Особенности заключения трудового договора и его виды

Содержание
Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера
Содержание трудового договора, условия и порядок его заключения
Виды трудовых договоров
Список литературы

Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера
Согласно ТК РФ (принятому 01.02.2002)"трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон" (ТК РФ ст.56).
Между трудовым договором и договором гражданско-правового характера существует принципиальная разница. Например, заключив договор подряда, у работодателя будет гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором подряда будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор по своей сути договор трудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя.