Материальная ответственность предприятия за ущерб, причиненный работникам повреждением здоровья

Введение............................................................................................................3

Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья......................................3

О ответственности работодателя за вред.........................................................5

Возмещение вреда в связи со смертью кормильца.........................................8

Принцип смешанной ответственности...........................................................12

Исчисление среднемесячного заработка .......................................................13

Размер вреда, подлежащего возмещению потерпев­шему ............................14

Повышение сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни ...15

Выплата единовременного пособия...............................................................17

Увеличение размера возмещения вреда,

причиненного трудовым увечьем...................................................................17

Условия возмещения морального вреда........................................................18

Перерасчет размера назначенного возмещения вре­да..................................19

Возмещение потерпевшему дополнительных расхо­дов ...............................20

Заключение......................................................................................................21

Список использованной литературы..............................................................22

ВВЕДЕНИЕ



Нынешняя ситуация на рынке труда почти во всех регионах России не спокойна. Бушуют страсти вокруг стремительного роста безработицы. Увеличивается обнищание трудящихся масс. Не прекращается рост нарушений трудовых прав работников. Несовершенно трудовое законодательство, оказавшееся нестойким к новым формам взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. В трудовых коллективах многих организаций участились конфликтные ситуации. По данным пресс-службы Министерства труда РФ за пять месяцев 1995 года количество трудовых споров увеличилось в 4 раза по сравнению с теми же месяцами 1994 года. За период с января по май 1995 года состоялось 859 забастовок, что в 2,2 раза больше, чем за тот же период 1994года.

Среди задач трудового права перечисленных в статье 1 КЗоТ наиболее приоритетной является задача по установлению высокого уровня условий труда, по всемерной охране трудовых прав работников. Тот же КЗоТ, в статье второй «Основные трудовые права и обязанности работников», в частности, говорит: «В соответствии с Конституцией Российской Федерации – России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.