Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

Цена:
19 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 95D60C24-13DF-4294-B603-D20C5F77FB1F.zip [ 20 KB ]
material.view.file_icon bestref-130104.doc [ 77 KB ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. Моделі регулювання соціально-трудових відносин

Великий внесок у проблеми регулювання соціально-трудових відносин внесла Міжнародна організація праці. Основними методами регулювання соціально-трудових відносин є: по-перше, прийняття міжнародних трудових норм; конвенції і рекомендації і контроль за їх виконанням; по-друге, надання допомоги країнам у рішенні соціально-трудових проблем; по-третє, проведення досліджень і публікування по соціально-трудовим проблемам.

Для реалізації поставлених цілей МОП розробляє міжнародні програми, спрямовані на покращення умов праці і життя робітників, підвищення можливостей зайнятості і підтримки основних прав людини, удосконалення загальної і професійної освіти і соціально-трудових відносин.

Керуючись міжнародними трудовими нормами і використовуючи практичну допомогу МОП наша країна розробляє свою модель регулювання соціально-трудових відносин. При цьому доцільно знати позитивний і негативний досвід інших країн.

На сучасному етапі світового розвитку виділяють три типи моделей соціально-трудових відносин: Європейську, Англосаксонську і Китайську.

Європейська (континентальна) модель характеризується високим рівнем правової захищеності робітника, жорсткими нормами трудового права, які орієнтовані на збереження робочих місць, жорстким галузевим (регіонально-галузевим) тарифним регулюванням, відносно високим рівнем мінімальної заробітної плати, яка встановлена законодавчо; порівняно невеликою диференціацією в розмірах заробітної плати. Ця модель знаходиться у кризовому стані, так як для неї характерний високий рівень безробіття; утруднений доступ на ринок праці молоді і робітників з високим рівнем кваліфікації; підрив стимулюючої ролі оплати праці; зниження темпів економічного зростання.

Похожие материалы

Економіка праці та соціально-трудових відносин
Робочий час поділяється на види, розрізняють нормальний, скорочений і неповний робочий час. Так, відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Причому потрібно наголосити, що передбачені законодавцем гарантії відносно граничної тривалості робочого часу поширюються на найманих працівників підприємств усіх форм власності. У колективних договорах або інших локальних актах можуть бути закріплені положення про 40-годинний ро
Менеджмент Работа
User alfFRED : 19 марта 2014
10 руб.
Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
Міжнародна організація праці (МОП) є однією з багатобічних організацій, що найбільш успішно виконують свій мандат. Вісім десятиліть її історії дозволяють зробити висновок про те, що заставою цього успіху служить прагнення до відновлення у відповідь на зміни, що відбуваються. МОП була створена в 1919 р. за задумом промислово розвитих країн для рішення їхніх загальних проблем, але її стрімкий розвиток і творчі підходи залучили до неї за два десятиліття після Другої світової війни масу нових членів
Международные отношения и мировая экономика Работа Курсовая
User alfFRED : 13 сентября 2013
10 руб.

Другие работы

Гидравлика и теплотехника ТОГУ Теплопередача Задача 13 Вариант 0
По трубе с внутренним диаметром d = 50 мм течет вода со средней скоростью ω. Средняя температура воды tж, температура стенки трубы tст постоянна. Определить среднее значение коэффициента теплоотдачи и количество передаваемого в единицу времени тепла (линейную плотность теплового потока, Вт/м), если относительная длина трубы l/d = 100.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 5 марта 2026
150 руб.
Гидравлика и теплотехника ТОГУ Теплопередача Задача 13 Вариант 0
Математическая логика и теория алгоритмов. Зачет Билет 24
А – день даты (от 1 до 31) отправки зачетного задания, В – месяц даты (от 1 до 12) отправки зачетного задания. Функция f(x) получена операцией примитивной рекурсии из константы C и функции h(x,y). Вычислить f(A,B), если: C=5, h(x,y)=x^(2)+y
ДО СИБГУТИ Математическая логика и теория алгоритмов Работа Зачетная
User Алексей134 : 24 декабря 2019
100 руб.
Расчет жилого микрорайона в г.Владивостоке
Содержание Введение 4 1. Характеристика района строительства 5 3. Расчёт территории застройки 7 4. Расчет и подбор потребного количества учреждений повседневного обслуживания населения………………………………….10 5. Баланс территории 14 6. Архитектурно-планировочное решение микрорайона 15 6.1 Размещение жилых территорий 15 6.2 Размещение объектов обслуживания 16 6.3 Планировка улично-дорожной и пешеходной сети 17 6.4 Размещение площадок 18 7. Благоустройство и озеленение 19 8. Список используемой литерату
Архитектура Работа Курсовая
User VikkiROY : 4 марта 2015
45 руб.
Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия
Содержание. 2 Введение. 3 1. Сущность, значение и состав капитала предприятия. 4 1.1. Понятие капитала и его структура. 4 1.2. Понятия заемного и собственного капиталов предприятия. 4 1.3. Основные и оборотные средства как составляющие капитала предприятия6 2. Анализ использования капитала предприятия. 8 ОАО «ЗОМЗ». 8 2.1. Эффективность использования заемного капитала. 8 2.2. Доходность собственного капитала. 10 2.3. Оборачиваемость капитала предприятия. 12 3. Пути повышения эффективности исполь
Менеджмент Работа
User Lokard : 19 марта 2014
10 руб.
up Наверх