Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом

Цена:
60 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc [77 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5

Дополнительная информация

Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.

Похожие материалы

Методы отбора персонала
ПЛАН Введение 1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него . 2. Критерии отбора . 3. Методы отбора персонала . 3.1 Предварительная отборочная беседа . 3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . 3.3 Беседа по найму . 3.4 Тесты по найму . 3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка . 3.6 Медицинский осмотр . 4. Достоверность и обоснованность методов отбора . Заключение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
Менеджмент Рефераты
User kostak : 21 августа 2011
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
БИЛЕТ №1 1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения: 5. «Ротация» - это метод обучения работника: 6. Теория «х» - это: 7. Существуют различные методы раз
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Зачетная
User mahaha : 27 апреля 2016
80 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика» Содержание. Введение. 2 1. Теоретическая характеристика мотивации. 4 1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4 1.2. Методы стимулирования персонала. 8 1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23 2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28 2.1. История предприятия, организационная структура. 28 2.2. Анализ методов мотивации. 31 2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35 3.Предложе
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User mahaha : 27 апреля 2016
120 руб.
Методы профессионального отбора персонала
ВВЕДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора 1.1 Описание методов профессионального отбора. 1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. 1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности. Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей. 2.1 Лидерские и управленческие качества. 2.2 Особенности профотбора руководителей. 2.3 Тести
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
Содержание Содержание 1 Введение 2 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4 1.1. Виды источников привлечения персонала 4 1.2. Методы набора персонала 7 Пассивные методы 8 Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9 2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9 Критерии отбора 11 Требования к критериям отбора 11 Методы определения критериев отбора 13 2.2. Основные технологии отбора персонала 14 Система оценки кандидатов 20 2.3. Достоверно
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Содержание Введение 2 I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4 1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4 1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8 1.3.Методы набора кадров. 11 II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14 2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14 2.2. Тестирование как метод отбора 17 2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21 2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27 III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6 Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9 Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14 Список литературы……………………………………………………….17 Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 28 марта 2014
20 руб.

Другие работы

Контрольная работа по дисциплине: Метрология, стандартизация, сертификация. Вариант 03
Задача № 1 Для определения расстояния до места повреждения кабельной линии связи был использован импульсный рефлектометр. С его помощью получено n результатов однократных измерений (результатов наблюдений) расстояния li до места повреждения. Считая, что случайная составляющая погрешности рефлектометра распределена по нормальному закону, определить: 1. Результат измерения с многократными наблюдениями расстояния до места повреждения кабеля l`. 2. Оценку среднего квадратического отклонения (СКО)
ДО СИБГУТИ Метрология и стандартизация Работа Контрольная
User Roma967 : 23 октября 2016
1000 руб.
promo
Соціальна робота з людьми, які пережили домашнє насилля
План Вступ Розділ І. Феноменологія насильства 1.1 Види насильства 1.2 Міф і реальність Розділ IІ. Соціально-педагогічна профілактика жорсткого ставлення до дітей у сім’ї 2.1 Типи жорсткого поводження з дитиною 2.2 Насильницька поведінка батьків 2.3 Профілактика насильства над дитиною в сім’ї Розділ ІІІ. Організація та функціонування груп самодопомоги для жінок, які пережили насильство Висновок Список використаної літератури Вступ Домашнє насилля -- це загальна проблема,а також одна з найбіл
Социология Работа
User Elfa254 : 10 февраля 2014
20 руб.
Техническая термодинамика Контрольная работа 2 Задача 32
Определить предельную степень повышения давления и теоретическую мощность, затрачиваемую на привод одноступенчатого компрессора при политропном (n = 1,25) сжатии азота, а также расход охлаждающей воды, если во избежание горения смазки температура азота на выходе не должна превышать 200°С. Массовый расход азота m = 0,15 кг/с, а его начальная температура t1 = 15°С. Охлаждающая вода нагревается в рубашке цилиндра на 10ºС. Изобразить процесс в координатах р,υ и T,s.
Задачи Теплотехника
User Z24 : 26 ноября 2025
180 руб.
Техническая термодинамика Контрольная работа 2 Задача 32
Вибрации как вредный фактор, повреждающий действия систем и органов машинистов железной дороги
Содержание Введение 3 1. Вредные факторы вибрации 4 2. Вибрация как вредный фактор в деятельности машинистов железной дороги 6 3. Физиологические механизмы повреждающего действия вибрации на организм 9 4. Профессиональные заболевания, возможные при длительном действии вибрации 15 5. Санитарно-гигиенические нормативы 18 6. Средства и способы защиты от вибрации на производстве 20 Заключение 23 Список использованной литературы 24 Актуальность. Работа локомотивных бригад характеризуется специфичес
Безопасность жизнедеятельности (БЖД) Работа Курсовая
User Aronitue9 : 16 февраля 2012
42 руб.
up Наверх