Проблемы кадрового обеспечения органов местного самоуправления

Введение……………………………………….......................................................................3

Роль и значение кадрового обеспечения муниципального
управления. Требования к муниципальным
кадрам ……………………………………………………………………………….……….….4
Подбор, оценка и расстановка муниципальных
служащих…………………………………………………………………………….…….….…7
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих………………………………………………………………..…………………........9
Формирование кадрового резерва и работа с ним……………………………….…....….11
Кадровые службы местных администраций……………………..…………………..…....12
Муниципальная программа «Кадры»……………………………….……………………..13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..………22
Список использованной литературы…………………………….………….23

Введение

Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Целью работы является:
- понять, как проходит подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих;
- выявить проблемы, рассмотреть способы решения, улучшения проблемных зон.
Задачами исследования являются:
- с теоретической позиции дать характеристику кадровому обеспечению органов местного самоуправления, предъявляемые требования, роль и значение;
- определить значимость повышения квалификации муниципальных служащих, процесс прохождения повышения квалификации;
- анализировать состояние кадрового обеспечения;
- разработать мероприятия по улучшению кадрового обеспечения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих путем внедрения инноваций.