Лабораторная работа: Отбор персонала (4-й семестр). Дисциплина: Управление персоналом
-
Категории:
Управление персоналом , СПбГИЭУ, Работа Лабораторная
-
Добавлен:
29.03.2014
-
Размер:
77 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
spectra
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
64A96CDD-7C22-4A19-9717-40B224E8E414.doc
|
Работа представляет собой файл, который можно открыть в программе:
- Microsoft Word
Описание
Лабораторная работа.
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5
Отбор персонала.
1.Составить анкету для дальнейшего отбора на следующие должности(см. в конце);
2.Составить приглашения на собеседование.
3.Составить квалификационную карту (карту компетентности) ,указать квалификационный уровень сотрудника.
Предлагаются следующие должности:
• Начальник отдела въездного туризма
• Менеджер отдела въездного туризма
• Менеджер отдела внутреннего туризма
• Менеджер отдела выездного туризма
• Начальник отдела выездного туризма
• Администратор отеля
• Портье
• Менеджер хозяйственной службы гостиницы
• Менеджер ресторанной службы гостиницы
• Менеджер отдела банкетов
• Старшая горничная
• Шеф-повар ресторана
• Администратор ресторана
и другие.
Студент может выбрать должность самостоятельно из предлагаемого списка, а также предложить свою, основываясь на опыт производственно-профессиональной практики.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. АНКЕТА КАНДИДАТА 3
2. ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ 5
3. КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАРТА 5
Дополнительная информация
Объём: 5 страниц.Работа ранее нигде не выкладывалась. Сделаан самостоятельно.
Похожие материалы
Методы отбора персонала
kostak
: 21 августа 2011
ПЛАН
Введение
1. Отбор кандидатов и факторы влияющие на него .
2. Критерии отбора .
3. Методы отбора персонала .
3.1 Предварительная отборочная беседа .
3.2 Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты .
3.3 Беседа по найму .
3.4 Тесты по найму .
3.5 Проверки рекомендаций и послужного списка .
3.6 Медицинский осмотр .
4. Достоверность и обоснованность методов отбора .
Заключение
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное
kostak
: 21 августа 2011
Управление персоналом (5-й семестр. Билет №1)
mahaha
: 27 апреля 2016
БИЛЕТ №1
1. Правила и порядок приема и увольнения работников изложены в документе:
2. Команда, как разновидность коллектива, что это такое?
3. При планировании численности работников нормативным методом используются различные способы разработки норм. Какой способ является самым надежным и находит в настоящее время широкое распространение:
4. На рисунке представлен фрагмент структуры уравнения:
5. «Ротация» - это метод обучения работника:
6. Теория «х» - это:
7. Существуют различные методы раз
mahaha
: 27 апреля 2016
80 руб.
Методы профессионального отбора персонала
Slolka
: 7 апреля 2014
ВВЕДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Глава I. Основные и дополнительные методы профотбора
1.1 Описание методов профессионального отбора.
1.2 Профотбор по профессиональным качествам. Применение специальных анкет, профессиональных опросников, работа с резюме.
1.3 Профотбор по личным деловым качествам. Определение психологической профессиональной пригодности.
Глава II. Особенности профессионального отбора руководителей.
2.1 Лидерские и управленческие качества.
2.2 Особенности профотбора руководителей.
2.3 Тести
Slolka
: 7 апреля 2014
5 руб.
Процедуры набора и отбора персонала
GnobYTEL
: 23 марта 2014
Содержание
Содержание 1
Введение 2
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов 4
1.1. Виды источников привлечения персонала 4
1.2. Методы набора персонала 7
Пассивные методы 8
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом 9
2.1. Принципы и критерии отбора персонала 9
Критерии отбора 11
Требования к критериям отбора 11
Методы определения критериев отбора 13
2.2. Основные технологии отбора персонала 14
Система оценки кандидатов 20
2.3. Достоверно
GnobYTEL
: 23 марта 2014
15 руб.
Набор и отбор персонала для организации
Elfa254
: 22 октября 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................................... 3
1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНА......................................................................................................... 4
1.2. Источники привлечения персонала............................................................................. 4
1.3. Методы набора кадров................................................................
Elfa254
: 22 октября 2013
20 руб.
Управление персоналом (5-й семестр. 15-й вариант)
mahaha
: 27 апреля 2016
Реферат на тему: «Мотивация персонала. Теория и практика»
Содержание.
Введение. 2
1. Теоретическая характеристика мотивации. 4
1.1. Смысл и эволюция понятия мотивации. 4
1.2. Методы стимулирования персонала. 8
1.3.Адаптация зарубежного опыта к российской действительности. 23
2.Анализ мотивации персонала ОАО «Автоматика». 28
2.1. История предприятия, организационная структура. 28
2.2. Анализ методов мотивации. 31
2.3.Проблемы по стимулированию труда на предприятии ОАО «Автоматика». 35
3.Предложе
mahaha
: 27 апреля 2016
120 руб.
Российский и зарубежный опыт в отборе персонала
Slolka
: 5 апреля 2014
Содержание
Введение 2
I. Методы отбора как инструмент подбора персонала. 4
1.1.Роль методов отбора в процессе отбора кадров. 4
1.2.Подходы к оценке методов отбора. 8
1.3.Методы набора кадров. 11
II. Сущность и основные принципы методов отбора. 14
2.1. Методы, используемы при первичном отборе. 14
2.2. Тестирование как метод отбора 17
2.3. Особенности интервью как метода отбора. 21
2.4. Метод оценки управленческого персонала – Assessment Center. 27
III. Российский и зарубежный опыт в отборе персон
Slolka
: 5 апреля 2014
5 руб.
Планирование, подбор, отбор персонала в организации
Elfa254
: 28 марта 2014
Подбор, отбор персонала в организации………………………………….6
Оценка персонала в организации. Аттестация, ее виды и процедуры проведения……………………………………………………………...…..9
Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой………………………………………….......................................14
Список литературы……………………………………………………….17
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффе
Elfa254
: 28 марта 2014
20 руб.
Другие работы
Ответы на билеты к экзамену по курсу "Гидравлика"
elementpio
: 21 августа 2012
Гидромеханика
1. Основные понятия и определения гидромеханики - 3
2. Гипотеза сплошности - 4
3. Силы, действующие на выделенный объем сплошной среды (жидкости) - 4
4. Напряжения в сплошной среде. Нормальные и касательные напряжения - 5
5. Давление: абсолютное, избыточное, вакуумное - 5
6. Физические свойства жидкостей – 6,7
7. Плотность - 7
8. Уравнение состояния - 8
9. Жидкости несжимаемые, капельные, газообразные - 8
10. Коэффициенты сжимаемости - 9
11. Давление в покоящейся жидкости – 9
12. Д
elementpio
: 21 августа 2012
20 руб.
Корпус 2021011-16 ЧЕРТЕЖ
coolns
: 3 февраля 2025
Корпус 2021011-16 ЧЕРТЕЖ
По изображению детали “Корпус” построить 3d-модель. Создать ассоциативный чертеж 3-х видов детали. Нанести размеры и оформить чертеж в соответствии с требованиями стандартов ЕСКД. Построения выполнить на формате А3 в масштабе 1:1.
Чертеж выполнен на формате А3 + 3d модель + pdf (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) выполнены в КОМПАС 3D.
Также открывать и просматривать, печатать чертежи и 3D-модели, выполненные в КОМПАСЕ можно просмоторщиком КОМПАС-3D V
coolns
: 3 февраля 2025
150 руб.
Неорганизованные накопленные сбережения в механизме трансформации сбережений в инвестиции
Qiwir
: 31 октября 2013
ВВЕДЕНИЕ
В работе рассмотрены особенности перехода личных сбережений в инвестиции в транзитивной экономике, проанализирована роль нового макроэкономического агрегата - неорганизованных накопленных сбережений в механизме трансформации сбережений в инвестиции, показано, что равенство текущих сбережений и текущих инвестиций в транзитивной экономике является случайностью.
Экономическая теория рассматривает сбережения как единственный источник инвестиций, что, по утверждению Дж.М. Кейнса, следует и
Qiwir
: 31 октября 2013
10 руб.
Кронштейн. Варинат 15
lepris
: 7 октября 2022
Кронштейн. Варинат 15
Вариант 15 часть 2 Кронштейн
Вычертить контуры деталей, применяя правила построения сопряжений и деления окружностей на равные части.
Чертежи выполнен на формате А3 в AutoCAD 2013 (все на скриншотах показано и присутствует в архиве) возможно открыть с 2013 по 2022 и выше версиях.
Также открывать и просматривать чертежи и 3D-модели, выполненные в Autocad возможно программой просмотра DWG TrueView 2022.
Помогу с другими вариантами.Пишите в Л/С.
lepris
: 7 октября 2022
100 руб.
