Проблема конфликта в контексте российской истории
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Содержание
Введение
Возникновение национальных конфликтов
Социальные конфликты России
Особенности политических конфликтов в России
Причины перманентного конфликта между законодательной и исполнительной ветвями власти
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасштабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства – все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в двадцатом столетии до 300 млн. человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, испытание ядерного оружия Индией и Пакистаном свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба – один из решающих факторов развития большинства государств.
Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим собой выступает важнейшим условием счастливой жизни каждого человека.
Все это говорит о решающей роли конфликтов в жизни отдельного человека, семьи, государства, организации, общества и человечества в целом. По итогам XX в. Россия скорее является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Конец столетия поставил Россию перед альтернативой: либо власть и народ смогут если не управлять, то хотя бы удерживать социальные конфликты в каких-то регулируемых рамках, либо конфликты будут управлять народом и властью, диктуя "бессмысленные и беспощадные" сценарии в истории всех и биографии каждого. Незнание законов возникновения, развития и разрешения конфликтов только за последнее десятилетие оплачено жизнями сотен тысяч людей, разрушенными судьбами десятков миллионов человек, развалом пусть во многом несовершенной, но все же великой державы.
Введение
Возникновение национальных конфликтов
Социальные конфликты России
Особенности политических конфликтов в России
Причины перманентного конфликта между законодательной и исполнительной ветвями власти
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Конфликты в XX в. стали основной причиной гибели людей. Две мировые войны, более 200 крупномасштабных войн, локальные военные конфликты, террор тоталитарных режимов, вооруженная борьба за власть, убийства, самоубийства – все эти виды конфликтов по самой приближенной оценке унесли в двадцатом столетии до 300 млн. человеческих жизней. Медленное, но неудержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, испытание ядерного оружия Индией и Пакистаном свидетельствуют о возрастании опасности войны с применением этого оружия. Внутриполитическая борьба – один из решающих факторов развития большинства государств.
Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на качество их деятельности. Согласие в семье и с самим собой выступает важнейшим условием счастливой жизни каждого человека.
Все это говорит о решающей роли конфликтов в жизни отдельного человека, семьи, государства, организации, общества и человечества в целом. По итогам XX в. Россия скорее является бесспорным и недосягаемым мировым лидером не только по людским потерям в конфликтах, но и по другим их разрушительным последствиям: материальным и моральным. Конец столетия поставил Россию перед альтернативой: либо власть и народ смогут если не управлять, то хотя бы удерживать социальные конфликты в каких-то регулируемых рамках, либо конфликты будут управлять народом и властью, диктуя "бессмысленные и беспощадные" сценарии в истории всех и биографии каждого. Незнание законов возникновения, развития и разрешения конфликтов только за последнее десятилетие оплачено жизнями сотен тысяч людей, разрушенными судьбами десятков миллионов человек, развалом пусть во многом несовершенной, но все же великой державы.
Другие работы
Расчет элементов автомобильных гидросистем МАМИ Задача 2.6 Вариант З
Z24
: 18 декабря 2025
Вода перетекает из бака с избыточным давлением р0* в резервуар по трубе диаметром d и длиной l. Определить величину избыточного давления р0*, которое необходимо для обеспечения расхода Q, если геометрические высоты h и Н заданы. Учесть потери: на входе в трубу (внезапное сужение), в кране ζкр, в коленах-поворотах (для каждого поворота ζкол=0,2) и на трение по длине трубы λ=0,025. Режим течения считать турбулентным. (Величины Q, Н, h, l, d и ζкр взять из таблицы 2).
150 руб.
Ответы к экзаменационным вопросам курса: Основы метрологии и электроизмерительная техника
GnobYTEL
: 6 сентября 2012
ДонНТУ, ЭТФ; файл содержит список вопросов (84 вопроса) и ответы (теория + задачи), схемы и графики прилагаются, рассмотрены темы: основы метрологии как науки об измерениях, погрешности измерений, обработка результатов, неопределенность измерений, измерительный эксперимент, измерительные преобразователи электрических величин, электромеханические приборы, измерительные мосты, электронно-лучевые осциллографы, цифровые, виртуальные приборы, измерения электрических величин, электроэнергии и показате
50 руб.
Проект модернізації робочого обладнання бульдозера
Aronitue9
: 24 сентября 2014
В представленому проекті розроблена конструкція робочого обладнання бульдозера з метою підвищення продуктивності.
Мета проекту. створення нового робочого обладнання і вдосконалення технологічного процесу розробки ґрунтів різанням.
Задачі проекту.
- аналіз існуючих технологій і засобів для розробки ґрунтів різанням, виявлення недоліків та визначення напрямків їх усунення;
- оптимізація форми та параметрів поверхні робочого органу бульдозера;
- розробка інженерної методики розрахунку та проектува
1750 руб.
Социальная психология на тему: Организационная культура в организационном поведении. Вариант: 11
konst1992
: 31 января 2018
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ.
1. ВВЕДЕНИЕ
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организаци
50 руб.