Обеспечение научности и инновационности в социальной работе как условие повышения ее результативности

Цена:
5 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-202245.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Социальная работа (как и всякая другая деятельность) представляет собой целостную систему и с точки зрения ее содержания, и с точки зрения организации и управления. Все ее компоненты функционируют в тесной взаимосвязи и взаимозависимости, обеспечивая реализацию жизненно важных потребностей личности и групп населения, нуждающихся в том или другом виде социальной защиты.
Наметившаяся в последнее время в теории и практике социальной защиты тенденция рассмотрения ее с точки зрения системного подхода, признания социальной защиты и социальной работы как систем, которым присущи все основные системные признаки, обнаруживает положительные результаты. Исследование процессов совершенствования практики социальной работы показывает, что она разворачивается с учетом ряда особенностей, отражающих ее системный характер. Во-первых, утверждается понимание того, что в современных условиях существенно расширилось пространство социальной работы, ее объемы. Во-вторых, сложность и разноплановость человеческих проблем обусловливает необходимость участия в их решении специалистов разных профилей, интеграции и координации усилий различных служб, совершенствования организационно-управленческой деятельности в системе социальной защиты населения. В-третьих, недостаток средств в системе государственных учреждений, вынуждает прибегать к помощи общественных и частных организаций, различных центров и служб, благотворительных организаций и т.д. В-четвертых, у нас, как и в других странах, получает развитие, т.н. «самопомощь», когда сами нуждающиеся ищут посильные для них пути решения своих проблем. В-пятых, реализация принципа справедливости обусловливает необходимость дифференциации, оказания адресной и заслуженной помощи нуждающимся, отказ от всеобщего уравнительного облагодетельствования. В-шестых, все большее признание в системе социальной защиты получает профилактическая работа, препятствующая увеличению числа нуждающихся в социальной помощи. В-седьмых, в отечественной системе социальной защиты активизируется деятельность социальных служб и работников по адаптации лучшего зарубежного опыта в этой области, использования нетрадиционных для нас форм социальной работы.
Социальная работа предстает перед нами как целостная система и с точки зрения ее содержания, обеспечения результативности новых форм и методов решения трудных жизненных задач клиентов, реализации их жизненно важных потребностей. Она включает в себя разнообразные рычаги влияния на многие проблемы человека на протяжении разных этапов его социализации, в том числе и различные виды социальной помощи – материальную, психологическую, педагогическую, юридическую, культурно-нравственную, духовную и т.д. Содержание социальной работы образует объемный комплекс содержательных направлений и имеет ряд содержательных срезов: педагогический, медико–психологический, культурологический, правовой и т.д.
Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии
Введение Владение искусством мотивации важно не только для руководителя. Мотивация – это знание, которым должен интересоваться каждый. Важно знать и понимать, как работает мотивация, как она действует на людей. Этот даст любому человеку уникальную возможность контролировать поведение других людей, т.е. сделать так, что люди будут сами побуждать себя делать то, что вы считаете нужным. Убеждая других сделать что-либо, вы пытаетесь мотивировать, возможно, даже не осознавая этого. У вас есть желани
User alfFRED : 3 ноября 2013
10 руб.
Тест по дисциплине: Управленческие решения 2
ТЕСТЫ по дисциплине «Управленческие решения» Тема 1. Сущность и роль решений в процессе управления. 1. Наиболее удачное определение управленческого решения - это: a) инструмент управленческой деятельности; b) продукт управленческой деятельности; c) выбранный (утвержденный) вариант управленческих действий d) форма воздействия субъекта на объект; e) управленческий документ. 2. Юридиче свойство управленческого решения – это: a) целенаправленность; b) правомерность; c) плановость; d) коллегиальност
User IT-STUDHELP : 7 июля 2019
250 руб.
Метод анализа иерархий - Контрольная работа по дисциплине: Организация производства и управление предприятиями. Общий вариант
Контрольная работа по дисциплине заключается в выполнении расчетно-графической работы по теме «Метод анализа иерархий». Основной теоретический материал и алгоритм выполнения контрольной работы представлены в методическом указании. Обращаю внимание студентов на то, что необходимо соблюсти ряд требований: 1. Провести оценку конкурентоспособности телекоммуникационного оборудования (!!!). 2. В вводной части обязательно описать Критерии и Альтернативы. Теорию из методического указания копировать н
User SibGUTI2 : 6 апреля 2024
250 руб.
Метод анализа иерархий - Контрольная работа по дисциплине: Организация производства и управление предприятиями. Общий вариант
Вилка В.26.00.00
Вилка В.26.00.00 T-FLEX CAD Вилка В.26.00.00 Т-флекс Вилка входит в состав устройства разъема и предназначена для соединения и разъединения электрической цепи. Соединение осуществляется при помощи цангового зажима корпуса 1 и кольца 2, которые фиксируют другой контакт электрической цепи. Вилка В.26.00.00 сборочный чертеж Вилка В.26.00.00 спецификация Корпус В.26.00.01 Кольцо В.26.00.02 Штырь В.26.00.03 Изолятор В.26.00.04 Изолятор В.26.00.05 Втулка В.26.00.06 Втулка В.26.00.07 Гайка В.26.
User coolns : 28 ноября 2022
600 руб.
Вилка В.26.00.00 promo
up Наверх