу относится профессиональное развитие

К какому этапу относится передача собственного опыта

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения

Какой возрастной промежуток длится этап завершения

Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры

анализ внутренней среды предприятия

+ остальные вопросы с ответами в файле.