Номенклатура дел предприятия. Порядок формирования и оформление дел
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение 2
Содержание 3
Понятие номенклатура дел 4
Основные функции номенклатуры 4
Основные типы номенклатуры 4
Сроки составления номенклатуры и основания для ее составления 5
Принципы построения номенклатуры 7
Требования к формулировке заголовков дел в номенклатуре и систематизации заголовков дел в номенклатуре 8
Образование индекса дела в номенклатуре 10
Использование перечня документов с указанием сроков хранения в делопроизводстве 10
Требования при формировании дел 12
Список использованных источников 14
Приложение 1 15
Понятие номенклатура дел
Одним из узловых вопросов организации работы с документами в кадровой службе и в организации в целом является разработка номенклатуры дел.
Номенклатура дел (лат. потепсlaturа — перечень, роспись имён)– это систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный и ут-вержденный в установленном порядке (форма номенклатуры дел приведена в Приложении 1).
Основные функции номенклатуры
Номенклатура дел как один из основных инструментов организации де-лопроизводства должна выполнять следующие основные функции:
- охватывать все документы, получаемые и создаваемые в процессе дея-тельности организации;
- раздельно группировать в дела документы постоянного и временного сроков хранения;
- конкретно и четко формулировать заголовки дела, которые полностью отражают состав и содержание документов в нем и исключают возможность включения в дело документов, не соответствующих его содержанию и сроку хранения;
- систематизировать дела внутри разделов номенклатуры в соответствии со степенью важности и сроком хранения документации.
Основные типы номенклатуры
Различают типовые, примерные и конкретные номенклатуры дел.
- Типовая номенклатура дел составляется для организаций, однородных по характеру деятельности и структуре, устанавливает для них типовой состав дел, единую индексацию этих дел и является нормативным документом.
Введение 2
Содержание 3
Понятие номенклатура дел 4
Основные функции номенклатуры 4
Основные типы номенклатуры 4
Сроки составления номенклатуры и основания для ее составления 5
Принципы построения номенклатуры 7
Требования к формулировке заголовков дел в номенклатуре и систематизации заголовков дел в номенклатуре 8
Образование индекса дела в номенклатуре 10
Использование перечня документов с указанием сроков хранения в делопроизводстве 10
Требования при формировании дел 12
Список использованных источников 14
Приложение 1 15
Понятие номенклатура дел
Одним из узловых вопросов организации работы с документами в кадровой службе и в организации в целом является разработка номенклатуры дел.
Номенклатура дел (лат. потепсlaturа — перечень, роспись имён)– это систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный и ут-вержденный в установленном порядке (форма номенклатуры дел приведена в Приложении 1).
Основные функции номенклатуры
Номенклатура дел как один из основных инструментов организации де-лопроизводства должна выполнять следующие основные функции:
- охватывать все документы, получаемые и создаваемые в процессе дея-тельности организации;
- раздельно группировать в дела документы постоянного и временного сроков хранения;
- конкретно и четко формулировать заголовки дела, которые полностью отражают состав и содержание документов в нем и исключают возможность включения в дело документов, не соответствующих его содержанию и сроку хранения;
- систематизировать дела внутри разделов номенклатуры в соответствии со степенью важности и сроком хранения документации.
Основные типы номенклатуры
Различают типовые, примерные и конкретные номенклатуры дел.
- Типовая номенклатура дел составляется для организаций, однородных по характеру деятельности и структуре, устанавливает для них типовой состав дел, единую индексацию этих дел и является нормативным документом.
Другие работы
Контрольная работа по дисциплине: Методы и устройства помехоустойчивой радиосвязи (ДВ 5.1). Вариант 6
IT-STUDHELP
: 4 апреля 2022
1 Контрольное задание
1 а) Рассчитать и построить график спектра весов циклического кода (7,3), опреде-лить его кодовое расстояние, гарантируемую кратность исправляемых и обнаруживаемых ошибок;
б) Рассчитать и построить распределение кратностей ошибок на входе и выходе декодера этого же кода, найти вероятность ошибки декодирования, если декодер исполь-зуется в канале с независимыми ошибками. Вероятность ошибки в канале равна p и ука-зана в таблице 1.
Таблица 1- Варианты вероятностей
450 руб.
Техническая термодинамика и теплотехника УГНТУ Задача 8 Вариант 15
Z24
: 20 декабря 2025
Водяной пар с начальным давлением р1=5 МПа и степенью сухости х1=0,95 поступает в пароперегреватель, где его температура повышается на Δt; после перегревателя пар изоэнтропно (адиабатно) расширяется в турбине до давления p2. Пользуясь h-s — диаграммой для водяного пара (приложение Д, рисунок Д1), определить:
— количество теплоты (на 1 кг пара), подведенной к нему в пароперегревателе;
— работу цикла Ренкина и степень сухости пара х2 в конце расширения;
— термический КПД цикла;
— работ
180 руб.
Пакетная телефония. Курсовая работа. Вариант 08. 2021 год
rmn77
: 19 апреля 2021
Пакетная телефония. Курсовая работа. «Проект телефонных услуг на базе мультисервисной транспортной сети». Вариант 08. 2021 год
Задание 1 (Расчетное)
Исходные данные:
1. Источники нагрузки (количество и типы)
Номер сайта
Nкл 1 2 3
Тип сайта TGW-1 AGW-2 SIP-1
Общее число терминалов в сайте
Nk (емкость сайта) 18000 1430 1100
Тип интерфейса Z/E1 Z/PRI 100-ВТ
2. Структурный состав терминалов, подключаемых по Z-интерфейсу (аналоговые абонентские линии к АТС и AGW):
n Тип терминала Структурный
состав
210 руб.
Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
Lokard
: 19 марта 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 4
1.1Основные теории материального стимулирования персонала организации 4
1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации. 8
2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 16
2.1Основные этапы создания системы материального стимулирования персонала организации. 16
2.1.1Требования к системе мотивации. 17
2.1.2Основные эта
19 руб.