Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Системы заработной платы, гарантии и компенсацииID: 87181Дата закачки: 21 Декабря 2012 Продавец: ostah (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Word Описание: П Л А Н. I. Оплата труда как таковая: 1. Определение оплаты труда. 2. Оплата труда в экономическом смысле. 3. Оплата труда в правовом смысле. 4. Оплата труда - условие договора трудового найма. II. Методы правового регулирования оплаты труда. 1. Государственное нормирование: а) Прямое; б) Косвенное. 2. Договорное регулирование: а) Коллективно-договорное; б) Индивидуально-договорное. III. Минимальный размер оплаты труда: 1) Сущность; 2) Таблица индексации. IY. Системы и формы оплаты труда: 1) Тарифная форма (система): а) ТКС; б) Тарифная ставка; в) Тарифные сетки; г) Должностные оклады; д) Доплаты при отклонении от нормальных условий труда: - Простои не по вине работника; - Брак и его виды; - Невыполнение норм выработки не по вине работника; - Совмещение профессий; - Сверхурочные работы; - Работа в праздничное и ночное время; е) Надбавки: - За профессиональное мастерство и высокую квалификацию; - За выполнение особо важной работы; - Персональные надбавки; - Районные коэффициенты. 2) Иные системы 3) Основные системы оплаты труда: а) Сдельная, ее формы; б) Повременная, ее формы. 4) Система премирования: Y. Гарантии: 1) Гарантийные выплаты; 2) Гарантийные доплаты. YI. Компенсации: 1) Компенсационные выплаты; 2) Индексация заработной платы. YII.Общие выводы. Заключение. I. ОПЛАТА ТРУДА КАК ТАКОВАЯ Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством. Определение заработной платы, данное МОТ в Конвенции N 95 об охране заработной платы (ст.1), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд". Заработную плату можно рассматривать в экономическом и в правовом смысле. Экономический аспект оплаты труда представляет собой превращенную форму стоимости рабочей силы, иначе говоря, цену. Но в условиях рыночной и нерыночной экономики способы определения данной цены отличаются. Если господствует один собственник (в условиях нерыночной экономики),- он является единственным субъектом нормирования заработной платы. В данном случае размер заработной платы большей частью зависит от усмотрения собственника средств производства, хотя и связан с качеством и результатами. Размер файла: 27,2 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Теория государства и права (темы 11-19 Итог) Тест 98 баллов 2023 годСИНЕРГИЯ Теория финансов Тест 100 баллов Организация технического сервиса оборудования птицефабрик на СТОЖ ОАО «Светлогорский райагросервис» (дипломный проект) Ответы на тест «Экономика». МФПУ «Синергия», колледж Право (правоведение). Ответы на тест. Синергия. 2021 г. Готовый тест с ответами "Экономика". Синергия, колледж Кейс 6 заданий по экономике. 6 кейсов с решением. 2015. Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Государство и право / Системы заработной платы, гарантии и компенсации
Вход в аккаунт: