Все разделы
/ Экономика /
Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
10 Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праціID: 125379Дата закачки: 07 Ноября 2013 Продавец: evelin (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: Однією з найважливіших умов виконання плану виробництва, збільшення вироблення продукції на кожного члена трудового колективу, а також раціонального використання трудових ресурсів є ощадливе й ефективне використання робочого часу. Перш ніж розпочати аналіз використання робочого часу, необхідно вивчити укомплектування підприємства необхідними кадрами працівників відповідних спеціальностей і кваліфікації. Раціональне використання робочих кадрів є неодмінною умовою, що забезпечує безперебійність виробничого процесу й успішне виконання виробничих і господарських процесів. Для аналізу забезпеченості й ефективного використання робочої сили застосовується статистична форма 1-Т. Склад працюючих на підприємстві поділяється на дві великі групи: 1. Промислово-виробничий персонал (ПВП) – працівники беруть участь у виробничому процесі. 2. Невиробничий персонал – працівники, зайняті в основному в соціальній сфері. За видом участі у виробничому процесі виділяються наступні категорії ПВП: робітники, інженерно-технічний персонал (ІТП), службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОП), учні, охорона. Крім того, за формою залучення до трудової діяльності виділяються наступні групи працюючих на підприємстві: штатні працівники, сумісники і працюючі за договорами цивільно-правового характеру. До основних напрямків аналізу складу і структури працюючих на підприємстві відносяться наступні: 1. Аналіз наявності й зміни чисельності працюючих за основними групами і категоріями ПВП. 2. Визначається показник середньооблікової чисельності працюючих. 3. Аналіз структури ПВП за професіями і категоріями. 4. Аналіз відповідності складу працюючих характеру робіт і їх кваліфікації. У процесі аналізу необхідно вивчити зміну структури персоналу виробничих підрозділів. У результаті такого аналізу може виявитися, що на підприємстві знижується виробничий потенціал. Такий стан спостерігається тоді, коли питома вага робітників фактично нижча аналогічної величини в минулих звітних періодах і нижче, ніж передбачається планом. Зниження чисельності фахівців може бути результатом початої на підприємстві роботи з упровадження заходів інтенсифікації: розширення зон обслуговування персоналом, тобто збільшення коефіцієнта керованості на основі підвищення посадових окладів і ставок, викликаним впровадженням у виробництво нових методів економічного керівництва. Можлива тенденція зростання чисельності керівного персоналу підрозділу. Така тенденція на початковому етапі підприємницької діяльності цілком виправдана. Размер файла: 21,3 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Аналіз, звітність і аудит в сфері праціМетоди підвищення продуктивності праці Підвищення продуктивності праці на підприємстві ВАТ "Сумський завод продовольчих товарів" Формування та використання фонду оплати праці підприємства Індивідуальна робота - Облік розрахунку заробітної плати Удосконалення системи управління у сучасних умовах Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Экономика / Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці
Вход в аккаунт: