Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсовID: 123822Дата закачки: 03 Ноября 2013 Продавец: Elfa254 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ревизии в трудовой сфере 6 1.1 Понятие и сущность ревизии. 6 1.2. Подготовительный этап ревизионной проверки. 9 ГЛАВА 2. Сбор информации для ревизионной проверки.. 12 2.1 Основные источники информации. 12 2.3. Эффективность аудита в трудовой сфере. 23 ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ. 25 3.1. Резюме организации. 25 3.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. 28 3.3 Анализ использования рабочего времени и эффективности труда персонала 36 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 43 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 45 ВВЕДЕНИЕ Аудит в трудовой сфере - периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, анализу и оценке эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально-трудовых отношений. Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита проводится анализ показателей деятельности предприятия, характеризующих результативность функционирования трудового потенциала, эффективность организации социально-трудовых отношений, эффективность систем мотивации и оплаты труда, рациональность методов оценки труда, эффективность организации труда, распределения работ, эффективность использования рабочего времени и т.д. Аудит позволяет убедиться во взаимном соответствии деятельности фирмы по управлению персоналом, по регламентации трудовых отношений и законов, правил, инструкций и методик, определяющих эту деятельность. Аудит в трудовой сфере может быть рассмотрен в трех основных аспектах: 1) организационно-технологическом, 2) социально-психологическом, 3) экономическом. Проведение аудиторской проверки в трудовой сфере предполагает организацию работы в несколько этапов. На первом, подготовительном, этапе определяются цель проверки, формы ее осуществления, подбирается персонал для ее проведения. На втором этапе проводится сбор информации. Третий этап аудиторской проверки заключается в систематизации, анализе, оценке информации, подготовке предложений по рационализации деятельности предприятия в трудовой сфере. Четвертый этап посвящен оценке эффективности аудита в трудовой сфере. Размер файла: 50,3 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать!
Тесты. КАХД. 6 вариантов.
Тест. Финансы. 260 вопросов. 2015 г. Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов