Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ревизии в трудовой сфере 6

1.1 Понятие и сущность ревизии. 6

1.2. Подготовительный этап ревизионной проверки. 9

ГЛАВА 2. Сбор информации для ревизионной проверки.. 12

2.1 Основные источники информации. 12

2.3. Эффективность аудита в трудовой сфере. 23

ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ. 25

3.1. Резюме организации. 25

3.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. 28

3.3 Анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 43

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 45



ВВЕДЕНИЕ



Аудит в трудовой сфере - периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д.

Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности фирмы по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность.

Аудит в трудовой сфере может быть рассмотрен в трех основных аспектах:

1) организационно-технологическом,

2) социально-психологическом,

3) экономическом.

Проведение аудиторской проверки в трудовой сфере предполагает организацию работы в несколько этапов. На первом, подготовительном, этапе определяются цель проверки, формы ее осуществления, подбирается персонал для ее проведения. На втором этапе проводится сбор информации. Третий этап аудиторской проверки заключается в систематизации, анализе, оценке информации, подготовке предложений по рационализации деятельности предприятия в трудовой сфере. Четвертый этап посвящен оценке эффективности аудита в трудовой сфере.