Механика жидкости и газа СПбГАСУ 2014 Задача 9 Вариант 30
Состав работы
|
|
Необходимые программы
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Трубопровод, питаемый от водонапорной башни, имеет участок AB с параллельным соединением труб, длины которых l1 = (400 + 5·y) м, l2 = (200 + 2·z) м, l3 = (300 + 5·y) м. Длина участка BC l4 = (500 + 4·z) м. Диаметры ветвей трубопровода: d1 мм, d2 = d3 мм, d4 мм. Трубы стальные. Напор в конце трубопровода, в точке C, НС = 10 м. Расход в третьей ветви Q3 = (30 + 0,1·z) л/с.
Определить расходы на участках 1, 2 и BC и пьезометрический напор в точке A НA (рис. 9).
Определить расходы на участках 1, 2 и BC и пьезометрический напор в точке A НA (рис. 9).
Другие работы
Конструкторский расчет редуктора 4,2кВт
MagicT
: 31 января 2016
Содержание:
1. Выбор электродвигателя, кинематический и силовой расчет привода
2. Расчет плоскоременной передачи
3. Расчет зубчатых колес одноступенчатого цилиндрического редуктора.
4. Проектный расчет валов редуктора
5. Конструктивные размеры шестерни и колеса
6. Конструктивные размеры корпуса редуктора
7. Выбор подшипников
8. Проверка прочности шпоночных соединений
9. Выбор сорта масла
Используемая литература
Спецификация
15 руб.
Сетевые базы данных. Экзамен. Билет №4.
sibguter
: 18 февраля 2020
Язык SQL, типы команд языка. Влияние команд на выполнение транзакций. Приведите примеры команд каждого типа из своего курсового проекта.
69 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Основы схемотехники. Вариант 4.
syberiangod
: 9 ноября 2011
Выполнить расчет сопротивлений схемы предварительного каскада усиления на биполярном транзисторе с эмиттерной стабилизацией.
Технические данные:
1. Тип транзистора – КТ361А (р-n-p);
2. h21max/ h21min = 90/20;
3. Iкб0max/T = 25/100 мкА/ ° С;
4. Тс max = 46° С;
5. Еп = 20 В;
6. Rвх сл = 800 Ом;
7. Um вх сл = 150 мВ;
8. Im вх сл = 2 мА;
9. Rпс = 0,67 ° С/мВт.
100 руб.
Мотивация персонала на "падающем" рынке
Elfa254
: 19 декабря 2013
Из-за падения продаж сейлз-менеджеры компании "Брок-инвест-сервис" потеряли почти 70% своих доходов. Для сотрудников это стало шоком: какой смысл работать за такие деньги? Но в компании нашли способ мотивировать персонал на падающем рынке.
В ноябре прошлого года объем продаж "Брок-инвест-сервиса" снизился более чем в четыре раза по сравнению с докризисным уровнем. Доходы продавцов упали почти на три четверти. Из-за невыполнения плана сотрудники лишились переменной части зарплаты и получили толь
15 руб.