Улучшение условий труда бурильщика капитального ремонта скважин

Цена:
300 руб.

Состав работы

material.view.file_icon ch.pptm [ 291 KB ]
material.view.file_icon raschety.xlsx [ 26 KB ]
material.view.file_icon Titulnye_listy.doc [ 53 KB ]
material.view.file_icon Kursovaya_rabota.doc [ 2 MB ]
material.view.file_icon Soderzhanie.doc [ 72 KB ]
material.view.file_icon Seb.docx [ 3 MB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

Описание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….…….
1 АНАЛИЗ РАБОЧЕГО МЕСТА…………………………………………….….
 1.1 Анализ технологического процесса……………………………………….
 1.2 Основные опасности технологического процесса……………………….
 1.3 Анализ рабочего места……………………………………………….…….
2 ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩИХ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ………………………………………….
 2.1 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии химических веществ………………………………………...
 2.2 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии шума………………………………………………………….
 2.3 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии вибрации…………………………………………………………
 2.4 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии инфразвука………………………………………………………
 2.5 Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса…………………………………………………
 2.6 Общая оценка условий труда……………………………………………...
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА…
 3.1 Измерение и оценка уровня шума……………………………...................
  3.1.1 Расчет акустических характеристик помещения…………………..
  3.1.2 Расчет величины ожидаемого снижения шума…………………….
 3.2 Измерение и оценка тяжести трудового процесса……………………….
4 ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ПОСЛЕ ВНЕДРЕНИЯ ПРЕДЛАГАЕМЫХ
МЕРОПРИЯТИЙ……………………………………………………………….
 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…….
 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………......

Другие работы

Особенности застенчивости детей старшего дошкольного возраста
Проблема застенчивости и порожденных ею трудностей общения занимает одно из первых мест и в современной педагогической и психологической литературе. Поэтому актуальность этой проблемы велика. Проведенный Ф. Зимбардо опрос выявил, что около 80 % опрошенных американцев считают себя застенчивыми, а в нашей стране, вероятно, этот процент не меньше. Застенчивость – это явление всеобщее и широко распространенное, поэтому проблемой застенчивости занимались и отечественные, и зарубежные ученые: Д. М. Б
Психология Работа Курсовая
User evelin : 18 октября 2013
Среда разработки и платформа для выполнения программ LabVIEW
Теоретические основы LabVIEW (Laboratory Virtual Instrumentation Engineering Workbench) — это среда разработки и платформа для выполнения программ, созданных на графическом языке программирования «G» фирмы National Instruments (США). Первая версия LabVIEW была выпущена в 1986 году для Apple Macintosh, в настоящее существуют версии для UNIX, GNU/Linux, Mac OS и пр., а наиболее развитыми и популярными являются версии для Microsoft Windows. LabVIEW используется в системах сбора и обработки данных
Информатика Работа
User Lokard : 6 октября 2013
10 руб.
Структуризация промышленности
1. Понятие отрасли. Отрасль и рынок. Классификация отраслей. 2. Понятие, признаки и виды структур в промышленности. 3. Отраслевая структура промышленности и показатели, ее характеризующие. 4. Структурообразующие факторы и направления структурных изменений в промышленности. Задача Список литературы 1. Понятие отрасли. Отрасль и рынок. Классификация отраслей Одним из экономических законов развития общественного производства является закон разделения и обобществления труда. Закон раздел
Работа Экономика
User alfFRED : 13 ноября 2013
10 руб.
Управление персоналом
Экзамен по дисциплине «Управление персоналом» Билет № 3 по дисциплине «Управление персоналом» (тестовое задание). 1. Кто на предприятии разрабатывает программу адаптации? 1 директор; 2 профсоюзный комитет; 3 служба управления персоналом; 4 руководитель подразделения, где работает новичок. Одновременное горизонтальное и вертикальное продвижение работника характерно для типовой карьеры: 1 лестница; 2 трамплин; 3 змея; 4 перепутье. Деловые игры целесообразно проводить при: 1 обучении
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Экзаменационная
User mahaha : 6 марта 2017
45 руб.
up Наверх