Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

Оглавление

Введение

Глава 1 Теоретические основы организации и оплаты труда на предприятии

1.1 Определение заработной платы, ее эволюция

1.2 Производительность труда

1.3 Заработная плата как основной мотив производительной деятельности

1.4 Основы планирования заработной платы

1.5 Формы и системы оплаты труда

Глава 2 Анализ показателей заработной платы ООО «Магистр-Мастер»

2.1 Краткая характеристика ООО «Магистр-Мастер»

2.2 Оценка использования фонда заработной платы

2.3 Анализ темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Труд, независимо от той или иной общественной формы, требует определенной его организации в рамках каждого объединения работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной работы.

Всем общественно-экономическим формациям присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, которые присущи всем формациям.

Вложение средств в трудовые ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а иногда лишь она, является причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть пропорциональна достигнутым конечным результатам. Планирование заработной платы должно обеспечить:

- рост объема производимой продукции, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;