Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
5 Мотивация сотрудников таможенной службыID: 131621Дата закачки: 28 Декабря 2013 Продавец: Elfa254 (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Работа Форматы файлов: Microsoft Office Описание: В условиях рыночной экономики "человеческий фактор" становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инноваций деятельности организации. Возможность формирования нового подхода как к управлению персоналом, так и к способам решения задач органов государственной власти, является первостепенной задачей модернизации государственных структур. Труд работника будет эффективен тогда, когда его личные и профессиональные интересы не противоречат целям и миссии организации. Работник мотивирован - следовательно, он заинтересован, создана ситуация, при которой, достигая цели организации, он тем самым удовлетворяет свои личные потребности, сознательно выбирая тот или иной тип поведения. Таким образом, мотивация есть процесс сопряжения целей организации и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих (управленческий аспект), с другой стороны - это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и организации (экономический аспект). Совершенствование системы мотивации труда сотрудников – является приоритетным направлением в программе развития ФТС. Так как отсутствие четко выстроенной системы мотивации может привести к снижению результативности служащих. Цель курсовой работы – изучение процесса мотивации и стимулирования трудовой деятельности сотрудников таможни. Для достижения, поставленной цели были определены следующие задачи: - определить основные характеристики мотивации и стимулирования трудовой деятельности - выявить специфику мотивационного процесса и процесса стимулирования трудовой деятельности в ФТС - выявить причины снижения мотивирующего воздействия существующей системы мотивации - обозначить пути совершенствования системы мотивации и стимулирования труда в органах ФТС. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы, содержит ссылки на использованные источники литературы Размер файла: 60,3 Кбайт Фаил: (.zip)
Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:Практические работы 5.2-.5.4 Управление персоналом.ГОСЫ. ТУРИЗМ. 134 вопроса. 2015 год. Менеджмент Менеджмент (Часть 1-я) (код - МНВ), 36 заданий по 5 тестовых вопроса Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Таможенное дело / Мотивация сотрудников таможенной службы
Вход в аккаунт: