Регулирование оплаты труда по тарифу

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Оплата по тарифу 4

2. Премиальные выплаты: их назначения, условия и эффективность 5

3. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате 6

4. Выплаты по районному регулированию: основные элементы и цели применения 7

5. Регулирование оплаты труда в нефтеперерабатывающей, нефтехимической и газовой отрасли 9

6. Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли 22

Заключение 26

Список используемой литературы 27

ВВЕДЕНИЕ

Хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы в области оплаты труда входят: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда; обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.