Разработка деятельности магазина бытовой техники

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-284441.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1. Резюме 1

Раздел 1. Резюме 1 2

1.2. Анализ финансового состояния ООО «Билкон» 4

Показатели 8

2.3. Анализ потребителей 19

3.1. Потребность в помещении и оборудовании. 28

3.2. План реализации 31

48

РЕЗЮМЕ

Характеристика фирмы

Общество с ограниченной ответственностью «Билкон» - сеть магазинов бытовой техники.

Общество с ограниченной ответственностью «Билкон» зарегистрировано в Регистрационной палате Москвы 15.02.1991 г.

Юридический адрес: 141400, г. Химки, ул. Ленинградская, д.9.

Учредителями Общества являются физические лица.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание учредителей.

Оперативное руководство осуществляет генеральный директор.

Общество имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, а также круглую печать, штампы и бланки со своим фирменным наименованием.

В соответствии с целями своей деятельности ООО «Билкон» осуществляет сотрудничество с юридическими и физическими лицами. На договорной основе определяет взаимоотношения с поставщиками и покупателями, а также самостоятельно планирует и осуществляет хозяйственную деятельность. Имущество общества принадлежит ему на праве собственности, и образовалось из вкладов учредителей в Уставной капитал. Учредители вправе раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли, получаемой Обществом после уплаты налогов и других обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды между участниками, формирование фондов Общества. Решение об определении части прибыли, разделенной между его участниками, принимается Общим собранием участников. Имущество, принадлежащее Обществу, учитывается на его балансе в соответствии с правилами бухгалтерского учета. Уставной капитал определяет минимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов. Уставной капитал формируется из номинальной стоимости долей его Участников, и составляет 100000 руб.
Методология и практика ИТ-консалтинга. 3 задание.
Практическая работа № 3. Выбор ИТ-решения для кадровой службы Цель работы: приобретение навыков выбора ИТ-решения предметно-ориентированной ИС. План проведения занятия: 1. Изучить функциональные возможности кадровых ИС 2. Составить отчет по форме: ИС Вендор Функциональность Достоинства Недостатки 3. Оформить и защитить отчет Используемое оборудование и программное обеспечение: персональный компьютер, Интернет, MS Office.
User studypro3 : 30 июля 2018
300 руб.
Университет «Синергия» Финансы, налоги и налогообложение Колледж (Итоговый тест)
Университет «Синергия» Финансы, налоги и налогообложение Колледж (Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 162 вопроса Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Учебные материалы Финансы, налоги и налогообложение Важно!. Информация по изучению курса 1. … – объект налогообложения по условиям НК РФ 2. … – это дата получения дохода в виде оплаты труда для исчисления НДФЛ 3. … – это один из способов обеспечения обя
User Synergy2098 : 24 декабря 2024
228 руб.
promo
Производство работ в электроустановках.
Безопасность жизнедеятельности КОНТРОЛЬНЫЙ ВОПРОС ПО КУРСУ БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 1. Производство работ в электроустановках. Работы в электроустановках, делятся на три категории: - со снятием напряжения; - без снятия напряжения на токоведущих частях и вблизи них; - без снятия напряжения не на токоведущих частях, что находятся под напряжением.
User nnn25 : 10 октября 2013
120 руб.
Изучение системы оплаты труда персонала
  Введение Каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в мотивировании рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главную роль играет мотивационная. Оплата – важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек. Именно поэтому передовые компании решают проблему системы оплаты и формируют ее по возмож
User OstVER : 18 сентября 2012
50 руб.
up Наверх