Моральність у людському житті

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-180089.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

В даній роботі ми розглянемо моральні цінності та їх орієнтуючу роль у житті людини. Мораль розглядалася з давніх-давен усіма прошарками суспільства. На сучасному етапі розвитку суспільства моральні цінності як предмет використання та дослідження використовуються і в навчальних закладах і на підприємстві. Тому на мою думку нам необхідно розглянути орієнтуючу роль моральних цінностей.

Тому ми з впевненістю можемо засвідчити, що для етики ключовим є поняття вчинку, як свідомого та планомірного здійснення стану речей у дійсності, оскільки моральна доброта чи зло, чесноти чи вади, провини чи заслуги з’являються в особі внаслідок її вчинків. Вчинок же не відбудеться, якщо для нього немає мотивації. А мотивувати наш вчинок може лише щось значиме (не може стати мотивом щось цілковито нейтральне). А цим значимим може бути щось, що приносить суб’єктивне задоволення (як-от горнятко кави після смачного обіду), або те, що є об’єктивним добром для мене (наприклад, бормашина стоматолога, коли у мене болить зуб), або ж цінність, як позитивна значимість речі в собі, незалежно від мого чи будь-чийого ставлення до цієї речі. В той час, як попередні типи значимості є завжди значимими для когось, цінність (візьмімо для прикладу “героїзм”, “велич”, “краса”, “шляхетність”) суттєво суперечить оцьому “для”. І коли перших два типи значимості можуть мотивувати наші вчинки лише тому, що в результаті ми отримаємо добро чи задоволення, то цінності вимагають від нас дати на них належну відповідь, визнати їх, незалежно від нашого добра чи задоволення. (Наприклад, цінність людського життя вимагає від нас його порятувати, навіть якщо при цьому ми наражаємося на небезпеку). Правда, відповівши належно на цінність, ми в результаті отримуємо радість, вдоволення, щастя, але вони завжди з’являються як наслідок, як побічний ефект нашого належного ставлення до цінності (а не як ціль), і є незрівнянно вищими і суттєво інакшими, аніж те задоволення, яке може нам дати щось суб’єктивно задовольняюче. Даючи належну відповідь на цінність, ми неначе виходимо поза межі нашої егоїстичної замкнутості, тоді як постійне стремління до задоволення поневолює і замикає нас в ній.

Цінності, про які тут йдеться, не є конвенційними, вони не є витворами певної культури, які міняються від епохи до епохи, чи суб’єктивними поглядами окремих індивідуумів. Навпаки, вони є характеристиками, властивостями сущих, які є їхніми носіями, тобто – властивостями буття, незалежно від того, чи вони є для нас мотивом у даний момент, чи ні. Коли візьмемо до уваги моральну доброту акту любові чи розкаяння, то відразу зрозуміємо, що вона є властивістю цих актів, як і гідність є властивістю людської особи – незалежно від нашого бажання, розуміння, чи прийнятого в даній культурі трактування. Вони є суттєвими властивостями даних сущих, ґрунтуються у їхній суті. Цінності, таким чином, є такими ж необхідними властивостями їхніх носіїв, як протяжність у просторі є необхідною властивістю матерії, а протяжність у часі – властивістю мелодії. А це є свідченням того, що вони є об’єктивними. Вони творять змістовне ядро сущих, які є їхніми носіями, і не потребують для свого існування нашого знання про них, наших бажань, хотінь чи мотивацій. У своїй внутрішній значимості цінності є очевидними – відкриваючись нашому духові, вони роблять зайвим всяке питання, чому вони є цінностями.
Совершенствование управления конфликтами в организации
Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1.Природа, сущность и структура конфликта в организации………….5 1.1 Понятие конфликта, типы, причины возникновения……………………….5 Структура конфликта………………………………………………………..12 Необходимость использования системы управления конфликтами в организации ……………………………………………………………………...14 Глава 2. Система управления конфликтами в организации……………...…...19 2.1 Принципы управления конфликтами в организации……………………...19 2.2 Подходы в управлении конфликтом, способы раз
User alfFRED : 23 марта 2014
10 руб.
Политика экономического роста
ВВЕДЕНИЕ Для развитых стран проблема взаимодействия рынка и государства состоит в допустимой мере вмешательства государства в конкретных условиях той или иной страны. В Казахстане, осуществляющей сложный, болезненный период от тотального огосударствления экономики (полной монополии государства) к формированию элементов рыночной системы, государство обязано помочь образованию рыночных структур и взаимодействовать с ними. Здесь будет полезен опыт других стран по регулированию экономики. В сентяб
User evelin : 8 ноября 2012
5 руб.
Ответственность руководителей за управленческое решение
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 Основные виды ответственности………………………………...…5 Последовательная схема формирования ответственности……….8 Сущность социальной и экологической ответственности………..9 Анализ взаимодействия социальной и юридической ответственности………………………………………………………………….14 Заключение………………………………………………………………..16 Список использованной литературы…………………………………….18 Введение Результатом работы менеджера является управленческое реше­ние. От того, каким будет это решение за
User Elfa254 : 27 марта 2014
5 руб.
Лекции по режущему инструменту в виде презентации
Общие вопросы проектирования инструментов Инструментальные материалы Инструменты для обработки отверстий Инструменты для формообразования резьбы Резцы Фасонные резцы Фрезы
User ababura : 19 апреля 2009
30 руб.
Лекции по режущему инструменту в виде презентации
up Наверх