Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом
-
Категории:
Управление персоналом , СПбГИЭУ, Работа Лабораторная
-
Добавлен:
29.03.2014
-
Размер:
77 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
spectra
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5
Дополнительная информация
Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.
Похожие материалы
Методы отбора персонала
kostak
: 21 августа 2011
ПЛАН
Введение
1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него .
2. Критерии отбора .
3. Методы отбора персонала .
3.1 Предварительная отборочная беседа .
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты .
3.3 Беседа по найму .
3.4 Тесты по найму .
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка .
3.6 Медицинский осмотр .
4. Достоверность и обоснованность методов отбора .
Заключение
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
kostak
: 21 августа 2011
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
mahaha
: 27 апреля 2016
БИЛЕТ №1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения:
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
6. Теория «х» - это:
7. Существуют различные методы раз
mahaha
: 27 апреля 2016
80 руб.
Методы профессионального отбора персонала
Slolka
: 7 апреля 2014
ВВЕДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора
1.1 Описание методов профессионального отбора.
1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме.
1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности.
Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей.
2.1 Лидерские и управленческие качества.
2.2 Особенности профотбора руководителей.
2.3 Тести
Slolka
: 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
GnobYTEL
: 23 марта 2014
Содержание
Содержание 1
Введение 2
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4
1.1. Виды источников привлечения персонала 4
1.2. Методы набора персонала 7
Пассивные методы 8
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9
2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9
Критерии отбора 11
Требования к критериям отбора 11
Методы определения критериев отбора 13
2.2. Основные технологии отбора персонала 14
Система оценки кандидатов 20
2.3. Достоверно
GnobYTEL
: 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
Elfa254
: 22 октября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4
1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4
1.3. Методы набора кадров................................................................
Elfa254
: 22 октября 2013
20 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
mahaha
: 27 апреля 2016
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика»
Содержание.
Введение. 2
1. Теоретическая характеристика мотивации. 4
1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4
1.2. Методы стимулирования персонала. 8
1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23
2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28
2.1. История предприятия, организационная структура. 28
2.2. Анализ методов мотивации. 31
2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35
3.Предложе
mahaha
: 27 апреля 2016
120 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Slolka
: 5 апреля 2014
Содержание
Введение 2
I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4
1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4
1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8
1.3.Методы набора кадров. 11
II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14
2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14
2.2. Тестирование как метод отбора 17
2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21
2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27
III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Slolka
: 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Elfa254
: 28 марта 2014
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6
Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9
Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14
Список литературы……………………………………………………….17
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Elfa254
: 28 марта 2014
20 руб.
Другие работы
Реферат на тему: «Системы подвижной связи третьего поколения» по дисциплине: Основы инфокоммуникационных технологий
Baaah
: 14 мая 2013
Вариант 8, тема реферата:
Системы подвижной связи третьего поколения.
Объем 38 страниц.
Содержание
Введение 3
1 Системы подвижной связи третьего поколения 7
2 История создания 3G 11
2.1 Стандарты радиоинтерфейсов: предложения и решения 13
2.2 Выбор метода стратегии перехода 18
2.3 Выделение частотного ресурса 19
2.4 Начало создания сетей третьего поколения 23
3 Сервисы, предоставляемые пользователям сети 3G 26
4 Появление 3G в России 27
5 Системы подвижной связи сегодня 30
5.1 Развитие
Baaah
: 14 мая 2013
150 руб.
Нефтехимия. Ответы на тест Синергия. 2022
Nogav
: 4 августа 2022
1. В 1892 г. предложил «космическую» гипотезу неорганического происхождения нефти
• В.Д. Соколов
• Д.И. Менделеев
• Н.А. Кудрявцев
2. В блоке электрообессоливания можно выделить... зоны обессоливания
• две
• три
• четыре
3. В качестве исходного вещества для образования нефти ... рассматривал сапропель
• А.А. Трофимук
• И.М. Губкин
• М.В. Ломоносов
4. В нефтепереработке наиболее широко пользуются ... вязкостью
• динамической
• кинематической
• условной
5. В основе ... лежит ряд химических
Nogav
: 4 августа 2022
260 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Материалы и компоненты электронной техники. Вариант 17
Учеба "Под ключ"
: 24 декабря 2024
№ варианта: 17
3.1 Проводники:
- Задание 1: 1.1
- Задание 2: 1.2
3.2 Полупроводники:
- Задание 3: 2.3
- Задание 4: 2.11
3.3 Диэлектрики:
- Задние 5: 3.3
- Задние 6: 3.19
3.4 Магнитные материалы:
- Задние 7: 4.4
- Задние 8: 4.7
3.5 Радиокомпоненты:
- Задние 9: 5.17
- Задние 10: 5.37
Задача № 1.1
Пленочный резистор состоит из трех участков, имеющих различные сопротивления квадрата пленки R1=10 Ом; R2=20 Ом; R3=30 Ом. Определить сопротивление резистора.
Задача №1.2
Вычислить падение напряжения н
Учеба "Под ключ"
: 24 декабря 2024
1000 руб.
Контрольная работа по дисциплине: Теория вероятностей и математическая статистика. Онлайн
IT-STUDHELP
: 9 декабря 2019
1. Эксперимент - бросание двух правильных монет: событие A - "выпало два герба", событие B - "выпало две решки", событие C - "выпал хотя бы один герб".
Какие из этих событий являются несовместными?
A и C
A и B
B и C
2. Эксперты торговой компании полагают, что покупатели, обладающие пластиковой карточкой этой компании, дающей право на скидку, обратятся за покупкой товара в её магазины с вероятностью 0,9. Если это произойдет, обладатель пластиковой карточки приобретет необходимый ему товар с веро
IT-STUDHELP
: 9 декабря 2019
400 руб.
