Выбор эффективной системы стимулирования трудовой активности работников на предприятии
-
Категории:
Менеджмент, Работа
-
Добавлен:
03.04.2014
-
Размер:
849 KB
-
Покупок:
0
-
Добавил:
Slolka
Написать сообщение
Скачать
Состав работы
|
bestref-279421.doc
|
Работа представляет собой zip архив с файлами (распаковать онлайн), которые открываются в программах:
- Microsoft Word
Описание
Введение ………………………………………………………………………3
1. Определение слова «мотивация» …………………………………………4
1.1. Теории трудовой мотивации ………………………………………...5
2. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии …………………………………………………………………………9
2.1. Основные цели ……………………………………………………….9
2.2. Формы стимулирования ……………………………………………11
3. Обобщение опыта учреждений культуры по организации выплат стимулирующего характера ………………………………………………………22
Заключение ………………………………………………………………….25
Список использованной литературы ………………………………………26
Введение
Со стимулами человечество знакомо очень давно. Как известно, в Древнем Риме «стимулами» назывались длинные шесты, с помощью которых возница погонял лошадей, направляя движение колесницы. С тех пор, однако, представления о стимулах претерпели немалые изменения. Во всяком случае, значительно расширился их диапазон, хотя от шестов (как стимулов) люди, увы, не отказались и по сию пору.
Можно много рассуждать о необходимости, пользе, специфике и т. п. применения разного рода стимулов.
К каким же стимулам следует обратиться, чтобы побудить к эффективной работе индивидуума? На этот вопрос я попытаюсь ответить в данной контрольной работе. А еще, раскрыть основные цели и формы стимулирования и ответить на вопрос – «Каково должно быть материальное поощрение работников, исходя из опыта учреждений культуры по организации выплат стимулирующего характера?»
1. Определение слова «мотивация» …………………………………………4
1.1. Теории трудовой мотивации ………………………………………...5
2. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии …………………………………………………………………………9
2.1. Основные цели ……………………………………………………….9
2.2. Формы стимулирования ……………………………………………11
3. Обобщение опыта учреждений культуры по организации выплат стимулирующего характера ………………………………………………………22
Заключение ………………………………………………………………….25
Список использованной литературы ………………………………………26
Введение
Со стимулами человечество знакомо очень давно. Как известно, в Древнем Риме «стимулами» назывались длинные шесты, с помощью которых возница погонял лошадей, направляя движение колесницы. С тех пор, однако, представления о стимулах претерпели немалые изменения. Во всяком случае, значительно расширился их диапазон, хотя от шестов (как стимулов) люди, увы, не отказались и по сию пору.
Можно много рассуждать о необходимости, пользе, специфике и т. п. применения разного рода стимулов.
К каким же стимулам следует обратиться, чтобы побудить к эффективной работе индивидуума? На этот вопрос я попытаюсь ответить в данной контрольной работе. А еще, раскрыть основные цели и формы стимулирования и ответить на вопрос – «Каково должно быть материальное поощрение работников, исходя из опыта учреждений культуры по организации выплат стимулирующего характера?»
Другие работы
Экзамен по дисциплине: Структуры и алгоритмы обработки данных (часть 1). Сделаю по вашей ФИО.
IT-STUDHELP
: 2 июля 2019
Задания экзаменационного билета одинаковы для всех студентов, однако входные данные (это последовательный набор символов ФИО студента) выбираются индивидуально
1. Для последовательности символов ФИО (используются 12 последовательных букв) показать подробный процесс построения индексного массива, который упорядочивает последовательность по алфавиту ;
2. Для набора из 12 символов ФИО (используются 12 последовательных букв) студента выполнить хеширование вручную методом прямого связывания (размер
IT-STUDHELP
: 2 июля 2019
100 руб.
Основы трудового законодательства. Задание №2.
studypro
: 8 августа 2016
1. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
№п/п Критерии различия Нормальное рабочее время Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время
2. Работник по соглашению с работодателем в течение шести месяцев работает три дня в неделю при шестидневной рабочей неделе. Проанализируйте, как повлияет данная ситуация на стаж, дающий право на отпуск:
• если работник на этот период оформил соглашение с работодателем о работе на условиях неполной рабочей недели;
• если
studypro
: 8 августа 2016
200 руб.
Лабораторная работа №5. Вычислительная математика. Вариант №7. ДО СибГУТИ.
Olya
: 9 января 2018
Написать программу для нахождения максимального значения функции на отрезке [0, 0.5] методом золотого сечения с точностью 0.0001.
f(x)=e^√x*(x-1)*(x-10)*(x-N-1)*(x-0,5)
Считается, что требуемая точность достигнута, если выполняется условие
|b_k-a_k |<ε, ( e – заданная точность, a_k, b_k - границы интервала неопределенности, k =0,1,2,1⁄4), при этом, x^*≈(a+b)/2,f_max=f(x^*).
N=7.
Листинг программы
program lab_5;
uses crt;
const N=7;
var f,m:real;
procedure sol(k,l,e:real;var x,y:real);
var a,
Olya
: 9 января 2018
200 руб.
Лабораторные работы по физике №№1, 3, 4, 11, 12
falling666
: 3 ноября 2016
ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРИСТИК ПОЛУПРОВОДНИКОВОГО ФОТОРЕЗИСТОРА
Измерение температуры и интегрального коэффициента излучения тела методом спектральных отношений
ИССЛЕДОВАНИЕ ФОТОДИОДА
ТЕРМО ЭЛЕКТРОННАЯ ЭМИССИЯ. КОНТАКТНАЯ РАЗНОСТЬ ПОТЕНЦИАЛОВ
Исследование внешнего фотоэффекта
falling666
: 3 ноября 2016
70 руб.
