Вплив фемінізму на сім'ю у сучасному суспільстві

Цена:
10 руб.

Состав работы

material.view.file_icon
material.view.file_icon bestref-209493.doc
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
  • Microsoft Word

Описание

Зміст
Вступ
1. Фемінізм, як соціальне явище
1.1 Фемінізм, як соціальна проблема: історія становлення
1.2 Вплив фемінізму на розвиток сучасного суспільства
1.3 Феміністичний погляд на сім'ю
Висновок до 1 розділу
2. Фемінізація сім'ї у сучасному суспільстві
2.1 Місце сім’ї у сучасному суспільстві
2.2 Трансформація традиційної сім'ї
2.3 Вплив фемінізму на сучасну сім'ю
Висновок до 2 розділу
3. Статус жінки в сучасній сім'ї: крізь призму фемінізму
Висновок до 3 розділу
Загальний висновок
Список використаної літератури

Вступ
Фемінізм - теорія рівності двох статей, яка творить ідейну основу організованого руху жінок. Суттю феміністичних переконань є думка, що жінка зазнає суспільної дискримінації, насамперед через приналежність до своєї статі.
Фемінізм в принципі змінює моральні і політичні теорії, що показують жінку як певний інструмент для здійснення інтересів чоловіків та маскулінних інститутів таких як держава‚ сім’я та інших.
Фемінізм почав розвиватися ще у XVIII столітті, він пройшов довгий і складний шлях розвитку та переосмислення. Погляди‚ що поділяли феміністки різних часів були зумовлені тогочасними історичними особливостями розвитку суспільства і зачіпали найбільш гострі питання.
Сім'я будучи одним із найважливіших суспільних інститутів‚ адже саме в сім'ї людина починає своє суспільне життя‚ саме тут ми засвоюємо норми і цінності, традиції і ритуали суспільства в якому ми живемо‚ без сім’ї неможливе відтворення населення, його соціалізація і, нарешті, неможливе утворення всіх інших соціальних інституцій‚ саме рівень розвитку сім’ї разом з характером праці зумовлюють суспільний порядок, за яким живуть люди в різних державах, за різних історичних умов‚ не могла залишитись без уваги з боку феміністичного руху.
Организация кадровой службы 10 вопросов
1. Выберите верное утверждение * Если в организации есть положение о персонале, принимаемых работников знакомят с ним под расписку после увольнения/расторжения трудового договора * При наличии коллективного договора можно не создавать Положения об оплате труда и стимулировании работников * Коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству 2. Под этапом ропагандирования выработки кадровой политики понимается * Планирование потребности в трудовых ресурсах, прогноз численност
User kapusja : 2 апреля 2025
250 руб.
Курсовая работа по дисциплине: Теория риска и моделирование рисковых ситуаций
Моделирование рисков трейдинга на фондовом рынке ВВЕДЕНИЕ 3 1.1 Понятие трейдинга на фондовом рынке, элементов фондового рынка 4 1.2. Цель и механизмы оценки ценных бумаг 8 2.МОДЕЛИРОВАНИЕ РИСКОВ НА ФОНДОВОМ РЫНКЕ 13 2.1 Анализ рисков на фондовом рынке 13 2.2 Моделирование рисков на фондовом рынке 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 ПРИЛОЖЕНИЕ 20
User DENREM : 18 октября 2017
300 руб.
Основы менеджмента
основы МЕНЕДЖМЕНТА Майкл МЕСКОН Майкл АЛЬБЕРТ Франклин ХЕДОУРИ ПЕРЕВОД С АНГЛИЙСКОГО Общая редакция и вступительная статья доктора экономических наук Л.И.Евенко
User pazl : 4 декабря 2008
Планирование создания ночного клуба
Содержание 1. Резюме 2. Цели и задачи 3.Анализ идеи 3.1. Основные направления и виды деятельности 3.2. Характеристика сферы деятельности 4. Услуги 4.1. Описание услуг 4.2. Отличительные качества и уникальность 4.3. Технология и квалификация необходимые в бизнесе 4.4. Будущий потенциал 4.5. Анализ рынка 4.6. Покупатели 4.7. Конкуренты 4.8. Состав клиентуры 4.9. Влияние конкуренции 7. План маркетинга 7.1. Маркетинговая расстановка 7.2. Ценообразование 7.3. Рекл
User Qiwir : 22 ноября 2013
5 руб.
up Наверх