Личностный вызов как техника организации конструктивного конфликта

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-214339.doc

Необходимые программы

Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Введение

То, о чем речь пойдет в моей работе, касается особенного пространства – дополнительного образования, и тех возможностей для старшеклассников, которые оно может дать. Конструктивный конфликт и личностный вызов как техника организации такого конфликта один из важных возможных инструментов конструирования такого пространства и управления его динамикой.

Современные психологические представления о подростковом возрасте предписывают последнему важную потребность в самоуважении и уважении, а отсюда вытекает потребность в творчестве, в самовыражении. Школа (основное образование) – это место, где подросток проводит много своего свободного времени, при этом, не только осваивая новые предметы и запоминая формулы и даты, но и осуществляя важную для этого возраста деятельность – общение. Вполне естественно, что в этом же образовательном пространстве он хочет поддерживать статусность, созидать что-нибудь уникальное, осуществлять новую деятельность, но в рамках традиционной школы такая деятельность невозможна, потому что заранее носит дефицитный характер, а у учителей нет ни средств, ни методик, ни технологий, ни необходимых компетентностей (экспертной, медиаторской).

Учителя в обычной школе вообще с большим опасениям относятся к такого рода инициативам со стороны учеников. Здесь нет, как правило, таких механизмов и технологий, нет знаний и подходящих специалистов для обеспечения субъектной деятельности учащегося. Поэтому сейчас так актуальна потребность в дополнительном образовании, в частности в интенсивных его формах. Образовательная действительность здесь кардинально иная, нежели в традиционном образовании. Главное здесь – решиться начать делать хоть что-нибудь, а медиаторы помогут справиться с возникшими дефицитами.

Конфликт – это одна из атрибутивных сторон (характеристик) любого взаимодействия как внешнего – другим человеком, так и внутреннего – с собой. Следовательно, есть они и в образовательном пространстве. Разрешение противоречий учебного материала является ядром учебного процесса, а управляемость учебного процесса задается осознанным конструированием конфликтов. В дополнительном образовании он представляет, прежде всего, актуализировавшееся противоречие, более того, конфликт в рамках моей работы можно рассматривать как «механизм» развития человеческой деятельности».
Экзамен. Физические основы оптической связи. Билет №8
Экзаменационный билет No 8 1. Определить дальность связи, ограниченную дисперсией, если работа ВОСП производится по волокну SF на длине волны 1.55 мкм, ширина спектральной линии источника излучения на уровне 0,5 равна 1нм. По ВОСП передается сигнал 2,5Гбит/с. Рассчитать величину хроматической дисперсии и длительность импульса на выходе такой ВОСП, если передача сигнала осуществляется на максимально допустимое расстояние. 2. Главный оптический тракт 32-канальной ВОСП-WDM содержит 7 пролетов по 1
User silentium : 29 апреля 2020
390 руб.
Экзамен. Физические основы оптической связи. Билет №8
Теплотехника МГУПП 2015 Задача 3.2 Вариант 57
Определить необходимую толщину слоя теплоизоляции δиз наружной стены холодильной камеры (рис. 3), если: толщина стены δст; коэффициенты теплопроводности соответственно материала стены и теплоизоляции λст и λиз; температура наружного воздуха и воздуха в холодильной камере tв1 и tв2; коэффициенты теплоотдачи от наружного воздуха к стене α1 и от поверхности теплоизоляции к воздуху в холодильной камере α2; заданная плотность теплового потока q.Оценить также температуры поверхностей tc1, tc2 и
User Z24 : 8 января 2026
150 руб.
Теплотехника МГУПП 2015 Задача 3.2 Вариант 57
Практическая индивидуальная работа по предмету «управление персоналом» (ВУ93).
Задание 1 . 1. Сформулируйте основные профессиональные и личностные качества, которые должны иметь члены «идеальной» управленческой команды (организация по выбору: машиностроительное предприятие, торговая фирма, банк и др.). Задание 2. 1. Выберите пять принципов построения системы управления персоналом. 2. Оцените полезность реализации каждого из принципов построения системы управления персоналом. Рассмотрите ее по отношению к величине прибыли, себестоимости, к качеству изделия. Задание 3. Наз
User тантал : 1 августа 2013
100 руб.
Основы построения телекоммуникационных систем и сетей.
Задание No 1 Оценить коэффициенты ошибок по кодовым комбинациям и единичным элементам. Если: длительность единичного элемента τ_0=(N+2) мс, время испытаний 30 мин, кодовая комбинация содержит 8 элементов. За время испытаний было принято 16 ошибочных элементов. Задание No2 Определить вероятность неправильного приема кодовой комбинации Р_(НП,) если для передачи используется корректирующий код с кодовым расстоянием d_0 в режиме исправления ошибок. Длина кодовой комбинации n =31 – N и вероятность
User my-mind : 4 декабря 2011
350 руб.
up Наверх