Кадровое планирование и управление карьерой персонала
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой rar архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение
Теоретическая часть
Предмет процесса планирования персонала
Определение предмета процесса кадрового планирования.
Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.
Стадии процесса кадрового планирования
Определение влияния стратегических целей организации
на отдельные ее подразделения
Определение будущих потребностей
Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы
Методы прогнозирования кадровых потребностей
Разработка конкретных планов
Основные виды кадрового планирования
Планирование потребностей в персонале
Планирование использования кадров
Планирование обучения персонала
Планирование сокращения (высвобождения) персонала
Временные рамки кадрового планирования
Распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования
Конструктивная часть. Оценка уровня мотивации сотрудников организации
Заключение
Список использованной литературы
Теоретическая часть
Предмет процесса планирования персонала
Определение предмета процесса кадрового планирования.
Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.
Стадии процесса кадрового планирования
Определение влияния стратегических целей организации
на отдельные ее подразделения
Определение будущих потребностей
Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы
Методы прогнозирования кадровых потребностей
Разработка конкретных планов
Основные виды кадрового планирования
Планирование потребностей в персонале
Планирование использования кадров
Планирование обучения персонала
Планирование сокращения (высвобождения) персонала
Временные рамки кадрового планирования
Распространенные «ловушки» процесса кадрового планирования
Конструктивная часть. Оценка уровня мотивации сотрудников организации
Заключение
Список использованной литературы
Другие работы
Лабораторная работа № 3 по дисциплине: Многоканальные телекоммуникационные системы. Вариант: 06
Aleksandr1234
: 6 июля 2012
Лабораторная работа №3.
Тема: «Регенератор»
Цель работы.
Целью работы является изучение работы регенератора с полным восстановлением временных соотношений.
Выполнение работы.
Описание лабораторного макета.
100 руб.
Маркетинг. Компетентностный тест Синергия/МТИ 2023г.
annaserg
: 20 июля 2024
Сдано в 2023 году верно 10 из 10 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ
1 Компания занимается производством теле- и видеоаппаратуры, постоянно совершенствуя свой товар. Менеджмент фирмы думает только о совершенствовании товарной политики, а не о спросе на него.
На какой концепции маркетинга основана деятельность данной компании?
2 Валерий Максимов, известный на ресторанном рынке как антикризисный управляющий, приобрел ресторан «Яръ». С этим рестораном раньш
150 руб.
Система художественных образов сборника Н. Гумилева "Романтические цветы"
alfFRED
: 2 сентября 2013
Введение
Глава 1. Литературные направления
1.1. Романтизм
1.2. Символизм
1.3. Акмеизм
Глава 2. Художественные образы в стихотворениях Н. Гумилева из сборника «Романтические цветы»
2.1. Героический тип, обобщенный образ героя
2.2. Он и Она
2.3. Образы животных
2.4. Образ смерти
2.5. Люцифер (Дьявол)
2.6. Море
2.7. Краски
2.8. Детали
Выводы
Список используемой литературы
Введение
Н. Гумилев вместе с С. Городецким стал основателем акмеизма, основные положения которого были изложены
Теория типов личности Ганса Айзенка
alfFRED
: 14 октября 2013
Содержание
Введение
1. Теоретический анализ проблемы черт и типов личности в теории Г.Ю. Айзенка
1.1 Иерархическая модель
1.2 Основные типы личности
1.3 Нейрофизиологические основы черт и типов
2. Измерение черт личности
2.1 Диагностическое исследование черт и типов личности по методике Г.Ю. Айзенка EPi
2.2 Различия между интровертами и экстравертами
Заключение
Список использованных источников
Введение
Черты личности – устойчивые, повторяющиеся в различных ситуациях особенности пове