Единство и дифференциация норм трудового права
Состав работы
|
|
|
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Единство и дифференциация норм трудового права
П л а н
1. Введение
2. Глава 1: Понятие единства и дифференциации
а) Понятие единства
б) Понятие дифференциации
3. Глава 2: Единство норм трудового права
4. Глава 3: Дифференциация норм трудового права
5. Заключение
6. Список использованной литературы
Введение
На наш взгляд тема настоящей работы является актуальной, т.к. затрагивает проблему, которая существовала в российском законодательстве и ранее, но с новой силой выразилась в настоящий период развития России. Распад СССР повлек появление некоторой непрочности, несогласованности существующего законодательства, а значит, с новой силой обострилась необходимость обеспечения его единства. С другой стороны, демократическое общество и рыночное отношения стали причиной появления новых социальных групп населения, чье положение сильно дифференцировано, а значит, необходима дифференциация в правовом регулировании в отношении данных групп населения.
Тема нашего исследования не является новой. Подобные проблемы существовали и в советский период российской истории; многие авторы уделяли внимание этой теме в своих работах по трудовому праву. К их числу можно отнести С.А Иванова, Ю.П. Орловского, Е.Наумова, В.А.Сафонова, А.М. Куренного и других[1]. Что касается данной работы, то наша цель состоит в рассмотрении проблемы единства и дифференциации норм трудового права в нескольких аспектах. Что касается единства, это:
q проблема обеспечения единства законодательства, создаваемого на уровне РФ и ее субъектов.
q проблема обеспечения соответствия российского трудового законодательства нормам международного права.
В отношении дифференциации это:
q Проблема обеспечения трудовых прав женщин
q Проблема обеспечения трудовых прав молодежи
q Проблема обеспечения трудовых прав инвалидов
В исследовании мы использовали нормативный материал, монографии, учебные пособия, результаты социологических исследований и др. Для достижения поставленных задач нами применялись логический, сравнительный, исторический и другие методы.
Глава 1: Понятие единства и дифференциации
П л а н
1. Введение
2. Глава 1: Понятие единства и дифференциации
а) Понятие единства
б) Понятие дифференциации
3. Глава 2: Единство норм трудового права
4. Глава 3: Дифференциация норм трудового права
5. Заключение
6. Список использованной литературы
Введение
На наш взгляд тема настоящей работы является актуальной, т.к. затрагивает проблему, которая существовала в российском законодательстве и ранее, но с новой силой выразилась в настоящий период развития России. Распад СССР повлек появление некоторой непрочности, несогласованности существующего законодательства, а значит, с новой силой обострилась необходимость обеспечения его единства. С другой стороны, демократическое общество и рыночное отношения стали причиной появления новых социальных групп населения, чье положение сильно дифференцировано, а значит, необходима дифференциация в правовом регулировании в отношении данных групп населения.
Тема нашего исследования не является новой. Подобные проблемы существовали и в советский период российской истории; многие авторы уделяли внимание этой теме в своих работах по трудовому праву. К их числу можно отнести С.А Иванова, Ю.П. Орловского, Е.Наумова, В.А.Сафонова, А.М. Куренного и других[1]. Что касается данной работы, то наша цель состоит в рассмотрении проблемы единства и дифференциации норм трудового права в нескольких аспектах. Что касается единства, это:
q проблема обеспечения единства законодательства, создаваемого на уровне РФ и ее субъектов.
q проблема обеспечения соответствия российского трудового законодательства нормам международного права.
В отношении дифференциации это:
q Проблема обеспечения трудовых прав женщин
q Проблема обеспечения трудовых прав молодежи
q Проблема обеспечения трудовых прав инвалидов
В исследовании мы использовали нормативный материал, монографии, учебные пособия, результаты социологических исследований и др. Для достижения поставленных задач нами применялись логический, сравнительный, исторический и другие методы.
Глава 1: Понятие единства и дифференциации
Другие работы
Вилка штепсельная - Вариант №18
kershib
: 10 июля 2019
Вилка штепсельная – часть штепсельного соединения, которое состоит из штепсельной розетки, укрепленной неподвижно, и штепсельной вилки, соединенной проводами с переносными приборами.
В сквозное отверстие корпуса (1) штепсельной вилки подводится шнур, концы которого закрепляются на штырях – контактных ножках (2), – навинчивающихся на запрессованные в корпус втулки (4).
Детали позиций 2 и 4 выполнены из латуни Л63 ГОСТ 15527-70, деталь позиции 1 – из картона электроизоляционного ЭВ ГОСТ 2824-86,
130 руб.
Котельная с котлами "Турботерм" мощностью Q=2,4 МВт
DiKey
: 15 мая 2020
Котельная с котлами "Турботерм" мощностью Q=2,4 МВт.
Автокад.
150 руб.
Креативный менеджмент и способы активизации мышления менеджера
alfFRED
: 25 марта 2014
Введение.
В наше время рынок товаров и услуг переполнен однотипными фирмами-производителями. Они выпускают одинаковый товар либо предоставляют однотипные услуги и отличаются друг от друга лишь названиями. Это обуславливает высокий уровень конкуренции. Перед руководителями данных компаний встает вопрос: как же стать лидером в своем деле и не дать другим занять это место? Именно поэтому возникает необходимость в постоянном развитии, внедрении инноваций и предложении новых, оригинальных и нестандар
10 руб.
Причины беспризорности и безнадзорности
evelin
: 9 сентября 2013
Одной из основных причин детского бедствия является разводы родителей. Когда распадается семья, «цветы жизни» оказываются в зоне риска. Почему люди сходятся? Говорят: любят, не могут друг без друга. Понятно. Пожили – разбежались: любовь прошла. А детки? Что с ними? Они же молились на родителей. И вдруг все рухнуло в одночасье! Каково? А детская душа – инструмент тончайший – нередко расстраивается так, что всю жизнь ощущает дискомфорт.
Рождение ребенка, его воспитание – моменты чрезвычайно важны
10 руб.