Державний соціальний стандарт, прожитковий мінімум

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-173710.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Зміст
1 Визначити зміст фінансового забезпезпечення соціальних гарантій
2 Проаналізувати особливості державного бюджету

1 Визначити зміст фінансового забезпезпечення соціальних гарантій
Базовим державним соціальним стандартом є прожитковий мінімум.
Нагадаємо: прожитковий мінімум визначається на підставі формування набору продуктів харчування, набору непродовольчих товарів, набору послуг для чотирьох категорій громадян (для основних соціальних та демографічних груп населення), а саме: діти до 6 років; діти від 6 до 18 років; працездатні громадяни; громадяни, які втратили працездатність.
Як застосовується прожитковий мінімум?
• Для загальної оцінки рівня життя в Україні, що є основою для реалізації соціальної політики та розроблення окремих державних соціальних програм;
• встановлення розмірів мінімальної заробітної плати та мінімальної пенсії за віком, визначення розмірів соціальної допомоги, допомоги сім"ям з дітьми, допомоги по безробіттю, а також стипендій та інших соціальних виплат, виходячи з вимог Конституції України та законів України;
• визначення права на призначення соціальної допомоги;
• визначення державних соціальних гарантій і стандартів обслуговування та забезпечення в галузях охорони здоров'я, освіти, соціального обслуговування та інших;
• встановлення величини неоподатковуваного мінімуму доходів громадян.
На жаль, починаючи з 2002 p., коли в Україні вперше було офіційно затверджено розмір прожиткового мінімуму, процес його формування, встановлення та затвердження постійно супроводжується жорсткими дискусіями політичного характеру в стінах парламенту, з одного боку, та між Урядом і профспілками — з іншого. На користь застосування прожиткового мінімуму як базового соціального стандарту висувалися такі аргументи: необхідність забезпечення використання цього стандарту відповідно до Конституції для всіх соціальних виплат та державних гарантій; удосконалення методики розрахунку розміру прожиткового мінімуму задля забезпечення максимальної його відповідності реальній вартості життя в країні; необхідність перегляду набору товарів та послуг у напрямі їх відповідності життєвим потребам людини та міжнародним стандартам його формування.
Диференціація населення за рівнем доходів. Поняття рівня життя. Прожитковий мінімум і межа малозабезпеченості. Мінімальна зарплата
Зміст контрольної роботи Вступ 1. Диференціація населення за рівнем доходів 2. Поняття рівня життя 3. Соціальний захист населення, регулювання доходів та споживання 4. Прожитковий мінімум і межа малозабезпеченості 5. Державне регулювання оплати праці 6. Мінімальна зарплата та її рівень Висновки Список використаної літератури Вступ У процесі становлення соціально орієнтованої економіки, формування ринково-конкурентного середовища зростає роль та значення державної політики доходів н
User evelin : 8 ноября 2013
5 руб.
Базы данных в телекоммуникациях. Экзаменационная работа. Вариант 18.
Билет №18 1. Способы обеспечения секретности и безопасности данных. 2. База данных «Транспортные перевозки» должна содержать следующие сведения: Список водителей, информацию о рейсах с указанием перевезённых грузов и сведениями о клиентах. Построить ЕR-диаграмму. 3. База данных «Транспортные перевозка» должна содержать следующие сведения: Список водителей, информацию о рейсах с указанием перевезённых грузов и сведениями о клиентах. Построить ЕR-диаграмму.
User zcbr22 : 21 февраля 2025
300 руб.
Мотивация деятельности персонала предпринимательской организации
Введение 1. Теоретические аспекты управления персоналом предпринимательской организации 1.1 Сущность мотивации деятельности персонала 1.2 Методические принципы мотивации деятельности персонала 2. Анализ мотивации деятельности персонала в ОАО «Сантехприбор» 2.1 Краткая характеристика предприятия 2.2 Анализ мотивации деятельности персонала 2.3 Причинно-следственный анализ выявленных недостатков в системе мотивации деятельности персонала 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотиваци
User evelin : 9 октября 2013
10 руб.
Практическая №1. Маркетинг.
Задание. Расчет основных рыночных показателей Цель работы: 1) закрепить знания о понятиях емкости рынка, доле рынка; 2) научиться определять долю рынка организации, рассчитывать индекс концентрации и индекс Херфиндаля-Хиршмана; 3) уметь делать выводы о конкурентной среде; 4) приобрести компетенцию ПК-9 (способность оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления, выявлять и анализировать рыночные и специфическ
User studypro3 : 23 марта 2018
500 руб.
up Наверх