Не рекомендуется использовать Internet Explorer или Microsoft Edge. Сайт может не корректно работать. Скачайте, пожалуйста, современный браузер. Например Chrome или FireFox.
Тип: Работа Контрольная
Тема: «Сравнительная характеристика методов оценки персонала»
Содержание
Введение 3
1 Методы и цели оценки персонала 4
1.1 Критерии оценки 7
1.2 Подходы к оценке персонала 8
1.3 Методы оценки компет...
Подробнее...
Скачано: 5
Тип: Работа Контрольная
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 3. «Сравнительный анализ подходов к управлению человеческими ресурсами»
Содержание
Введение 3
1 Характеристика основных подходов к управлению человеческими...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа.
по дисциплине «HR-менеджмент»
Принцыпы и методы отбора персонала
Содержание
Введение .................................................................................................
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Контрольная
1 Цель и задачи выполнения контрольной работы
Контрольная работа – одна из форм контроля уровня знаний студента и ориентирования его в вопросах, ограниченных объемом учебной тематики.
Задачи контроль...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Зачетная
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование
Введение 3
Понятие человеческого капитала и его формирование 4
Человеческий капитал в России 8
Заключение 11
Спис...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Контрольная
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование
Введение 3
Понятие человеческого капитала и его формирование 4
Человеческий капитал в России 8
Заключение 11
Спис...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Зачетная
Вариант 4
1. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации — это:
a. мотивация b. побуждение
c. поощрение
d. стимулирование
2. Управленческая сетка...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Тесты
Онлайн-Тест по дисциплине:
Вопрос №1
Которая из форм развития должна и может постоянно применяться персоналом в организациях:
стажировка
краткосрочные курсы
самообразование
изучение передового...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
2 Задание на выполнение контрольной работы Контрольная работа выполняется в форме реферата. Тема реферата выбирается в соответствии с последним номером пароля из списка, представленного в таб...
Подробнее...
Тип: Тесты
Вопрос №1
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора
профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
заключение графологической экспертизы
резюме
медици...
Подробнее...
Тип: Тесты
В тесте 25 вопросов. Правильные ответы выделены в документе.
1. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера-Э. Лоулера
Б. Скиннера
Э. Ло...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа
1. Введение 3
2. Анализ движения персонала 4
2.1. Степень мобильности персонала 4
3. Оценка состояния персонала 7
3.1. Цели и оценка персонала 7
3.2. Задачи оценки...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Контрольная
1. Введение 3
2. Анализ движения персонала 4
2.1. Степень мобильности персонала 4
3. Оценка состояния персонала 7
3.1. Цели и оценка персонала 7
3.2. Задачи оценки...
Подробнее...
Скачано: 4
Тип: Работа Зачетная
HR-менеджмент. Зачет. Билет 9
Вариант 9
1.Стимулирование – это…
а) создание внутренних психологических побуждений к деятельности;
б) совокупность мотивов, побуждающих к активности и определяющих е&#...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа по HR-менеджменту
Вариант 4 на тему: Кадровый аудит и его основные объекты
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Понятие кадрового аудита и его основные объекты 4
2 Классификация кадрового ау...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа Зачетная
Вариант 8
1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Работа
Вариант 7
Вариант 7
1. Важными составляющими политики управления персоналом являются:
a. социальная политика организации
b. политика занятости
c. все ответы верны d. политика трудовых доходов
2. ...
Подробнее...
Скачано: 3
Тип: Рефераты
Содержание
Введение..............................................................................................3
Основные принципы управления персоналом.................................5
Методы упра...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Зачетная
Вариант 3
1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Контрольная
Вариант 3
1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...
Тип: Работа Экзаменационная
Вариант 3
1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в процессе производственной де...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа
по дисциплине «HR-менеджмент»
на тему: «Анализ движения и оценка ϲоϲтояния перϲонала»
Вариант 2
ϲодержание
Введение 3
1. Теоретичеϲкие аϲпекты ...
Подробнее...
Скачано: 2
Тип: Работа
HR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 1. Человеческий капитал и его формирование
Введение 3
Понятие человеческого капитала и его формирование 4
Человеческий капитал в России 8
Заключение 11
Спис...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Курсовая
Кратко описание заданий:
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации
2. Вопросы по выбору
3. Приведите классификации агентств по подбору персонала. Сформулируйте критер...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Зачетная
1. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации — это:
2. Управленческая сетка, или решетка Р. Блейка и Д. Моутона, включает пять основных подходов р...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Контрольная
НR-менеджмент. Контрольная работа. Вариант 6. Принципы и методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ
Введение..................................................................3
1 Современные технологии отбор...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Зачетная
НR-менеджмент. Зачет. Вариант 8. 1.Внутренняя мотивация – это:
а) понимание своей трудовой значимости;
б) стремление к неудачи;
в) наказания, штрафы;
г) выбор средств удовлетворения
2. Когда в проц...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Зачетная
1. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
1. метод экспертных оценок 2. метод попарных сравнений
3. отчет руководителя
...
Подробнее...
Тип: Работа Зачетная
1. При аттестации руководителей целесообразно использовать разные методы оценки. Что не используется:
1. метод экспертных оценок 2. метод попарных сравнений
3. отчет руководителя
...
Подробнее...
Скачано: 1
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа по HR-менеджменту
Вариант 4
на тему: Кадровый аудит и его основные объекты
Содержание
Введение Понятие кадрового аудита и его основные объекты Уровни проведения аудита Классифи...
Подробнее...
Тип: Тесты
Онлайн тест HR - менеджмент (магистратура 4 семестр) Всего 15 вопросов 1. Приказы и распоряжения относятся к методам управления
2. Потенциал специалиста – это..
3. Для какой стадии жизненного цикла ...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
вариант 3 тема «Сравнительный анализ подходов к управлению человеческими ресурсами»
Введение 3
1 Характеристика основных подходов к управлению человеческими ресурсами 4
1.1 Экономический подход к упра...
Подробнее...
Тип: Работа Контрольная
Контрольная работа
по дисциплине «HR-менеджмент»
на тему: «Сравнительная характеристика методов оценки персонала»
Содержание
Введение 3
1 Методы и цели оценки персонала 4
1.1 Критерии оценки 7
1....
Подробнее...
