Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Информационная система "Управление персоналом"ID: 113706Дата закачки: 04 Октября 2013 Продавец: Elfa254 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Введение 1. Технико-экономическое обоснование 1.1 Характеристика объекта управления 1.2 Цели создания ЭИС 1.3 Функции и ограничения создания ЭИС 1.4 Расчет экономической эффективности от внедрения ЭИС 1.5 Выводы и предложения 2. Техническое задание 2.1 Общие сведения: 2.1.1 Наименование разрабатываемой системы 2.1.2 Основание для разработки 2.1.3 Заказчик и исполнитель ЭИС 2.1.4 Плановые сроки начала и окончания работ 2.2 Назначение и цели создания ЭИС 2.3 Описание входной и выходной информации 2.4 Требования к системе 2.4.1 Требования к системе в целом 2.4.2 Требования к функциям, выполняемым системой 2.4.3 Требования к безопасности и защите информации 2.4.4 Требования к видам обеспечения 2.4.4.1 Требования к программному обеспечению и обоснование выбора 2.4.4.2 Требования к информационному обеспечению 2.4.4.3 Требования к лингвистическому обеспечению 2.4.4.4 Требования к математическому обеспечению 2.4.4.5 Требования к эргономическому обеспечению 2.4.4.6 Требования к техническому обеспечению 2.4.5 Требования к персоналу 2.4.6 Требования к документированию 2.4.7 Требования к программному интерфейсу 2.5 Состав и содержание работ по проектированию ЭИС 2.6 Источники разработки 3. Технорабочий проект 3.1 Концептуальная модель предметной области 3.2 Информационно-логическая модель 3.2.1 Выбор модели данных 3.2.2 Функциональные зависимости реквизитов 3.2.3 Соответствие описательных и ключевых реквизитов 3.2.4 Информационные объекты предметной области 3.2.5 Связи информационных объектов 3.3 Блок-схема алгоритма работы ЭИС Заключение Список использованной литературы Введение Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации. Размер файла: 142,3 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Правоведение (Темы 1-15) Тест 98 балловСИНЕРГИЯ Маркетинг Тест 98 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Информационно-коммуникационные технологии для профессиональной деятельности Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Информационные технологии в юридической деятельности (Темы 1-8) Тест 83 балла СИНЕРГИЯ Внедрение информационных систем 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Управление человеческими ресурсами - Тест 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Проектирование систем обработки больших данных (Big Data) Тест 100 баллов 2024 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Информатика / Информационная система "Управление персоналом"
Вход в аккаунт: