Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования

ВВЕДЕНИЕ

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

1.1 Сущность и назначение необходимого продукта

1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции

1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО "УНИВЕРСАЛСЕРВИС"

2.1 Производственно-хозяйственная деятельность и назначение ООО «УниверсалСервис»

2.2 Факторы, влияющие на оплату труда

2.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в ООО «УниверсалСервис»

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ

3.1. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда

3.2 Недостатки в оплате труда

3.3 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ А Единая тарифная сетка

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Часовые тарифные ставки

ПРИЛОЖЕНИЕ В Штатное расписание



ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ

ООО «УниверсалСервис» – Общество с ограниченной ответственностью

«УниверсалСервис»

БПМ - бюджет прожиточного минимума

ЕТС – единая тарифная сетка

ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник

ЕФСРиП – единый фонд социальной поддержки и развития

ИТР - Инженерно-технические работники

КТУ - коэффициент трудового участия

КЗоТ - Конституционный закон оплаты труда

КТВ - коэффициент трудового включения

МПП – минимальный потребительский бюджет

ФОТ - фонд оплаты труда

ФРП - фонд развития производства
ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда.