Совершенствование системы заработной платы в новых условиях хозяйствования

Введение………………………………………………………………………..3
Теоретические основы оплаты труда в современных условиях хозяйствования………………………………………………………….….6
1.1 Понятие и сущность оплаты труда……………………………………….6
1.2 Функции заработной платы ………………………………………….......8
1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда……13
1.4 Формы и системы оплаты труда………………………………………….18
2. Система оплаты труда на примере предприятия ООО «Механизированное карьерное управление»………………………………………………………...…27
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Механизированное карьерное управление»……………………………………………………………27
2.2 Проект положения о мотивации труда…………………………………....27
Заключение……………………………………………………………………...32
Список используемой литературы…………………………………………….34
Приложения

Введение

С переходом к рыночным отношениям требуется новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономия ресурсов. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания.
Можно было бы и дальше перечислять то, к чему существующая система оплаты труда не восприимчива, но следует провести первоочередные преобразования в организации оплаты труда, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Прежде всего, надо окончательно отказаться от использования гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей. Что послужило основанием для такого негативного отношения к ставкам и окладам? Ведь они многие десятилетия доминировали в сфере материального стимула.