300

Кадровая политика и аудит.

ID: 202513
Дата закачки: 03 Августа 2019
Продавец: studypro3 (Напишите, если есть вопросы)
    Посмотреть другие работы этого продавца

Тип работы: Работа Контрольная

Описание:
Выполните задания
1. По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.

2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул
Выполните тест
1. Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:
 А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению;
Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов
В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:
 А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда
Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения
В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
3. Управление персоналом организации осуществляется на основе … А) современных технологий подбора и оценки персонала ;
Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда
В) реализации направлений кадровой политики
4. Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий? А) руководители, специалисты, помощники;
Б) руководители, специалисты, рабочие,
В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это
 А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации
Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров
В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6. Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия? А) Планирование и расчет потребности в персонале
Б) Адаптация персонала
В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..
 А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве,
Б) исключить текучесть кадров на предприятии
В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимается ….. А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице;
Б) способ поступления гражданина на государственную службу
В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала: А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее)
Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа
В) Стратегическое, тактическое, .ситуационное
10. Брутто потребность в персонале это ….. А) расчетная величина численности персонала на плановый период;
Б) среднесписочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде;
В) разница между плановой и фактической численностью персонала .
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:
 А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности;
Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности;
В) должностью и функциями ;
Г) должностью и -квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить .. А) право граждан на равный доступ к государственной службе
Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ;
В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13. Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится.. А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров
Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :
 А) структурная или функциональная реорганизация;
Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг;
В) установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ
Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в… А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов
Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу
В) проверке достоверности представленных документов
16. Продолжите фразу: «Адаптация- это процесс…..» А)…документального оформления и допуска нового работника к работе
Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.
17. Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является: А) стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений;
Б) характер взаимоотношений работника с коллективом
В) положительное отношение руководства
18. Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена) А) один раз в пять лет
Б) один раз в 3 года
В) один раз в год
19. В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы: А) перевод на др должность, выборы; служебное несоответствие
Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение ;
В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность
20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: А) административные;
Б) экономические;
В) социально-психологические.


Размер файла: 38,3 Кбайт
Фаил: (.docx)
-------------------
Обратите внимание, что преподаватели часто переставляют варианты и меняют исходные данные!
Если вы хотите, чтобы работа точно соответствовала, смотрите исходные данные. Если их нет, обратитесь к продавцу или к нам в тех. поддержку.
Имейте ввиду, что согласно гарантии возврата средств, мы не возвращаем деньги если вариант окажется не тот.
-------------------

Скачать

Добавить в корзину

Занесено в корзину

    Скачано: 10         Коментариев: 0

Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них.
Опять не то? Мы можем помочь сделать!

Некоторые похожие работы:

СИНЕРГИЯ Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8) Тест 83 балла
СИНЕРГИЯ Цифровая экономика Тест 6, 7, 8, итоговый Тест 100 баллов 2023 год
СИНЕРГИЯ Командная работа и лидерство Тест 100 баллов 2023 год
СИНЕРГИЯ Информационный менеджмент Тест 100 баллов 2023 год
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Теория менеджмента Тест 100 из 100 баллов 2023 год
Дисциплина «Основы аудита» Контрольная работа. Вариант № 1
СИНЕРГИЯ Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности Тест 100 балов 2023 год
Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами.