Все разделы / HR-менеджмент

Отбор

Способ получения:
Тип:
Учебное заведение:
Сортировка:

Если не получится найти. Мы можем помочь сделать!
 
(450 )

Контрольная работа по дисциплине: HR-менеджмент. Вариант №5
Тема: «Сравнительная характеристика методов оценки персонала» Содержание Введение 3 1 Методы и цели оценки персонала 4 1.1 Критерии оценки 7 1.2 Подходы к оценке персонала 8 1.3 Методы оценки компет...
Подробнее...
(450 )

HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование Введение 3 Понятие человеческого капитала и его формирование 4 Человеческий капитал в России 8 Заключение 11 Спис...
Подробнее...
(200 )

HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 3. «Сравнительный анализ подходов к управлению человеческими ресурсами»
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 3. «Сравнительный анализ подходов к управлению человеческими ресурсами» Содержание Введение 3 1 Характеристика основных подходов к управлению человеческими...
Подробнее...
(400 )

HR-менеджмент. Контрольная работа. Принципы и методы отбора персонала
Контрольная работа. по дисциплине «HR-менеджмент» Принцыпы и методы отбора персонала Содержание Введение .................................................................................................
Подробнее...
(250 )

HR-менеджмент. Зачет. Билет 8
Вариант 8 1.Внутренняя мотивация – это: а) понимание своей трудовой значимости; б) стремление к неудачи; в) наказания, штрафы; г) выбор средств удовлетворения 2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...         Сейчас качают: 1
(400 )

HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант №4. Кадровый аудит и его основные объекты
Контрольная работа по HR-менеджменту Вариант 4 на тему: Кадровый аудит и его основные объекты СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Понятие кадрового аудита и его основные объекты 4 2 Классификация кадрового ау...
Подробнее...
(300 )

Зачетная работа. HR-менеджмент. Билет №3.
Вариант 3 1.Внутренняя мотивация – это: а) понимание своей трудовой значимости; б) стремление к неудачи; в) наказания, штрафы; г) выбор средств удовлетворения 2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...
(350 )

Менеджмент, экзамен, вариант №3
Вариант 3 1.Внутренняя мотивация – это: а) понимание своей трудовой значимости; б) стремление к неудачи; в) наказания, штрафы; г) выбор средств удовлетворения 2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...
(500 )

Тема: Анализ движения и оценка, вариант 2
Контрольная работа по дисциплине «HR-менеджмент» на тему: «Анализ движения и оценка ϲоϲтояния перϲонала» Вариант 2 ϲодержание Введение 3 1. Теоретичеϲкие аϲпекты ...
Подробнее...
(100 )

Принципы и методы управления персоналом
Содержание Введение..............................................................................................3 Основные принципы управления персоналом.................................5 Методы упра...
Подробнее...
(200 )

Экзаменационная работа по дисциплине: "HR-менеджмент"
Вариант 7 Вариант 7 1. Важными составляющими политики управления персоналом являются: a. социальная политика организации b. политика занятости c. все ответы верны d. политика трудовых доходов 2. ...
Подробнее...
(450 )

НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант №6. Принципы и методы отбора персонала
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 6. Принципы и методы отбора персонала СОДЕРЖАНИЕ Введение..................................................................3 1 Современные технологии отбор...
Подробнее...
(300 )

НR-менеджмент. Зачет. Вариант №8.
НR-менеджмент. Зачет. Вариант 8. 1.Внутренняя мотивация – это: а) понимание своей трудовой значимости; б) стремление к неудачи; в) наказания, штрафы; г) выбор средств удовлетворения 2. Когда в проц...
Подробнее...
(400 )

HR-менеджмент. Зачет. Билет 5
HR-менеджмент. Зачет. Билет 5 Вариант 5 1. Важными составляющими политики управления персоналом являются: a. социальная политика организации b. политика занятости c. все ответы верны d. политика т...
Подробнее...
(400 )

HR-менеджмент. Зачет. Билет 9
HR-менеджмент. Зачет. Билет 9 Вариант 9 1.Стимулирование – это… а) создание внутренних психологических побуждений к деятельности; б) совокупность мотивов, побуждающих к активности и определяющих е&#...
Подробнее...
(150 )

HR-менеджмент. Зачет. Билет 7
HR-менеджмент. Зачет. Билет 7 Вариант 7 1. Важными составляющими политики управления персоналом являются: a. социальная политика организации b. политика занятости c. все ответы верны d. политика тр...
Подробнее...
(200 )

HR-менеджмент. Вариант №2. Анализ движения и оценка состояния персонала
1. Введение 3 2. Анализ движения персонала 4 2.1. Степень мобильности персонала 4 3. Оценка состояния персонала 7 3.1. Цели и оценка персонала 7 3.2. Задачи оценки...
Подробнее...
(200 )

HR- менеджмент. Управление человеческими ресурсами
Тема реферата : Модели управления персоналом. (американская, японская, европейская, российская) ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Основные модели управления персоналом 1.1 Теоретические осн...
Подробнее...
(250 )

НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант №8. Рабочее время и анализ его использования
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 8. Рабочее время и анализ его использования СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1 Цели и задачи анализа использования рабочего времени 1.2 Источни...
Подробнее...
(100 )

«Региональный финансово-экономический техникум» ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ по учебной дисциплине «МЕНЕДЖМЕНТ»
1. Где и когда впервые появились такие понятия, как «организа­ ция», «функция», «кооперация», «системный подход к деятельности»? а) В Китае 3 тысячи лет назад; б) В Риме 2 тысячи лет назад; в) В Росси...
Подробнее...
(150 )

Контрольная работа HR-менеджмент в сфере инфокоммуникаций
Политика и стратегия в области персонала. Оглавление Введение 3 2.Политика и стратегия в области персонала (человеческих ресурсов) 4 2.1.Понятие кадровой политики 4 2.2. Стратегии управления человеч...
Подробнее...
(100 )

Зачет Вариант: №8 HR-менеджмент в сфере инфокоммуникаций
1. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется: 1. метод экспертных оценок 2. метод попарных сравнений 3. отчет руководителя ...
Подробнее...
(660 )

ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ. Вариант №8
Тема 1. Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека Подготовить сообщение (2000-3000 тыс. знаков), в котором на конкретном примере (место, время, участники, цели проведения ...
Подробнее...

  Cодержание / HR-менеджмент

Вход в аккаунт:

Войти

Забыли ваш пароль?

Вы еще не зарегистрированы?

Создать новый Аккаунт


Способы оплаты:
Yandex деньги WebMoney Сбербанк или любой другой банк SMS оплата ПРИВАТ 24 qiwi PayPal Крипто-валюты

И еще более 50 способов оплаты...
Гарантии возврата денег

Как скачать и покупать?

Как скачивать и покупать в картинках

Здесь находится аттестат нашего WM идентификатора 782443000980
Проверить аттестат


Сайт помощи студентам, без посредников!