Система непрерывного профессионального образования
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение
Цели и структура непрерывного образования
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Список литературы
Цели и структура непрерывного образования
Одна из основных целей непрерывного образования — расширение и диверсификация образовательных услуг, дополняющих базовое школьное или вузовское обучение. Этим признается недостаточность или неспособность базовой системы научить человека всему, что ему придется делать в течение трудовой жизни. Непрерывное образование приравнивается к образованию взрослых, так как речь идет о различных формах переподготовки, повышения квалификации и культурного уровня людей, преодолевших обычный возраст базового обучения.
Одним из направлений стало создание нетрадиционных учебных заведений: «университетов без стен», «школ гибкого обучения» и т. п. Самым известным примером является опыт функционирования Открытого университета в Великобритании, организованного таким образом, что подготовка там эквивалентна университетскому образованию и ведется без отрыва от производства, на заочной основе.
Цели непрерывного образования кадров на производстве
С позиции работодателя
Организация и формирование персонала управления
Овладение умением определять, понимать и решать возникающие проблемы
Воспроизводство и интеграция персонала
Адаптация и внедрение нововведений Поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации
С позиции работника
Приобретение профессиональных знаний вне сферы основной деятельности
Приобретение знаний о «внешних» организациях, влияющих на работу фирмы
Развитие способностей в области планирования и организации производства
Планирование непрерывного обучения — одна из главных составных частей планирования человеческих ресурсов, которая включает в себя два этапа: первый — прогноз количественного и качественного состава занятых в организации на рассматриваемый период; второй — составление планов набора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Уникальность социально-культурной, экономической ситуации России сегодняшнего дня состоит в том, что необходимость преобразований в обществе ставит проблему развития человека в ранг приоритетных задач.
Введение
Цели и структура непрерывного образования
Заключение
Приложение 1
Приложение 2
Список литературы
Цели и структура непрерывного образования
Одна из основных целей непрерывного образования — расширение и диверсификация образовательных услуг, дополняющих базовое школьное или вузовское обучение. Этим признается недостаточность или неспособность базовой системы научить человека всему, что ему придется делать в течение трудовой жизни. Непрерывное образование приравнивается к образованию взрослых, так как речь идет о различных формах переподготовки, повышения квалификации и культурного уровня людей, преодолевших обычный возраст базового обучения.
Одним из направлений стало создание нетрадиционных учебных заведений: «университетов без стен», «школ гибкого обучения» и т. п. Самым известным примером является опыт функционирования Открытого университета в Великобритании, организованного таким образом, что подготовка там эквивалентна университетскому образованию и ведется без отрыва от производства, на заочной основе.
Цели непрерывного образования кадров на производстве
С позиции работодателя
Организация и формирование персонала управления
Овладение умением определять, понимать и решать возникающие проблемы
Воспроизводство и интеграция персонала
Адаптация и внедрение нововведений Поддержание на соответствующем уровне и повышение профессиональной квалификации
С позиции работника
Приобретение профессиональных знаний вне сферы основной деятельности
Приобретение знаний о «внешних» организациях, влияющих на работу фирмы
Развитие способностей в области планирования и организации производства
Планирование непрерывного обучения — одна из главных составных частей планирования человеческих ресурсов, которая включает в себя два этапа: первый — прогноз количественного и качественного состава занятых в организации на рассматриваемый период; второй — составление планов набора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Уникальность социально-культурной, экономической ситуации России сегодняшнего дня состоит в том, что необходимость преобразований в обществе ставит проблему развития человека в ранг приоритетных задач.
Дополнительная информация
Год сдачи 2010, оценка отлично, Томский Политехнический Университет, объем реферата 21 страница.
Другие работы
Теплотехника 18.03.01 КубГТУ Задача 2 Вариант 75
Z24
: 23 января 2026
Водяной пар с давлением р1 и степенью сухости х1 из барабана котла-утилизатора поступает в пароперегреватель, где его температура повышается на величину Δt. После пароперегревателя пар подается в турбину, где адиабатно обратимо расширяется до давления p3.
Определить количество теплоты, подведенной к пару в пароперегревателе, работу цикла Ренкина, степень сухости пара в конце процесса расширения в турбине и термический КПД цикла. Определить работу цикла и КПД, если после пароперегревателя пар
200 руб.
Тенденции развития транснациональных корпораций в современных международных экономических отношениях
OstVER
: 9 сентября 2013
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3
Глава i. Теоретические аспекты ТНК.
1.1. Понятие и сущность ТНК……………………....………………………5
1.2. Эволюция ТНК……….…………………………………………………11
1.3. Классификация ТНК……………………………………………………17
ГЛАВА ii. Тенденции развития ТНК в современных международных экономических отношениях.
2.1. Транснациональные корпорации как главная движущая сила процесса глобализации.…………………………………………………………..20
2.2. Тенденции развития транснациональных корпораций …………….……….………
5 руб.
Административное право
IVANOVA
: 8 декабря 2019
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Административное право»
Тема: Понятие и классификация мер административного принуждения
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..………….……...………..………………………………………..…3
ГЛАВА 1. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРИНУЖДЕНИЕ, ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ………………………………………………………………………..5
1.1. Понятие и сущность административного принуждения………….5
1.2. Признаки административного принуждения……………………...7
ГЛАВА 2. КЛАССИФИКАЦИЯ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРИНУЖДЕНИЯ………………………………………………………………..12
2.1. Административно-предупредительны
330 руб.
Терминология в бильярде
Elfa254
: 27 февраля 2013
удар битком сначала о борт, а затем в прицельный шар.
БЕКЕ
Европейская бильярдная конференция.
БИЛЛИЯ
серия ударов, каждый из которых заканчивается правильным сыгрыванием шаров.
БИТОК
шар, которым ударяют по другим шарам. Синоним - "свой".
БОКОВИК
удар кием по битку в точки, лежащие по левую (ЛЕВЫЙ БОКОВИК) или правую (ПРАВЫЙ БОКОВИК) стороны от центральной вертикальной линии.
БОРТОВИК (бортовой шар)
шар, стоящий плотно у борта.
БРИЛЛИАНТОВАЯ СИСТЕМА
научно обоснованная бильярдная система, преду
10 руб.