Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом

Цена:
60 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc [77 KB]

Необходимые программы

Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5

Дополнительная информация

Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.

Похожие материалы

Методы отбора персонала
ПЛАН Введение 1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него . 2. Критерии отбора . 3. Методы отбора персонала . 3.1 Предварительная отборочная беседа . 3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . 3.3 Беседа по найму . 3.4 Тесты по найму . 3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка . 3.6 Медицинский осмотр . 4. Достоверность и обоснованность методов отбора . Заключение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
Менеджмент Рефераты
User kostak : 21 августа 2011
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
БИЛЕТ №1 1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения: 5. «Ротация» - это метод обучения работника: 6. Теория «х» - это: 7. Существуют различные методы раз
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Зачетная
User mahaha : 27 апреля 2016
80 руб.
Методы профессионального отбора персонала
ВВЕДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора 1.1 Описание методов профессионального отбора. 1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. 1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности. Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей. 2.1 Лидерские и управленческие качества. 2.2 Особенности профотбора руководителей. 2.3 Тести
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
Содержание Содержание 1 Введение 2 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4 1.1. Виды источников привлечения персонала 4 1.2. Методы набора персонала 7 Пассивные методы 8 Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9 2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9 Критерии отбора 11 Требования к критериям отбора 11 Методы определения критериев отбора 13 2.2. Основные технологии отбора персонала 14 Система оценки кандидатов 20 2.3. Достоверно
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика» Содержание. Введение. 2 1. Теоретическая характеристика мотивации. 4 1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4 1.2. Методы стимулирования персонала. 8 1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23 2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28 2.1. История предприятия, организационная структура. 28 2.2. Анализ методов мотивации. 31 2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35 3.Предложе
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User mahaha : 27 апреля 2016
120 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Содержание Введение 2 I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4 1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4 1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8 1.3.Методы набора кадров. 11 II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14 2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14 2.2. Тестирование как метод отбора 17 2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21 2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27 III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6 Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9 Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14 Список литературы……………………………………………………….17 Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 28 марта 2014
20 руб.

Другие работы

Экзамен по предмету: Теория сложностей вычисл. процессов и структур. Билет №4.
1. По алгоритму Краскала найти остов минимального веса для связного взвешенного неориентированного графа, имеющего 5 вершин. Граф задан матрицей весов дуг, соединяющих всевозможные пары вершин 0 0 1 0 5 0 0 10 6 7 1 10 0 12 4 0 6 12 0 3 5 7 4 3 0 2. Имеется склад, на котором присутствует некоторый ассортимент товаров. Запас каждого товара неограничен. У каждого товара своя стоимость Ci и масса mi. Методом динамического программирования сформировать такой набор товаров, чтобы его суммарная ма
СибГУТИ Билеты экзаменационные Теория сложностей вычисл. процессов и структур
User moomy : 14 марта 2017
40 руб.
Плоский контур. вариант 3 ЧЕРТЕЖ
Плоский контур. вариант 3 ЧЕРТЕЖ Плоский контур КГ01.003.000.000 ЧЕРТЕЖ На формате А2 выполнить чертеж согласно заданию. Проставить размеры. Чертеж выполнен на формате А2 + 3d модель (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D. Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D Viewer. По другим вариантам и всем вопросам пишите в Л/С.
Чертежи Инженерная и компьютерная графика
User coolns : 30 октября 2025
150 руб.
Плоский контур. вариант 3 ЧЕРТЕЖ
Виды заработной платы и формы оплаты труда
1. Введение 3 2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4 3. Оплата по договорам гражданско- правового характера и трудовым соглашениям 9 Порядок начисления. 11 Порядок выплаты. 17 4. Заключение. 21 5. Список использованной литературы. 22 1. Введение. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Мног
Бухгалтерский учет и аудит Работа
User DocentMark : 8 ноября 2012
Курсовая работа по дисциплине: Архитектура телекоммуникационных систем и сетей. Вариант №17
Вариант №17 Задание Вычислить стоимости канальных участков сетевой топологии, используя формулы 1-4, соответствующие заданному трафику согласно варианту. Номер варианта определяется по последним двум цифрам пароля (если цифры пароля 00, то вариант 10). Найти маршруты наименьшей стоимости, связывающие все хосты сети друг с другом, используя алгоритм, заданный по варианту (табл. 15). Параметры канальных участков заданы в табл. 14 в соответствии с видом трафика. Топологии сетей представлены на рис
Архитектура телекоммуникационных систем и сетей СибГУТИ Работа Курсовая
User IT-STUDHELP : 29 апреля 2023
1000 руб.
Курсовая работа по дисциплине: Архитектура телекоммуникационных систем и сетей. Вариант №17 promo
up Наверх