Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала на примере СПК Колхоз

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДРИЯТИЯ

1.1. История создания, цели , задачи предприятия 5

1.2. Основные виды деятельности 6

1.3. Организационная структура управления предприятием 7

1.4. Характеристика персонала предприятия 9

1.5.Организация оплаты труда 13

2.АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ основных технико–экономических показателей 15 2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 18 2.3. Анализ финансового состояния предприятия 20 2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 24

3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1.Теоретические основы регламентации труда 28

3.2. Анализ состояния системы регламентации трудовой деятельности 42

персонала на предприятии

3.3. Пути совершенствования системы регламентации трудовой деятельности персонала 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

ПРИЛОЖЕНИЕ 53

Введение

Современные условия развития, качественные перемены и глубокие экономические и социальные преобразования на основе перехода к рыночным отношениям и преодоления отрицательных последствий административно-командной системы требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, в регламентации трудовой деятельности предприятий и их подразделений. Для регламентации трудовой деятельности персонала, четкого определения функций, обязанностей и требований к рабочим и служащим, документального закрепления их в законодательных и нормативных правовых актах необходимо проведение работ по изучению содержания труда по профессиям и должностям, профессиографирование рабочих мест. Нововведения также требуют отражения в текущей деятельности хозяйствующих субъектов. Таким образом, регламентация является основным средством организации трудовых процессов, с помощью, которого обеспечивается достижение результатов, поставленных перед коллективом.

Регламентация означает установление, и строгое соблюдение определенных правил и нормативов, в соответствии с которыми осуществляется деятельность персонала. Целью настоящей дипломной работы является совершенствование системы регламентации труда персонала СПК «Колхоза имени Мичурина» как фактора совершенствования работы трудового коллектива, выявление существующих проблем в сфере трудовых отношений предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию регламентации труда персонала. Это вызывает необходимость не только, практической деятельности предприятия, но и анализа современных теоретических подходов в сфере регламентации трудовой деятельности, основанного на сравнительном сопоставлении методик отечественных ученых и специалистов.