Темперамент і характер, їх прояви у мовленні
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Кожна людина – неповторна індивідуальність. Однак, спостерігаючи за ставленням людини до інших людей, до себе, до своєї справи, до речей, способами реакції, поведінкою людей, їх діями і намагаючись їх пояснити, були виділені такі поняття як темперамент («те, що робить з людини природа») і характер («те, що вона сама робить із себе» (7, с. 423)).
«Більшість підлітків можна віднести до холериків і сангвініків, не виключаючи, звичайно, наявності серед них флегматиків і меланхоліків (але в набагато меншій кількості). Учителі ж, пройшовши певний життєвий шлях, належать переважно до флегматиків і меланхоліків. Тому підлітки не завжди витримують розмірений темп уроку, утомлюються від монотонної роботи і починають відволікатися. Учителеві доводиться чергувати різні види робіт. При цьому урок має бути насиченим, але не втомливим і нудним. Складні завдання чергуються з досить простими, усні з письмовими. Але вся складність полягає у тому, що у класі обов’язково є кілька учнів меланхоліків або флегматиків, що не можуть устигати за занадто швидким темпом роботи класу і відстають. І тому вчителеві необхідно врахувати ці індивідуальні особливості підлітків і намагатися не випустити учнів з поля зору під час уроку, коригувати темп і характер завдань під час уроку.
Якщо вчитель не враховує особливості темпераменту учнів на уроці, холерики й сангвініки, виконавши завдання (швидко, але не завжди якісно), починають гратись і заважати іншим учням. Це викликає невдоволення вчителя й зауваження на адресу учнів. Меланхоліки й флегматики, не встигаючи за всім класом, обурюються швидким темпом і великою кількістю завдань або просто перестають працювати на уроці. Тому при плануванні і проведенні уроку, повинні враховуватися індивідуальні особливості учнів класу».
Характер не можна ототожнювати з темпераментом, який більш безпосередньо пов'язаний з властивостями вищої нервової системи. Темперамент людини оцінюється на основі того, чи він розумно спрямований і контролюється волею, тобто в кінцевому підсумку – як він підпорядкований характеру.
«Більшість підлітків можна віднести до холериків і сангвініків, не виключаючи, звичайно, наявності серед них флегматиків і меланхоліків (але в набагато меншій кількості). Учителі ж, пройшовши певний життєвий шлях, належать переважно до флегматиків і меланхоліків. Тому підлітки не завжди витримують розмірений темп уроку, утомлюються від монотонної роботи і починають відволікатися. Учителеві доводиться чергувати різні види робіт. При цьому урок має бути насиченим, але не втомливим і нудним. Складні завдання чергуються з досить простими, усні з письмовими. Але вся складність полягає у тому, що у класі обов’язково є кілька учнів меланхоліків або флегматиків, що не можуть устигати за занадто швидким темпом роботи класу і відстають. І тому вчителеві необхідно врахувати ці індивідуальні особливості підлітків і намагатися не випустити учнів з поля зору під час уроку, коригувати темп і характер завдань під час уроку.
Якщо вчитель не враховує особливості темпераменту учнів на уроці, холерики й сангвініки, виконавши завдання (швидко, але не завжди якісно), починають гратись і заважати іншим учням. Це викликає невдоволення вчителя й зауваження на адресу учнів. Меланхоліки й флегматики, не встигаючи за всім класом, обурюються швидким темпом і великою кількістю завдань або просто перестають працювати на уроці. Тому при плануванні і проведенні уроку, повинні враховуватися індивідуальні особливості учнів класу».
Характер не можна ототожнювати з темпераментом, який більш безпосередньо пов'язаний з властивостями вищої нервової системи. Темперамент людини оцінюється на основі того, чи він розумно спрямований і контролюється волею, тобто в кінцевому підсумку – як він підпорядкований характеру.
Другие работы
История России. 2-й вариант. 1-й курс СИБГУТИ
iriskin
: 12 апреля 2016
1) ЧТО ОЗНАЧАЮТ ЭТИ ПОНЯТИЯ? (Афишки, аракчеевщина, великая армия, гимназия, декабристы, друг человечества, карбонарии, комиссия о составлении законов и др).
2)КОМУ ПРИНАДЛЕЖАТ ЭТИ ИМЕНА ? (А.А.Аракчеев, П.И. Багратион, М.П. Бестужев-Рюмин и др).
3)ЧТО ОЗНАЧАЮТ ЭТИ НАЗВАНИЯ, С КАКИМИ СОБЫТИЯМИ СВЯЗАНЫ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ ПУНКТЫ ? ("Арзамас", Березина, Венский конгресс, Державная дума и др).
4) НАЗОВИТЕ ТЕРМИНЫ, ОБОЗНАЧАЮЩИЕ СЛЕДУЮЩИЕ ИСТОРИЧЕСКИЕ ЯВЛЕНИЯ
5) ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
6) ДАЙТЕ ОБЪЯ
100 руб.
Управление человеческими ресурсами задание
studypro
: 28 мая 2016
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: «Ну вот, я нажил несколько врагов на всю жизнь».
Результатом о
150 руб.
Внешний и внутренний долг и пути их снижения
Aronitue9
: 5 ноября 2013
Содержание
Введение 4
1 Теория государственного долга. Понятие и виды. 6
Понятие государственного долга 6
Виды государственного долга 7
2.Причины возникновения государственного долга 10
3.Причины возникновения государственного долга Республики Кыргызстан 12
Показатели государственного долга Кыргызской Республики 18
4. Мировая практика управления государственным долгом 20
5. Управление государственным долгом Республики Кыргызстан 28
Заключение 40
Список использованной литературы: 43
В
15 руб.
Бизнес-план предприятия ОАО "Дагнефтегаз"
Qiwir
: 16 августа 2013
Глава 1. Общая характеристика бизнес-плана
Глава 2.Экономическая часть
2.1 Структура бизнес-плана
Раздел 1. Предприятие
1. Описание предприятия
2. Товары
3. Рынок сбыта
4. Месторасположение
5. Управление
6. Кадры
7. Резюме
Раздел 2. Финансовые сведения
1. Производственный план предприятия
2. План сбыта продукции
3. Себестоимость товарной продукции
4. План доход и расходов
5. Прогноз движения денежных средств
6. Оценка экономической эффективности работы предприятия
Заключение
Список
10 руб.