Эволюция стратегической доктрины НАТО

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-206825.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Содержание

Введение

1. Стратегическая концепция НАТО 1999 года

2. Реакция на угрозу супертерроризма

2.1 Ужесточение политики НАТО

2.2 Реакция в Европе на изменения политики США

2.3 Разногласия в ходе антитеррористических операций

3. Новый поворот в стратегии НАТО

3.1 Иракский кризис

3.2 Расширение НАТО

3.3 Взаимоотношения НАТО и России

Заключение

Список литературы

Введение

Организация Североатлантического договора была создана в 1949 году. Первоначально в её состав входили 12 государств - США, Канада, Великобритания, Франция, Португалия, Италия, Бельгия, Нидерланды, Люксембург, Исландия, Дания и Норвегия.

В момент своего появления Североатлантический договор был не более чем типичным документом о взаимопомощи. Основная статья договора предусматривала оказание взаимопомощи участниками договора в случае вооружённого нападения на одного или нескольких из них в Европе или в Северной Америке.

Однако после распада СССР и роспуска ОВД первоначальная причина создания НАТО была устранена. Изменение с начала 1990-х годов соотношения традиционных и новых (преимущественно невоенных) вызовов безопасности ставило под вопрос будущее НАТО как военной организации. Выход на передний план локальных конфликтов, не затрагивающих непосредственно военную безопасность НАТО, требовали пересмотра военной стратегии альянса и усиливали настроения в пользу сокращения вооруженных сил и военных расходов. Сейчас мы видим, каким именно образом была решена проблема адаптации политики альянса к новым условиям: НАТО не только сохранилась как военный блок, но и значительно расширила сферы своего влияния. Признаки расширения функций НАТО появились уже в первой после окончания "холодной войны" стратегической концепции блока и в Римской декларации его Совета в 1991 году.
Устройство оптоэлектроники. 3 семестр. билет 9
Вопросы к зачету по курсу «Устройства оптоэлектроники». Билет №9 Раздел: Физические основы оптоэлектроники 1.Прямозонные и непрямозонные полупроводники. Раздел Излучатели. 2.Формирователь с активным высоким уровнем. Раздел «Фотоприемные приборы и устройства» 3.Пиротехнические фотоприемники. Раздел «Применение оптоэлектронных приборов и устройств». 4.Структурная схема оптрона.
User xadmin : 25 июля 2018
45 руб.
Устройство оптоэлектроники. 3 семестр. билет 9
Вертлюг буровой эксплуатационный ВЭ-160-Курсовая работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин
Вертлюг буровой эксплуатационный ВЭ-160-Курсовая работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин ВВЕДЕНИЕ Бурение скважин охватывает широкий круг вопросов, всесторонне осветить которые по принципу последовательного рассмотрения каждого технологического процесса и операции, основ проектирования и принципов реализации их на производстве сложно. Следует остановиться на основных способах бурения. Бурение скважин − это процесс сооружения направленной горной выработки большой длины и малог
User nakonechnyy.1992@list.ru : 15 февраля 2018
936 руб.
Вертлюг буровой эксплуатационный ВЭ-160-Курсовая работа-Оборудование для бурения нефтяных и газовых скважин
Протоколы и интерфейсы в телекоммуникационных системах (ДВ 7.1) Вариант 11
Произвести расчет полосы пропускания в расчете на один канал IP-телефонии для заданного типа кодека. Варианты заданий представлены в таблице 1.1. Таблица 1.1 – Исходные данные к заданию 1 2.1. Составить адресное пространство для WAN и LAN сетей для применения в заданной сетевой топологии; 2.2. Указать IP-адреса, которые надлежит сконфигурировать на интерфейсах маршрутизаторов. Результат оформить в виде таблицы; Составление варианта задания для формирования адресного пространства: Задание простр
User Иннокентий : 21 мая 2020
500 руб.
Анализ среды организации кафе "Прикамье"
Управленческий персонал Высшее руководство использует демократический стиль управления, характеризующийся высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений, созданием таких условий, при которых выполнение служебных обязанностей оказывается для них привлекательно, а достижение при этом успеха служит вознаграждением. Мораль и квалификация сотрудников Квалификация сотрудников кафе полностью соответствует текущим задачам. Все работники периодически увеличи
User Slolka : 3 апреля 2014
5 руб.
up Наверх