Психологический тренинг семейного сотрудничества

Этот материал можно скачать бесплатно

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-217406.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение

Гл.1. Семейная сплоченность как предмет исследований в современной психологии

1.1 Социальный статус семьи и её основные функции

1.2 Фокус социальных проблем современной семьи

1.3 Современная модель семьи и ее особенности

1.4 Диагностика взаимодействия родителей с детьми

1.5 Групповые формы совместной работы с родителями и детьми

Глава 2. Психологический тренинг семейного сотрудничества как форма групповые формы работы с родителями и детьми

2.1 Цели и задачи тренинга

2.2 Методы осуществления

2.3 Составные части тренинга

2.3.1 Аналитический блок

2.3.2 Физиопрофилактика

2.3.3 Совместная работа над задачами семейного тийм-билдинга

2.4 Тесты к тренинг

2.4.1 Детские тесты

2.4.2 Тесты для родителей

2.5 Пример проведенных исследований, обобщённых выводов и рекомендаций (на болгарском языке)

2.6 Основные результаты

Выводы

Литература

Приложение 1. Пример плана программы занятий с детьми (на болгарском языке)

Приложение 2. Пример расписания занятий (на болгарском языке)

Приложение 3. Пример Семейной Конституции (на болгарском языке)

Приложение 4. Примеры Семейных Гербов

Введение

Ценности, к которым стремится человек,в значительной степени определяется группой где он научился общаться, где он сформировался как личность, взгляды и правила, по которым он оценивает свою дальнейшею деятельность. Первая и самая важная такая группа - его семья. Именно там через взаимодействие с родителями и родственниками ребенок, впервые осваивает различные формы общения, и это в дальнейшем помогает в успешной адаптации в более широкой социальной сфере. Взаимодействие ребенка с родителями является первым опытом взаимодействия с окружающим миром.

Доминирующие стили общения в семье, взгляды и идеалы, в целом для ребенка - это те ориентиры, которые формируют его будущие стремления и ценности, и часто остаются в качестве модели когда он становится взрослым.

Этот опыт закрепляется и формирует определенные модели поведения с другими людьми, которые передаются из поколения в поколение.
Технология замены тормозных колодок грузовых автомобилей МАЗ (технологический раздел дипломного проекта)
Оглавление ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2.1. ТЕХНОЛОГИЯ ЗАМЕНЫ ТОРМОЗНЫХ КОЛОДОК 2.2. Технология изготовления вала 2.2.1. Описание детали 2.2.2. Анализ точности изготовления детали 2.2.3. Анализ технологичности конструкции детали
User AgroDiplom : 2 сентября 2019
999 руб.
Технология замены тормозных колодок грузовых автомобилей МАЗ (технологический раздел дипломного проекта)
Экзамен по "Экономическая теория", Вариант №4
Вариант 4. 1. Известны следующие экономические показатели для некоторой страны: чистые внутренние частные инвестиции 32 государственные расходы на товары и услуги 51 трансфертные выплаты 19 экспорт 15 услуги нематериального сектора 80 стоимость потребленного капитала 7 расходы на личное потребление
User natbd : 29 марта 2018
100 руб.
Кривошип в сборе станка-качалки безбалансирного-Деталировка: Ось, Ползун, Крышка, Шкив, Шайба-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Кривошип в сборе станка-качалки безбалансирного-Деталировка: Ось, Ползун, Крышка, Шкив, Шайба-(Формат Компас-CDW, Autocad-DWG, Adobe-PDF, Picture-Jpeg)-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
User nakonechnyy_lelya@mail.ru : 27 марта 2017
553 руб.
Кривошип в сборе станка-качалки безбалансирного-Деталировка: Ось, Ползун, Крышка, Шкив, Шайба-Чертеж-Оборудование для добычи и подготовки нефти и газа-Курсовая работа-Дипломная работа
Советы, которые помогут добиться от подчиненных качественной работы
Если ко всему прочему главбух вынужден тратить время на постоянные напоминания сотрудникам, «разжевывать», перепроверять или даже переделывать что-то за подчиненными, то его работа превращается в постоянный стресс и аврал. И качество такой работы неизбежно страдает. В этой статье мы обсудим, как превратить своих подчиненных из похитителей времени в надежных и ответственных специалистов. Что слышат сотрудники, когда вы объясняете им задание Я руковожу людьми вот уже более 10 лет. И очень долго я
User alfFRED : 22 марта 2014
10 руб.
up Наверх