Показатели по труду и заработной платы работников организации анализ и пути их улучшения

Введение.
1 Социально-экономическая природа, содержание труда и показатели, характеризующие его.
1.1 Сущность и значение показателей по труду и заработной плате работников организации в условиях государственного регулирования социально-трудовых отношений.
1.2 Методика анализа показателей труда и заработной платы.
2 Экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников розничной торговли Смолевичского райпо за 2005-2007 годы.
2.1 Социально-экономическая характеристика района деятельности Смолевичского Райпо.
2.2 Анализ состояния и динамики показателей по труду и заработной плате.
2.3 Оценка влияния показателей по труду и заработной плате на конечные результаты деятельности райпо.
3 Пути и резервы повышения эффективности исполнения трудовых ресурсов Смолевичкого райпо.
3.1 Основные направления совершенствования организации труда и заработной платы в розничной торговле райпо.
3.2 Пути улучшения показателей по труду и заработной плате.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.

Введение

Актуальность и значимость темы. Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов–социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности.