Измерения в маркетинговых исследованиях

Цена:
15 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-184846.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

1. Шкалы измерений и их использование

Для сбора данных разрабатываются анкеты (вопросники). Информация для их заполнения собирается путем проведения измерений. Под измерением понимается определение количественной меры или плотности некой характеристики (свойства), представляющей интерес для исследователя.

Измерение — это процедура сравнения объектов по определенным показателям или характеристикам (признакам, атрибутам).

Измерения могут носить качественный или количественный характер и быть объективными или субъективными. Объективные качественные и количественные измерения производятся измерительными приборами, действие которых основано на использовании физических законов. Теория объективных измерений достаточно хорошо разработана.

Субъективные измерения производятся человеком, который как бы выполняет роль измерительного прибора. Естественно, что при субъективном измерении на его результаты влияют психология и особенности мышления человека. Законченная теория субъективных измерений пока еще не построена. Однако можно говорить о создании общей формальной схемы как объективных, так и субъективных измерений. На основе логики и теории отношений построена теория измерений, позволяющая с единых позиций рассматривать как объективные, так и субъективные измерения.

Любое измерение включает в свой состав: объекты, показатели и процедуру сравнения.

Измеряются показатели некоторых объектов (потребители, марки продуктов, магазины, реклама и т.п.). В качестве показателей сравнения объектов используются пространственные, временные, физические, физиологические, социологические, психологические и другие свойства и характеристики объектов. Процедура сравнения включает определение отношений между объектами и способ их сравнения.
Социология массовых коммуникаций / Контрольная работа / Теория коммуникации Г. М. Маклюэна
Работа ранее не сдавалась, вы будете первые! Контрольная работа по дисциплине «Социология массовых коммуникаций» на тему: «Теория коммуникации Г. М. Маклюэна» Содержание Введение 3 1 Формирование теории коммуникации М. Маклюэна 5 1.1 Научный контекст и основные труды 5 1.2 Средства коммуникации как расширения человека 6 2 Основные понятия теории Маклюэна 9 2.1 Средство коммуникации есть сообщение 9 2.2 Горячие и холодные медиа 10 3 Медиа и изменение общественной среды 12 3.1 Печ
User Colbaska : 24 сентября 2026
200 руб.
Динамическое управление потоками вызовов на сетях электросвязи. Лабораторная работа №2. Вариант №4
1. Цель работы 1. Приобрести навыки по формированию матриц рельефов и матриц маршрутизации. 2. Изучить принцип выбора пути с помощью матрицы маршрутизации. 2. Задание на работу Структура сети для всех вариантов представлена на рисунке 1.
User mortis : 11 ноября 2013
50 руб.
Шпаргалки по БЖД- Безопасность жизнедеятельности» ( по Госстандарту 2000 г.)
Воспосы по курсу « Безопасность жизнедеятельности» ( по Госстандарту 2000 г.) Цель, задачи и содержание дисциплины «Безопасность жизнедеятельности». Основные понятия, термины и определения БЖД. Характерные состояния взаимодействия в системе «Человек - среда обитания». Классификация и характеристика основных форм деятельности человека. Пути повышения эффективности трудовой деятельности человека. Критерии комфортности и безопасности техносферы. Физиологическое действие метеоусловий на человека. Те
User evelin : 20 февраля 2013
19 руб.
Оптимизация кадровой политики ООО Хоум кредит ЭНД Финанс банк
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Понятие и сущность кадровой политики организации 6 1.2 Эффективность кадровой политики 20 1.3 Управление персоналом в банковском бизнесе 27 Глава 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК» 30 2.1 Характеристика банка 30 2.2 Анализ кадровой политики в пермском филиале ООО Хоум Кредит энд Финанс Банк» 40 2.2.1 Характеристика персонала 41 2.2.2 Планирование персонала 45 2.2.3 На
User Lokard : 28 марта 2014
5 руб.
up Наверх