Современные методы оценки персонала на примере ООО ГРАНД
-
Категории:
Менеджмент, Работа
-
Добавлен:
31.03.2014
-
Размер:
400 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
alfFRED
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-287955.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Сущность оценки персонала организации 9
1.2. Характеристика методов оценки персонала 14
1.3. Особенности современных методов оценки персонала 23
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРАНД» 36
2.1. Общая характеристика организации 36
2.2. Управленческий анализ деятельности организации 38
2.3. Финансовый анализ деятельности организации 47
2.4. Маркетинговый анализ деятельности предприятия 56
2.5. Общая характеристика используемого на предприятии метода оценки персонала 72
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГРАНД» 79
3.1. Применение метода деловой игры 79
3.2. Разработка деловых игр для ООО «ГРАНД» 81
3.3. Экономический эффект от применения деловой игры 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 99
ВВЕДЕНИЕ
В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана тема современных методов оценки персонала на предприятии постольку, поскольку сегодня уже ни у кого не вызывает сомнений необходимость оценки персонала в системе контроля любой - как государственной, так и коммерческой - компании.
Оценка каждого работника является одной из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, связанных с работающими в организации сотрудниками.
Грамотно построенная система оценки кадров выполняет ряд функций, которые заключаются в воздействии на мотивацию сотрудников, повышении производительности и качества труда, планировании профессионального развития и карьеры, повышении квалификационных характеристик, принятии кадровых решений о вознаграждении, продвижении и увольнении.
Эти соображения обуславливают актуальность и важность выбранной темы дипломной работы.
Целью проекта ставится разработка мер по совершенствованию применяемых методов оценки персонала в ООО «ГРАНД» и внедрению новых современных методов.
Основные задачи, решаемые в ходе выполнения проекта:
ВВЕДЕНИЕ 7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Сущность оценки персонала организации 9
1.2. Характеристика методов оценки персонала 14
1.3. Особенности современных методов оценки персонала 23
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ГРАНД» 36
2.1. Общая характеристика организации 36
2.2. Управленческий анализ деятельности организации 38
2.3. Финансовый анализ деятельности организации 47
2.4. Маркетинговый анализ деятельности предприятия 56
2.5. Общая характеристика используемого на предприятии метода оценки персонала 72
3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «ГРАНД» 79
3.1. Применение метода деловой игры 79
3.2. Разработка деловых игр для ООО «ГРАНД» 81
3.3. Экономический эффект от применения деловой игры 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 96
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 99
ВВЕДЕНИЕ
В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана тема современных методов оценки персонала на предприятии постольку, поскольку сегодня уже ни у кого не вызывает сомнений необходимость оценки персонала в системе контроля любой - как государственной, так и коммерческой - компании.
Оценка каждого работника является одной из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, связанных с работающими в организации сотрудниками.
Грамотно построенная система оценки кадров выполняет ряд функций, которые заключаются в воздействии на мотивацию сотрудников, повышении производительности и качества труда, планировании профессионального развития и карьеры, повышении квалификационных характеристик, принятии кадровых решений о вознаграждении, продвижении и увольнении.
Эти соображения обуславливают актуальность и важность выбранной темы дипломной работы.
Целью проекта ставится разработка мер по совершенствованию применяемых методов оценки персонала в ООО «ГРАНД» и внедрению новых современных методов.
Основные задачи, решаемые в ходе выполнения проекта:
Другие работы
Шекспир и шекспиризмы: к вопросу о взаимоотношении логоса и мифа
Slolka
: 8 октября 2013
Взаимоотношение логоса и мифа - один из наиболее интересных и важных аспектов исследования творчества Уильяма Шекспира. Тесная связь логоса и мифа обнаруживается, в частности, в дихотомии шекспиризмы / псевдошекспиризмы. Под шекспиризмами обычно понимают созданные поэтом фразеологические единицы (ФЕ), например: be all eyes, cakes and ale, triton of the minnows и многие другие, а под псевдошекспиризмами - выражения, им популяризованные (см.: Свиридова Л.Ф. Обогащение английской фразеологии шекспи
Slolka
: 8 октября 2013
10 руб.
Разработка модели выбора маршрута железнодорожным транспортом
alfFRED
: 26 февраля 2014
Общая постановка проблемы
В настоящее время решению задач оптимизации перевозочных процессов и обеспечения безопасности перевозок железнодорожным транспортом посвящено большое количество научных работ. Задача оптимизации перевозочных процессов часто делится на подзадачи: сокращение эксплуатационных затрат, обеспечение роста прибыли, оптимальное размещение маршрутов движения составов, создание условий для развития железнодорожного транспорта. Кроме перечисленных задач, на современном уровне разви
alfFRED
: 26 февраля 2014
10 руб.
Электротехника и электроника. Контрольная работа №3. Вариант №5
Tiptop753
: 4 января 2014
Задача 3.1
В электрической цепи (рисунок 1) в момент времени t = 0 происходит переключение ключа К, в результате чего в цепи возникает переходный процесс. Требуется:
1. Рассчитать все токи и напряжение uL в три момента времени t: 0 , 0+, ∞.
2. Рассчитать классическим методом переходный процесс в виде i2(t), i3(t), uL(t). Проверить правильность расчетов, выполненных в п. 2, путем сопоставления их с результатами расчетов в п. 1.
3. Построить графики переходных токов и напряжения, рассчитанных в п.
Tiptop753
: 4 января 2014
199 руб.
Лабораторная работа №1 по дисциплине: Структуры и алгоритмы обработки данных (часть 1). Для всех вариантов
IT-STUDHELP
: 20 июня 2017
Лабораторная работа 1.
Методы сортировки массивов с квадратичной трудоемкостью.
Цель работы: Освоить методы сортировки массивов с квадратичной трудоемкостью.
Порядок выполнения работы:
1. Разработать подпрограммы сортировки массива целых чисел методами прямого выбора, методом пузырьковой сортировки и методом шейкерной сортировки.
2. Правильность сортировки проверить путем подсчета контрольной суммы и числа серий в массиве (оформить в виде подпрограммы).
Серией называется неубывающая последовател
IT-STUDHELP
: 20 июня 2017
40 руб.
