Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

Цена:
19 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 95D60C24-13DF-4294-B603-D20C5F77FB1F.zip [20 KB]
material.view.file_icon bestref-130104.doc [Office 2010, 77 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. Моделі регулювання соціально-трудових відносин

Великий внесок у проблеми регулювання соціально-трудових відносин внесла Міжнародна організація праці. Основними методами регулювання соціально-трудових відносин є: по-перше, прийняття міжнародних трудових норм; конвенції і рекомендації і контроль за їх виконанням; по-друге, надання допомоги країнам у рішенні соціально-трудових проблем; по-третє, проведення досліджень і публікування по соціально-трудовим проблемам.

Для реалізації поставлених цілей МОП розробляє міжнародні програми, спрямовані на покращення умов праці і життя робітників, підвищення можливостей зайнятості і підтримки основних прав людини, удосконалення загальної і професійної освіти і соціально-трудових відносин.

Керуючись міжнародними трудовими нормами і використовуючи практичну допомогу МОП наша країна розробляє свою модель регулювання соціально-трудових відносин. При цьому доцільно знати позитивний і негативний досвід інших країн.

На сучасному етапі світового розвитку виділяють три типи моделей соціально-трудових відносин: Європейську, Англосаксонську і Китайську.

Європейська (континентальна) модель характеризується високим рівнем правової захищеності робітника, жорсткими нормами трудового права, які орієнтовані на збереження робочих місць, жорстким галузевим (регіонально-галузевим) тарифним регулюванням, відносно високим рівнем мінімальної заробітної плати, яка встановлена законодавчо; порівняно невеликою диференціацією в розмірах заробітної плати. Ця модель знаходиться у кризовому стані, так як для неї характерний високий рівень безробіття; утруднений доступ на ринок праці молоді і робітників з високим рівнем кваліфікації; підрив стимулюючої ролі оплати праці; зниження темпів економічного зростання.

Похожие материалы

Економіка праці та соціально-трудових відносин
Робочий час поділяється на види, розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час. Так, відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Причому потрібно наголосити, що передбачені законодавцем гарантії відносно граничної тривалості робочого часу поширюються на найманих працівників підприємств усіх форм власності. У колективних договорах або інших локальних актах можуть бути закріплені положення про 40-годинний ро
Менеджмент Работа
User alfFRED : 19 марта 2014
10 руб.
Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
Міжнародна організація праці (МОП) є однією з багатобічних організацій, що найбільш успішно виконують свій мандат. Вісім десятиліть її історії дозволяють зробити висновок про те, що заставою цього успіху служить прагнення до відновлення у відповідь на зміни, що відбуваються. МОП була створена в 1919 р. за задумом промислово розвитих країн для рішення їхніх загальних проблем, але її стрімкий розвиток і творчі підходи залучили до неї за два десятиліття після Другої світової війни масу нових членів
Международные отношения и мировая экономика Работа Курсовая
User alfFRED : 13 сентября 2013
10 руб.

Другие работы

Вычислительная математика. Лабораторная работа №4. Вариант №8. Семестр №3
Численное дифференцирование Известно, что функция f(x) удовлетворяет условию |f'''(x)|<=c при любом x. Измерительный прибор позволяет находить значения f(x) с точностью 0.0001. Найти наименьшую погрешность, с которой f(x) можно найти по приближенной формуле: f'(xi)=(f(xi+1)-f(xi-1))/2h . Рассчитать шаг для построения таблицы значений функции, которая позволит вычислить значения f(x) с наименьшей погрешностью. Составить программу, которая 1. Выводит таблицу значений функции с рассчитанным
СибГУТИ Работа Лабораторная Вычислительная математика
User Shamrock : 22 февраля 2014
220 руб.
Лабораторная работа №1, №2, №3 + Курсовая работа Алгоритмы и вычислительные методы оптимизации Вариант 1
Лабораторная работа 1. Написать программу, находящую решение системы линейных уравнений методом Жордана-Гаусса с выбором главного элемента в столбце. Вариант 1. 3X1+X2+5X3-2X4+3X5=35 4X1+3X2-7X3+5X4+6X5=54 -7X1+5X2+4X3+X4-X5=-96 X1+4X2+X3-3X4-10X5=-71 6X1-9X2-8X3-8X4-2X5=59 * Программа на С++. _________________________________________________ Лабораторная работа 2. 1. Решите аналитически матричную игру 2×2, заданную платежной матрицей (найдите оптимальные
Алгоритмы и вычислительные методы оптимизации ДО СИБГУТИ Работа Лабораторная
User Александра74 : 18 октября 2020
750 руб.
Пакеты прикладных программ для экономистов. Контрольная работа № 2
Задание 1 (последняя цифра пароля чётная). Фирма выпускает изделия двух типов А и Б. Виды и нормы расхода сырья каждого вида на единицу изделия приведены в таблице. Таблица 5 – Нормы расходов Изделие Сырье 1 2 3 4 А 2 1 0 2 Б 3 0 1 1 Запасы сырья первого вида составляют 21 ед., второго вида –2 ед., третьего вида – 6 ед. и четвертого – 12 ед. Выпуск одного изделия типа А приносит доход 220 ден. ед., одного изделия типа Б – 120 ден. ед., где 2 – последняя цифра пароля. Составьте план произво
СибГУТИ Пакеты прикладных программ для экономистов Работа Контрольная
User nastia9809 : 15 февраля 2016
120 руб.
Бруй Л.П. Техническая термодинамика ТОГУ Задача 3 Вариант 06
Расчет цикла Карно применительно к тепловому двигателю Рабочее тело в цикле Карно — 1 кг сухого воздуха. Предельные температуры рабочего тела в цикле: наибольшая t1, наименьшая t3 (табл.1). Предельные давления рабочего тела в цикле: наибольшее p1, наименьшее p3 (табл.2). Определить: 1) основные параметры рабочего тела в характерных точках цикла; 2) количество теплоты, подведенное в цикле; 3) количество теплоты, отведенное в цикле; 4) полезную работу, совершенную рабочим телом за ци
Задачи Теплотехника
User Z24 : 12 января 2026
350 руб.
Бруй Л.П. Техническая термодинамика ТОГУ Задача 3 Вариант 06
up Наверх