Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом

Цена:
60 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc [ 77 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5

Дополнительная информация

Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.

Похожие материалы

Методы отбора персонала
ПЛАН Введение 1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него . 2. Критерии отбора . 3. Методы отбора персонала . 3.1 Предварительная отборочная беседа . 3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . 3.3 Беседа по найму . 3.4 Тесты по найму . 3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка . 3.6 Медицинский осмотр . 4. Достоверность и обоснованность методов отбора . Заключение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
Менеджмент Рефераты
User kostak : 21 августа 2011
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
БИЛЕТ №1 1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения: 5. «Ротация» - это метод обучения работника: 6. Теория «х» - это: 7. Существуют различные методы раз
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Зачетная
User mahaha : 27 апреля 2016
80 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика» Содержание. Введение. 2 1. Теоретическая характеристика мотивации. 4 1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4 1.2. Методы стимулирования персонала. 8 1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23 2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28 2.1. История предприятия, организационная структура. 28 2.2. Анализ методов мотивации. 31 2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35 3.Предложе
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User mahaha : 27 апреля 2016
120 руб.
Методы профессионального отбора персонала
ВВЕДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора 1.1 Описание методов профессионального отбора. 1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. 1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности. Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей. 2.1 Лидерские и управленческие качества. 2.2 Особенности профотбора руководителей. 2.3 Тести
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
Содержание Содержание 1 Введение 2 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4 1.1. Виды источников привлечения персонала 4 1.2. Методы набора персонала 7 Пассивные методы 8 Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9 2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9 Критерии отбора 11 Требования к критериям отбора 11 Методы определения критериев отбора 13 2.2. Основные технологии отбора персонала 14 Система оценки кандидатов 20 2.3. Достоверно
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Содержание Введение 2 I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4 1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4 1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8 1.3.Методы набора кадров. 11 II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14 2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14 2.2. Тестирование как метод отбора 17 2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21 2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27 III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6 Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9 Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14 Список литературы……………………………………………………….17 Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 28 марта 2014
20 руб.

Другие работы

Психологические принципы отбора кандидатов для обучения предпринимательству
СОДЕРЖАНИЕ Стр. ВВЕДЕНИЕ. 2 1. Психологические основы успешного предпринимательства в России и за рубежом. 5 1.1.Обзор научных разработок в психологии поведения. 5 1.2. Психология поведения предпринимателя. 7 1.3. Психологические характеристики успешного предпринимателя. 11 1.3.1. Психологические качества предпринимателя. 11 1.3.2. Специфические особенности психологии российского предпринимателя при сравнении с зарубежным. 14 2. Гипотеза психологических качеств успешного
Психология Работа
User alfFRED : 11 октября 2013
Теплотехника СФУ 2017 Задача 3 Вариант 23
По стальной трубе, внутренний и внешний диаметр которой соответственно d1 и d2, а коэффициент теплопроводности λ = 40 Вт/(м·К), течёт газ со средней температурой t1. Коэффициент теплоотдачи от газа к стенке α1. Снаружи труба охлаждается водой с температурой t2. Коэффициент теплоотдачи от стенки к воде α2. Определить коэффициент теплопередачи К от газа к воде, тепловой поток на один метр длины трубы ql и температуры поверхностей трубы. Ответить на вопрос. При каких значениях d2/d1 (близких
Задачи
User Z24 : 30 декабря 2026
150 руб.
Теплотехника СФУ 2017 Задача 3 Вариант 23
ДЕТАЛИ МАШИН. Конспект лекций
1. Механические передачи 2. Элементы, обеспечивающие вращательное движение (валы и подшипники) 3. Соединения 4. Муфты приводов Цель курса ДМ и ОК: изучение, расчёт и проектирование деталей общемашиностроительного назначения - т.е. основы проектирования машин и механизмов.
Детали машин Лекции
User elementpio : 12 февраля 2011
2 руб.
Черчение геометрическое. Вариант 2 ЧЕРТЕЖ
Черчение геометрическое. Вариант 2 ЧЕРТЕЖ контрольная работа №1 Зaдaниe 1. Черчение геометрическое Шифр работы: ИГ 00.02.0.125.08.00 ЧГ Название: Coпpяжeния 1 Перечертить задание в виде плоской фигуры, выполнив сопряжения ее элементов по указанным в задании радиусам сопряжений. 2 Нанести paзмepы. Чертеж выполнен на формате А3 + pdf (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D. Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выпо
Чертежи Инженерная и компьютерная графика
User coolns : 2 марта 2026
100 руб.
Черчение геометрическое. Вариант 2 ЧЕРТЕЖ
up Наверх