Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Тесты
Управление человеческими ресурсами
• ответы на все 55 вопросов
• результат 80 … 97 баллов из 100
• вопросы отсортированы по алфавиту
Управление человеческими ресурсами
1. Тема 1. Основы управления чел...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Экзаменационная
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние орг...
Подробнее...
Скачано: 37
Тип: Работа Контрольная
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 49 баллов.
Распределение баллов следующее:
Задание 1 – 9 баллов максимум.
Задание 2 (иссле...
Подробнее...
Скачано: 20
Тип: Работа Экзаменационная
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние органи...
Подробнее...
Скачано: 14
Тип: Тесты
1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
• замораживания найма
• приостановки произв...
Подробнее...
Скачано: 13
Тип: Задачи
Задание. Среднесписочная численность работников предприятия за отчет-ный год составила 1000 человек. Предприятие работает по пятидневной
рабочей неделе. Праздничные и выходные дни составили 111000 че...
Подробнее...
Скачано: 12
Тип: Работа Экзаменационная
Описание
Задания для выполнения приведены ниже, максимальное количество баллов за правильное выполнение всех заданий – 51 балл.
Продолжительность экзамена: 2 часа
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности...
Подробнее...
Скачано: 11
Тип: Работа Курсовая
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций). Насколько она эффективна? 2. Приведите классификации агентств по подб...
Подробнее...
Скачано: 8
Тип: Работа Курсовая
Выполнена самомтоятельно на 49 баллов из 49 возможных
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? ...
Подробнее...
Скачано: 6
Тип: Тесты
1. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
• Пять
• Семь
• Девять
2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
• замораживания найма...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Работа Экзаменационная
MBA 2 семестр. Экзаменационная работа "Управление человеческими ресурсами"
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организац...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Контрольная
MBA 2 семестр. Контрольно-курсовое задание "Управление человеческими ресурсами"
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из ф...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Экзаменационная
Описание задания 1 из 3х:
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:..............
В ка...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
Задание 1
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации.... .............
5. Анализ конкретной ситуации “ Равенство в оплате: новые и старые работники”...
Задание 2
(исс...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние орг...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопро...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организационно...
Подробнее...
Тип: Работа Курсовая
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? Стоит отметить следующие принципы кадровой политики:
...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
ЗАДАНИЕ 1
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
- цели кадровой политики;
- состояние организ...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации (в целом или на примере одной из функций) Насколько она эффективна? 2. Вопросы по выбору (один из предложенных ниже вопрос...
Подробнее...
Тип: Тесты
3. В социологии теория конфликта стала складываться В конце XIX – начале ХХ века
В середине ХХ века
В конце ХХ века
В начале XXI века
11. К объективным элементам конфликта относят …. Выберите все пр...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
В 1980-е годы сборная Сан-Франциско по футболу четыре раза выигрывала суперкубок США. Команда считалась лучшей среди про-фессионалов и была провозглашена командой десятилетия. Одна из причин этого усп...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Реферат по дисциплине "Управление человеческими ресурсами" Дистанционное обучение
Введение………………………3 1.Понятие персонала, виды и структура ………………4
2. Трудовой потенциал работника..............10
2.1....
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
1. устава предприятия
2. коллективном договоре
3. правилах внутреннего распорядка
4. философии предприятия...
Подробнее...
Тип: Рефераты
Введение
Планирование – средство обоснования любого дела. В последние годы уровень планирования на предприятиях снизился. Такое положение обусловлено рядом объективных и субъективных причин. Объектив...
Подробнее...
Тип: Билеты экзаменационные
БИЛЕТ № 6
1. Наставничество метод обучения при:
1. групповой форме обучения
2. индивидуальной
3. курсовой подготовке
4. бригадной форме обучения
2. Под делегированием понимается:
...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Введение 3
1. Система социальной защиты населения 5
2. Анализ социальной защиты в России 9
3. Проблемы и приоритеты развития социальной защиты населения РФ 13
Заключение 19
Библиографический список 21...
Подробнее...
Тип: Билеты экзаменационные
БИЛЕТ №7
1. Что включает в себя организация труда работников?
2. Кто занимается планированием деловой карьеры:
1. руководитель предприятия
2. руководитель службы управления персоналом
3. руководител...
Подробнее...
