Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом

Цена:
60 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc [ 77 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5

Дополнительная информация

Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.

Похожие материалы

Методы отбора персонала
ПЛАН Введение 1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него . 2. Критерии отбора . 3. Методы отбора персонала . 3.1 Предварительная отборочная беседа . 3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . 3.3 Беседа по найму . 3.4 Тесты по найму . 3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка . 3.6 Медицинский осмотр . 4. Достоверность и обоснованность методов отбора . Заключение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
Менеджмент Рефераты
User kostak : 21 августа 2011
Методы профессионального отбора персонала
ВВЕДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора 1.1 Описание методов профессионального отбора. 1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. 1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности. Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей. 2.1 Лидерские и управленческие качества. 2.2 Особенности профотбора руководителей. 2.3 Тести
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
Содержание Содержание 1 Введение 2 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4 1.1. Виды источников привлечения персонала 4 1.2. Методы набора персонала 7 Пассивные методы 8 Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9 2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9 Критерии отбора 11 Требования к критериям отбора 11 Методы определения критериев отбора 13 2.2. Основные технологии отбора персонала 14 Система оценки кандидатов 20 2.3. Достоверно
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
БИЛЕТ №1 1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения: 5. «Ротация» - это метод обучения работника: 6. Теория «х» - это: 7. Существуют различные методы раз
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Зачетная
User mahaha : 27 апреля 2016
80 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика» Содержание. Введение. 2 1. Теоретическая характеристика мотивации. 4 1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4 1.2. Методы стимулирования персонала. 8 1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23 2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28 2.1. История предприятия, организационная структура. 28 2.2. Анализ методов мотивации. 31 2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35 3.Предложе
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User mahaha : 27 апреля 2016
120 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Содержание Введение 2 I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4 1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4 1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8 1.3.Методы набора кадров. 11 II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14 2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14 2.2. Тестирование как метод отбора 17 2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21 2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27 III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6 Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9 Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14 Список литературы……………………………………………………….17 Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 28 марта 2014
20 руб.

Другие работы

Разработать проект отделения по ремонту сеялки СПУ-6 в условиях ОАО «Лидагропроммаш» (курсовой проект)
В курсовом проекте представлен проект участка по ремонту сеялок. Описан технологический процесс ремонта сеялок, приведена структура производственной программы. В данном курсовом проекте приведена компоновка производственного здания ремонтного предприятия, дана характеристика объекта ремонта; рассчитаны производственные и вспомогательные площади; спроектирован участок по ремонту сеялок; произведен расчет количества рабочих и рабочих мест, подобрано необходимое оборудование и инструмент, а также
Ремонт, техобслуживание машин и механизмов Работа Курсовая
User maobit : 9 апреля 2018
590 руб.
Разработать проект отделения по ремонту сеялки СПУ-6 в условиях ОАО «Лидагропроммаш» (курсовой проект)
Стратегический менеджмент. тест 50. вопросов. сибит
АНОО ВО Сибирский институт бизнеса и информационных технологий Кафедра менеджмента ТЕСТ по дисциплине «Стратегический менеджмент» № п/п Содержание вопроса Варианты ответа 1. Какой из перечисленных факторов нестабильности не относится к внутрифирменным: A. изменения в кадровом потенциале; B. участие в принятии стратегических решений; C. политическая система; D. управление на основе власти и влияния. 2. Какой вид систем управления применяется, если уровень нестабильности по шкале составляет 3
Разное Работа
User Максим336 : 24 августа 2020
200 руб.
Оценка руководителей: поведенческие методы
Поведенческие методы оценки основаны на измерении компетентности руководителя через фиксацию и анализ устойчивых примеров его производственного поведения, проявляющееся в процессе решения им конкретных управленческих задач. Механизм действия данных методов базируется на описании «правильного производственного поведения» (поведения, способствующее реализации предприятием его бизнес - целей), характерного для данной должности данного предприятия и сравнении с ним того, поведение которое демонстрир
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 марта 2014
5 руб.
Технико-экономическое обоснование реконструкции ЗАО «Таврия» с разработкой стенда для регулировки заднего редуктора автомобилей ВАЗ-2107
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 1. Технико-экономическое обоснование реконструкции ЗАО «Таврия» 2. Технологический расчет СТО 2.1 Исходные данные 2.2 Расчет годового объема работ СТО 2.2.1 Расчет годового объема работ по ТО и ТР 2.2.2 Расчёт числа автомобилей, обслуживаемых СТО 2.2.3 Расчет годового объема уборочно-моечных работ 2.2.4 Расчет годового объема работ по приемке и выдаче автомобилей, предпродажной подготовки 2.2.5 Расчёт годового объема вспомогательных работ 2.3 Распределение годовых объемов р
******* Не известно Диплом и связанное с ним Дипломные проекты
User Рики-Тики-Та : 15 февраля 2017
550 руб.
up Наверх