Теория кадровой политики

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon 4E0BC0C9-43AE-483E-8AF7-A3496718C12D.zip [ 7 KB ]
material.view.file_icon CBRR5775.DOC [ 21 KB ]
material.view.file_icon INDEX.HTM [ 541 bytes ]
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Водерацкий Ю.В., гр. VIII-РМ/97. Теория кадровой политики

Вариант 1.

Задание 1.

Управление кадрами в рамках предприятия имеет стратегический и оперативный аспекты. Организация управления персоналом вырабатывается на основе концепции развития предприятия, состоящей из трех частей:

- производственный;

- финансово- экономический;

- социальный (кадровая политика).

Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению (рынок труда, взаимоотношения с государственными органами), а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу. Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления. Задачи кадровой стратегии включают:

- поднятие престижа предприятия;

- исследование атмосферы внутри предприятия;

- анализ перспективы развития потенциалов рабочей силы;

- обобщение и предупреждение причин увольнения с работы.

Повседневная реализация кадровой стратегии, а также одновременно оказание помощи руководству, при выполнении ими задач управления предприятием, лежат в оперативной области управления кадрами.

Кадровая политика предприятия - это целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы.

Другие работы

Роль систем отображения информации в процессе принятия решений
1. Введение. 2. Распределение функций между человеком и машиной в АСУ. 3. Классификация деятельности человека-оператора в АСУ. 4. Основные характеристики человека-оператора в системах "человек-машина". 5. Основные этапы процесса принятия решения. 6. Особенности отображения информации при подготовке, анализе и принятии решения в АСУ различного уровня. 1 Введение Автоматизация производства и управления является инструментом совершенствования управления производства и повышения его эффективн
Менеджмент Работа
User Lokard : 23 октября 2013
10 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 15 Вариант 24
Определить поверхность охлаждения конденсатора паровой турбины мощностью NT с удельным расходом пара d0, если давление пара в конденсаторе рк, температура охлаждающей воды на входе t′2 равна 10 ºC, а на выходе – на 3 ºC ниже температуры насыщенного пара при давлении рк, кратность охлаждения m; коэффициент теплоотдачи от конденсирующегося пара к охлаждающей воде K.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 1 марта 2026
150 руб.
Тепломассообмен СЗТУ Задача 15 Вариант 24
Оперативное управление производства. Анализ производства
Вопросы 1. Что такое управление? 2. Что такое оперативное управление (ОУ), его назначение и процессы? 3. Что значит управлять предприятием? 4.Что такое экономика предприятия? 5. Основа экономики предприятия? 6. Что значит управлять экономикой предприятия? 7.Что является сердцевиной (центром) экономической деятельности предприятия? 8. Сочетания затрат и результатов? 9. Главное, необходимое условие эффективного функционирования предприятия и экономики в целом? 10. Характерные
СибГУТИ Анализ производства Работа Экзаменационная
User Natali50911 : 20 октября 2015
50 руб.
Теплотехника Задача 14.114
Парогенератор вырабатывает 1800 пара давлением 10,8 бар. Каким должно быть сечение предохранительного клапана, чтобы при внезапном прекращении отбора пара давление не превысило 108 бар.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 6 февраля 2026
200 руб.
Теплотехника Задача 14.114
up Наверх