Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом

Цена:
60 руб.

Состав работы

material.view.file_icon 64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc [ 77 KB ]
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
  • Microsoft Word

Описание

Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5

Дополнительная информация

Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.

Похожие материалы

Методы отбора персонала
ПЛАН Введение 1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него . 2. Критерии отбора . 3. Методы отбора персонала . 3.1 Предварительная отборочная беседа . 3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты . 3.3 Беседа по найму . 3.4 Тесты по найму . 3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка . 3.6 Медицинский осмотр . 4. Достоверность и обоснованность методов отбора . Заключение Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
Менеджмент Рефераты
User kostak : 21 августа 2011
Методы профессионального отбора персонала
ВВЕДЕНИЕ ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора 1.1 Описание методов профессионального отбора. 1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме. 1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности. Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей. 2.1 Лидерские и управленческие качества. 2.2 Особенности профотбора руководителей. 2.3 Тести
Менеджмент Работа
User Slolka : 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
Содержание Содержание 1 Введение 2 Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4 1.1. Виды источников привлечения персонала 4 1.2. Методы набора персонала 7 Пассивные методы 8 Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9 2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9 Критерии отбора 11 Требования к критериям отбора 11 Методы определения критериев отбора 13 2.2. Основные технологии отбора персонала 14 Система оценки кандидатов 20 2.3. Достоверно
Менеджмент Работа
User GnobYTEL : 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4 1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4 1.3. Методы набора кадров................................................................
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 22 октября 2013
20 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
БИЛЕТ №1 1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе: 2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое? 3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение: 4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения: 5. «Ротация» - это метод обучения работника: 6. Теория «х» - это: 7. Существуют различные методы раз
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Зачетная
User mahaha : 27 апреля 2016
80 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика» Содержание. Введение. 2 1. Теоретическая характеристика мотивации. 4 1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4 1.2. Методы стимулирования персонала. 8 1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23 2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28 2.1. История предприятия, организационная структура. 28 2.2. Анализ методов мотивации. 31 2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35 3.Предложе
ДО СИБГУТИ Управление персоналом Работа Контрольная
User mahaha : 27 апреля 2016
120 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Содержание Введение 2 I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4 1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4 1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8 1.3.Методы набора кадров. 11 II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14 2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14 2.2. Тестирование как метод отбора 17 2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21 2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27 III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Менеджмент Работа
User Slolka : 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6 Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9 Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14 Список литературы……………………………………………………….17 Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Менеджмент Работа
User Elfa254 : 28 марта 2014
20 руб.

Другие работы

ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год
ММА/ИДО Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тест 20 из 20 баллов 2024 год Московская международная академия Институт дистанционного образования Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 20 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: 1. We have … to an agreement 2. Our senses are … a great role in non-verbal communication 3. Saving time at business communication leads to … results in work 4. Conducting negotiations with foreigners we shoul
Московская международная академия Институт дистанционного Иностранный язык в профессиональной сфере (ЛТМ) Тесты
User mosintacd : 28 июня 2024
150 руб.
promo
Задание №2. Методы управления образовательными учреждениями
Практическое задание 2 Задание 1. Опишите по одному примеру использования каждого из методов управления в Вашей профессиональной деятельности. Задание 2. Приняв на работу нового сотрудника, Вы надеялись на более эффективную работу, но в результате разочарованы, так как он не соответствует одному из важнейших качеств менеджера - самодисциплине. Он не обязателен, не собран, не умеет отказывать и т.д.. Но, тем не менее, он отличный профессионал в своей деятельности. Какими методами управления Вы во
******* Не известно Педагогика Практические занятия и отчеты
User studypro : 13 октября 2016
200 руб.
Особенности бюджетного финансирования
Содержание: Введение Теоретические основы бюджетного финансирования Понятие и сущность бюджетного финансирования Характеристика основных форм бюджетного финансирования Анализ бюджетного финансирования образования Понятие и источники бюджетного финансирования образования Проблемы бюджетного финансирования образования Основные направления совершенствования бюджетного финансирования образования Заключение Список использованный литературы Цель курсовой работы – исследовать особенности бюджетного фин
Работа Курсовая Банковское дело и кредитование
User Aronitue9 : 24 августа 2012
20 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
ЗАЧЕТ по дисциплине “Программирование (часть 1)” Билет 2 Определить значение переменной y после работы следующего фрагмента программы: a = 3; b = 2 * a – 10; x = 0; y = 2 * b + a; if ( b > y ) or ( 2 * b < y + a ) ) then begin x = b – y; y = x + 4 end; if ( a + b < 0 ) and ( y + x > 2 ) ) then begin x = x + y; y = x – 2 end;
ДО СИБГУТИ Программирование Работа Зачетная
User sibsutisru : 3 сентября 2021
200 руб.
Программирование (часть 1-я). Зачёт. Билет №2
up Наверх