Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
160 Тест с ответами "Конфликтология". Московская международная академия - 2024ID: 246442Дата закачки: 23 Августа 2024 Продавец: kottBaiyn (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: Московская Международная Академия Описание: 1. Одной из основных и эффективных форм участия третьего лица в разрешении конфликтов является_ компромисс переговорный процесс сотрудничество 2. Кем из ученых разработана модель применения власти по разрешению конфликта К. Томас и Р. Киллмен Р. Фишер и У. Юри М. Дойг и Д. Скотт Д. Скотт и Ч. Ликсон Х. Корнелиус и Ш. Фэйр 3. На какой фазе конфликта возможности разрешения конфликта самые высокие: начальной фазе фазе подъема пике конфликта фазе спада 4. Позиционные семейные конфликты – это: конфликты, возникающие на основе противоположных взглядов супругов по вопросам ведения домашнего хозяйства конфликты, основанные на борьбе за лидерство в семье конфликты, возникающие на основе противоположных интересов и ценностей конфликты, основанные на психосексуальной несовместимости супругов конфликты, в основе которых лежат неудовлетворенные потребности в положительных эмоциях 5. Позиционные конфликты в организации – это: конфликты, связанные с изменением организационной структуры конфликты между структурными подразделениями конфликты, возникающие на основе вопроса о значимости тех или иных субъектов социального взаимодействия внутри организации конфликты, возникающие на основе нарушения принципа справедливости или целесообразности в распределении ограниченных ресурсов конфликты, в основе которых лежат причины, отражающие становление и этапы развития коллективов внутри организации 6. К какому виду относится конфликт, который характеризуется тем, что в нем сталкиваются две личности, в основе его лежат объективные противоречия, и он способствует развитию соответствующей социальной системы? межличностному, экономическому межличностному бурному и быстротекущему деструктивному острому и длительному межличностному, конструктивному 7. Метод практической эмпатии означает: a.использование личностных особенностей оппонента b.многообразное воздействие на оппонента c.психологическую «настройку» на оппонента 8. К причинам семейных конфликтов относятся: ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; изменение положения женщины в обществе ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; сексуальная дисгармония партнеров в браке ухудшение материального положения семьи; чрезмерная занятость одного или обоих супругов на работе; невозможность нормального трудоустройства супругов или других членов семьи; социально-экономическая ситуация в обществе изменение положения женщины в обществе, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; сексуальная дисгармония партнеров в браке ограничение свободы активности, действия; отклоняющееся поведение одного из членов семьи; авторитарный, жесткий тип семейных отношений; девальвация моральных ценностей 9. Содержание управления конфликтами включает: регулирование анализ конфликтной ситуации общий анализ разрешение прогнозирование 10. Кем из ученых разработана двухмерная модель стратегий поведения личности в конфликте: Х. Корнелиус и Ш. Фэйр Р. Фишером и У. Юли Д. Скотт и Ч. Ликсоном Дж Скотт и М. Дойч К. Томасом и Р. Килменом 11. Предпосылками разрешения конфликта являются: наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, коллективная форма деятельности достаточная зрелость конфликта, потребность субъектов конфликта в его разрешении, наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта высокий авторитет одной из конфликтующих сторон, коллективная форма деятельности, лидерство в группе достаточная зрелость конфликта, высокий авторитет одной из конфликтующих сторон 12. Групповая атрибуция – это: неадекватное социальное сравнение своей и чужой группы «деиндивидуализация» взаимного восприятия завышение оценки в групповых мнениях своей группы и занижение достоинств противоборствующей группы объяснение позитивного поведения своей группы и негативного поведения чужой группы внутренними причинами, и соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой группы внешними обстоятельствами e.противопоставление своей и чужой группы по нравственным особенностям их социального взаимодействия 13. Основными моделями поведения личности в конфликте являются: борьба, уступка, компромисс конструктивная, деструктивная, конформистская конструктивная, рациональная, деструктивная компромисс, борьба, сотрудничество рациональная, иррациональная, конформистская 14. Конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимодействий, называются: реалистическими деструктивными конструктивными 15. Конфликтогены – это: проявления конфликта слова, действия (или бездействия), которые могут привести к конфликту поведенческие реакции личности в конфликте причины конфликта, обусловленные социальным статусом личности состояния личности, которые наступают после разрешения конфликта 16. Конфликтология как самостоятельное направление в социологии выделилась в конце 50-х г. XX века в конце 50-х г. XIX века в начале XVII века 17. Ситуация скрытого или открытого противостояния двух или более сторон-участниц называется конфликтной ситуацией конфликтными отношениями инцидентом 18. Причина конфликта – это: стечение обстоятельств, которые проявляют конфликт противоположные мотивы субъектов социального взаимодействия явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия вызывают его то, из-за чего возникает конфликт накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия, которые создают почву для реального противоборства между ними 19. Какой из приведенных методов относится к группе методов управления конфликтами: метод картографии метод экспертного интервью метод наблюдения социометрический метод метод тестирования 20. Предложил свою классификацию характеров людей, в основе которой лежал критерий различий по способу разрешения ими внутренних конфликтов Дж. Локк Карл Юнг А. Адлер Комментарии: Представлены ответы на 20 вопросов. Правильные варианты выделены в тексте. Тест был успешно сдан в 2024 г. Формат файла – pdf. Размер файла: 104,5 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:ММА/ИДО Конфликтология Тест 19 из 20 баллов 2024 годОтветы на тест "Конфликтология" - 2024. Московская Международная академия (ММА) Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Конфликтология / Тест с ответами "Конфликтология". Московская международная академия - 2024
Вход в аккаунт: